Eine Firma hat sich selbst aus den Augen verloren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben klassischer Elfenbeinturm, bei sehr selektiver Wahrnehmung
Verbesserungsvorschläge
Prioritäten überdenken, weniger die Speichelleckerei belohnen
Kommunikation
Wirklich schlecht, man erfährt vieles erst wenn bereits entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Fast durchweg positiv. Man bekommt Hilfe und hilft auch gerne Anderen. Ein paar wenige Ausnahmen machen hier leider viel für die Anderen kaputt
Work-Life-Balance
Remote Work hat man sich eigentlich immer weggewünscht - eben Vertrauenssache
Vorgesetztenverhalten
Abschirmung der Probleme nach oben, zugunsten der eigenen Karriere
Gleichberechtigung
Bevorzugung einiger weniger = Benachteiligung vieler anderer
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden hauptsächlich Jüngere gesucht. Also?
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros - Ausstattung Durchschnitt im Vergleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So weit es für C-Level Sinn macht. Nicht jede Maßnahme wirklich ökologisch wenn "günstig"
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht im Branchenvergleich. Gerade junge MA mit wenig Erfahrung geben sich erstmal zufrieden. Später, ist dann für Viele der Wunsch
nach einer Gehaltsverbesserung zwingend mit dem Weggang aus der Firma verbunden.
Image
Von Außen gesehen nie besser geworden als in den vermeintlich vergangenen "schlechten Zeiten"
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt ein System, Mitarbeiter nach Qualifikation / Projekterfolgen aufsteigen zu lassen. Da Vieles den Teams überlassen wird, gibt es wenig Einblick ins Tagesgeschäft für "die Leute ganz oben".
Somit steigen jene Personen auf, die sich genau dort am besten zu präsentieren wissen. Leider sind das auch die aus der Fraktion Ellenbogen, auf die die projektengagierten Teammitglieder auf Dauer keine Lust haben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-WK’ler/in,
vielen Dank für Dein persönliches Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Du die WK IT mit einem so schlechten Eindruck verlassen hast.
Du sagst, dass es an einem System fehlt, das dafür sorgt, dass unsere WK’lerInnen sich basierend auf ihren Erfolgen und Qualifikationen hocharbeiten können. Ein System gibt es natürlich, allerdings war dieses nicht so transparent, wie wir es uns wünschen würden. Aus diesem Grund haben wir entschieden, diese Problematik in 2023 im Rahmen eines neuen Karrieremodells anzugehen. Danach sollte jedem WK’ler und jeder WK’lerin klar sein, wie und auf Basis welcher Kriterien er bei uns aufsteigen kann.
Euer offenes und ehrliches Feedback ist uns wichtig. Nur so können wir die WK IT kontinuierlich verbessern. Aus diesem Grund möchten wir Dich gerne einladen, in einem telefonischen oder persönlichen Gespräch über Deine Kritikpunkte mit uns zu sprechen.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Berufsweg alles Gute und viel Erfolg.
Danke und viele Grüße,
Die GF