Wittker 

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Wittmann 

GmbH

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Liebe ehemalige Mitarbeiterin,

gerne gehe ich auf Ihre Vorwürfe ein. Arbeitsatmosphäre: "Alles was zählt ist die Kennzahlenerreichung täglich" --> Die Erreichung der Kennzahlen und damit auch die Erreichung von Zielen ist uns in der Tat sehr wichtig. Nicht umsonst, weisen wir in den Einstellungsgesprächen mehrmals darauf hin, um sicherzustellen, dass die Identifikation von Kennzahlen und Zielen gewährleistet ist. Und wer Sie mal nicht erreicht, dann ist das ja kein Beinbruch. Dann redet man darüber und versucht dies beim nächsten mal besser zu machen.
Vorgesetztenverhalten:
"Ins Gesicht immer freundlich aber das Verhalten hintenrum ist absolut respektlos. Mitarbeiter werden kurz vor Ende der Probezeit gekündigt ohne Grund." --> Wir kündigen niemanden ohne Grund. Innerhalb der Probezeit gibt es 3 Feedbackgespräche, in denen man offen seine Verbesserungsvorschläge kundtun kann. Es wird auch niemand fertig gemacht, warum sollten wir das auch tun? Wir sitzen im selben Boot und verfolgen hoffentlich dieselben Ziele!
Work-Life-Balance: Es ist richtig, dass wir feste Arbeitszeiten haben, was aber nicht heißt, dass man bspw. während der Arbeitszeit keine Arzttermine wahrnehmen kann etc., sowas kommt doch immer mal wieder vor und wird selbstverständlich auch gestattet. Die Tätigkeit an sich ist geprägt durch hohe Fremdsteuerung (Kunden und Kandidaten), Flexibilität und Schnelligkeit. Wer hier nur Dienst nach Vorschrift macht oder selbst sich nicht organisieren kann, wird in diesem Job nicht glücklich.

Ich glaube wir sind uns einig, dass die Tätigkeit als Personalberater nichts für Sie war. Ich wünsche Ihnen bei Ihrer neuen Tätigkeit ein glückliches Händchen bei der Auswahl und nur das Beste!

Viele Grüße,
M. Wittmann