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WK IT 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 80 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 80 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Mittelpunkt steht der Mensch. Lob und auch konstruktive Kritik wird regelmäßig geäußert, ohne dabei an Glaubwürdigkeit zu verlieren. Fördern und Fordern!
Durch das Coronavirus wurden die Home-Office Regelungen gelockert, d.h. aktuell darf jeder Mitarbeiter frei entscheiden, wann und ob er vor Ort in die Büroräumlichkeiten kommen möchte.
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Super Kolleginnen und Kollegen, hohe Wertschätzung, schöne Büroräume und sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
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Früher war es einfach super und hat riesigen Spaß gemacht.
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Das freundliche Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen. Flexibles und eigenständiges Arbeiten. Hilfe, wenn benötigt. Moderne Büros.
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WK hat schwere Zeiten hinter sich: von einem Großkonzern geschluckt, ausgenommen und wieder abgestoßen - da leidet nicht nur das Image. Innerhalb kürzester Zeit haben es jedoch die beiden neuen Geschäftsleiter geschafft den durch die Übernahme angerichteten Schaden zu "heilen" - "Narben" bleiben, es geht aber wieder steil aufwärts. Das funktioniert natürlich nur, weil sie mit Energie und Herzblut dabei sind, was sich merklich auf die Mitarbeiter überträgt. So kann man mit Freude und Schwung an seine Aufgaben gehen und ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine in meiner Zeit gefunden.
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Mangelnde Selbstreflexion. Es wird viel schön geredet. Es fehlt an objektiver Wahrnehmung und Einschätzung. In Bewerbungsgesprächen wird Mitarbeitern das blaue vom Himmel versprochen. Wenig trifft davon nachher tatsächlich ein.
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Die fehlende Kommunikation und bewusste Täuschung von Informationen.
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Momentan hakt es noch am Ausbildungskonzept, aber das ist bereits in Planung
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Entscheidungsfindung, mehr "Schein" als "Sein", Unprofessionalität der Führungsriege.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiterbezahlung könnte transparenter gestaltet werden, z. B. über Gehaltsbänder. In Deutschland herrscht leider noch die "über Geld redet man nicht" Mentalität. Damit ist die WK IT jedoch nicht alleine.
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Warum kündigen so viele Mitarbeiter? Warum lässt WK so viele gute Leute ziehen? Weil noch immer die Meinung vorherrscht "Wer geht ist selber schuld".
Angebracht wäre hier einmal darüber nachzudenken, was den Mitarbeitern fehlt (Anerkennung, gerechte u. transparente Entlohnung, gerechte (Be)Förderung, klare Strukturen und Benefits, Zufriedenheit, Identifikation mit dem Unternehmen) und das entsprechend abzustellen. Es gibt viel Verbesserungsbedarf, v. a. bei Führungsfragen.
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Weiter so! Natürlich gibt es immer Verbesserungsvorschläge, beispielsweise Onboarding, Weiterbildungsangebote und Incentives ausbauen.
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Sich bei Preisverleihungen bemühen, bei denen mehr als ein Bewerber mitmacht
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Mich wieder einstellen :-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von WK IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Die Kollegen haben jederzeit ein offenes Ohr untereinander und niemand wird mit seinen Problemen alleine gelassen, man muss sich nur helfen lassen!
5
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Sehr gut, es gibt einen respektvollen Umgang miteinander.. Wenn jemand Hilfe oder Rat benötigt wird auch geholfen. Man kann sich auch mal 'auskotzen', oder den Feierabend zusammen verbringen. Man kann sich natürlich selbst ausgrenzen, das ist jedem selbst überlassen.
5
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Wenn man Hilfe braucht, ist selten eine Tür „verschlossen“! Es sind Freundschaften entstanden
5
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In den 6 Jahren wo ich da war wurde ich vom ersten Tag an Offen und Freundlich Empfangen man hat mich unterstützt und mir geholfen das mir die Einstige in die Projekte leicht fielen.
5
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Das Arbeitsklima ist kollegial. Mitarbeiter sind hilfsbereit und man kann auch „einmal mehr fragen“. Zwischenmenschliches Miteinander, Teamgeist und Humor werden gelebt.
Beim Eintritt/Onboarding bekommt man einen internen Mitarbeiter zur Seite gestellt, der einen unterstützt und begleitet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WK IT ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Regelmäßige Updates seitens Geschäftsführung, Austausch zwischen den Kollegen, wann immer es nötig ist
3
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Beschränkt sich nur auf das Minimalste. Kommunikation wird nicht als wichtig betrachtet und extrem vernachlässigt. Man versucht einige Themen über das Intranet zu kommunizieren, aber diese Themen sind meist nicht relevant und lösen nicht das primäre Kommunikationsproblem.
1
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"Flur Funk" und "Stille Post" sind sehr beliebte Kommunikationsarten die auch konsequent genutzt werden.
1
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Früher wurde vieles Versprochen, was nicht eingehalten worden ist, oder nie eintraf - wie neue Aufträge, Gehaltserhöhung etc.
Ziel dieser Versprechungen war, dass man dem Mitarbeiter Hoffnung auf Verbesserung gegeben hat.
In meiner letzten Zeit gab es keine Kommunikation mehr. Keine Informationen, wie man angeblich kommende Projekte angehen möchte - was dafür getan werden muss etc.
Man hat es somit schon aufgegeben dem Mitarbeiter Hoffnung zu machen.
1
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Die Kommunikation in dem Unternehmen ist eher fragwürdig. Es gibt einen Newsletter der bis auf das Gewinnspiel uninteressant ist. Teammeetings werden in den meisten Bereichen regelmäßig gehalten. Nur die Geschäftsführung sollte sich öfter zu Wort melden. Hier hatte man auch des öfteren das Gefühl sie dürfen nichts sagen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt, egal ob selbstständig und in Eigenregie über Online-Plattformen und geführte Schulungen. Knowhow-Transfer unter den Mitarbeitern (auch abteilungsübergreifend) wird gefördert.
5
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Kariere nicht möglich, äußerst flache Hirarchie. Weiterbildungen dienen nur dazu Mittarbeiter mit Rückzahlungsklauseln an das Unternehmen zu binden
1
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Es werden regelmäßig Schulungen und Fortbildungen inkl. Zertifizierung angeboten. Karriere ist bei WK allerdings kein zutreffender Begriff, jeder der will kann etwas aus sich machen und bekommt entsprechend Vertrauen und auch Verantwortung.
4
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Wer lange da ist kann weiterkommen !
5
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Wer spurt, schön in Reihe marschiert und den Befehlen von oben gehorcht, hat eine Chance auf Beförderung. Oftmals hat man hier aber das Gefühl, dass Mitarbeiter, die nicht viel können, befördert werden, damit sie keinen Schaden anrichten können. Und nicht zuletzt gehört hier auch dazu, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein und sich ein zuschleimen. Anders wird das mit Beförderung nichts
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 73 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Systemingenieur4 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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