Witte 

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Bewertungen

Dieter DanneboomGeschäftsführerNovember 2025

Vielen Dank für die Bewertung und Einschätzung. Ein positives Feedback wie zum Beispiel die gelebte Gleichberechtigung, der Umgang mit älteren Kollegen*innen und das Umwelt-/Sozialbewusstsein freut uns sehr. Alle Punkte zielen natürlich auf ein gutes Betriebsklima und ein gutes Image ab. Gleichwohl nehmen wir die Kritik an den nicht so guten Bewertungen ernst und versuchen in der Zukunft Abhilfe zu schaffen.

Dieter DanneboomGeschäftsführerDezember 2025

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich und ehrlich zu bewerten. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst.

Die überwiegend kritischen Noten, insbesondere in den Bereichen Work-Life-Balance (1), Vorgesetztenverhalten (1), Interessante Aufgaben (1), Gleichberechtigung (1), Image (1) und Karriere/Weiterbildung (1), zeigten uns deutlich auf, wo wir dringend handeln und uns verbessern müssen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in diesen für ein positives Arbeitsumfeld so wichtigen Bereichen so negative Erfahrungen gemacht haben.

Wir sahen in Ihrer Bewertung die klare Aufgabe, unsere internen Prozesse und die Unternehmenskultur in diesem Bereich tiefgreifend zu überprüfen und zu verändern.

Wir haben daher mit neuer Führungskraft die Prozesse zu verbessern und setzen insbesondere auf eine Verbesserung der internen Kommunikation um ein positiveres Umfeld zu schaffen.

Work-Life-Balance und Gehalt: Wir erkennen den Nachholbedarf und arbeiten daran, konkrete Maßnahmen zur Entlastung der Mitarbeitenden und zur Anpassung unserer Vergütungsstrukturen und Sozialleistungen zu prüfen und umzusetzen.

Karriere/Weiterbildung und Interessante Aufgaben: Hier werden wir unsere Strategie zur Mitarbeiterentwicklung und zur Gestaltung von Aufgabenbereichen überarbeiten, um jedem Teammitglied bessere Perspektiven und eine höhere Jobzufriedenheit zu bieten.

Wir möchten Sie ermutigen, den Dialog mit uns zu suchen. Wenn Sie bereit sind, uns anonym oder persönlich in einem vertraulichen Gespräch (z.B. mit der Personalabteilung) konkretere Hinweise zu geben, wären wir sehr dankbar. Nur mit präzisem Feedback können wir die richtigen Schritte einleiten.

Wir sehen diese Bewertung als Chance und Verpflichtung. Wir werden Ihre Kritikpunkte nutzen, um ein besseres Arbeitsumfeld für alle unsere aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden zu schaffen.

Mit freundlichen Grüßen

Dieter DanneboomGeschäftsführerDezember 2025

Vielen Dank für das positive Feedback.