Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WiWa Wilhelm Wagner die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr familiär und freundschaftlich.
Bis auf wenige Ausnahmen gute Absprachen zwischen den Abteilungen.
Wird gut gefördert durch Firmenevents, oft private Treffen, auch abteilungsübergreifend.
Gute Möglichkeiten durch Gleittzeit und Homeoffice.
Sehr freundschaftlich und nicht von oben herab, dies gilt vor allem auch für die Geschäftsführer.
Die fachlichen Aufgaben sind interessant und bieten grundsätzlich die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen sowie wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Positiv hervorzuheben sind außerdem das technische Umfeld und viele engagierte Kolleginnen und Kollegen.
Kritisch bewerte ich den Umgang mit Verbesserungsvorschlägen und Fehlern. Aus meiner Sicht werden Probleme nicht immer offen angesprochen oder konsequent bearbeitet. Zudem wirkten Entscheidungen und der Umgang mit Mitarbeitenden teilweise uneinheitlich und nicht ausreichend transparent.
Ich hätte mir mehr Wertschätzung, Gleichbehandlung und einen konstruktiveren Umgang mit Kritik gewünscht. Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, Probleme und Verbesserungspotenziale offen anzusprechen, ohne negative Konsequenzen durch Vorgesetzte befürchten zu müssen.