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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Standort, schöne Büros. Das wars aktuell aber auch.
Super nette Kollegen, immer hilfsbereit und freundlich.
Arbeitgeber kümmert sich stets um die Mitarbeiter.
Eigentlich alles. Müsste jetzt sehr lange und pingelig drüber nachdenken ob mir was nicht passt.
Lockerer Umgang aber trotzdem professionell, sehr freundlich und hilfsbereit
Freiheiten, Kollegen, Ansprechbarkeit der Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am eigenen Misserfolg ist man scheinbar nie selbst Schuld. Entweder ist es die Marktsituation, die globale Wirtschaft, oder der Kunde.
Geschäftsführung sind die Mitarbeiter egal Hauptsache der Rubel rollt.
Es wird von Jahr zu Jahr schlimmer.
Oben klassischer Elfenbeinturm, bei sehr selektiver Wahrnehmung
Führungskräfte, die aber leider nicht qualifiziert sind: Auf dem Papier, aber nicht definiert bzw. Empathie und social skills: no!
Nix bisher entdeckt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit. Konzentration aufs Wesentliche und Trends früher erkennen. Vertriebssektor muss ausgebaut werden, da seit Jahren nichts sinnvolles hierbei rumkommt. Es muss endlich mal Verantwortung übernommen werden in der ganzen Managementebene. Meiner Meinung nach sind hier viele Stellen absolut fehlbesetzt.
Kommunikation in schwierigen Zeiten verbessern, so das Unsicherheiten bei der Belegschaft vermieden wird.
Nicht nur schön reden den Mitarbeitern helfen und unterstützen
Neue Stühle für das Büro in Ingolstadt.
Höhenverstellbare Tische erwünscht.
Bessere Stühle fürs Büro vielleicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von WK IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Sowohl im Projekt als auch intern hier nie Probleme gehabt, jeder hilft wo er kann (und darf).
Ich fühle mich wohl unter den Leuten
Man hilft sich gegenseitig und keiner lässt den anderen fallen.
Man bekommt jeder Zeit Hilfe und Unterstützung!
Fast durchweg positiv. Man bekommt Hilfe und hilft auch gerne Anderen. Ein paar wenige Ausnahmen machen hier leider viel für die Anderen kaputt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WK IT ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Intransparenz, oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Man wird mit politischen Aussagen abgespeist und muss Dinge so hinnehmen wie sie kommen. Vieles wird unter den Teppich gekehrt, manches niemals mehr wieder erwähnt. Man versucht sich in Erklärungen, klar wird aber eigentlich nie etwas.
Kommunikation, bezüglich der Neuausrichtung, war in der Vergangenheit eher schleppend. Hat sich aber verbessert. Ist aber in diesen unsicheren Zeiten noch Luft nach oben.
Sehr schlechte Kommunikation. Unklare Informationen.
Wirklich schlecht, man erfährt vieles erst wenn bereits entschieden.
Die Geschäftsleitung versucht die Kommunikation zu verbessern und das mit Erfolg. Wir haben jetzt viel mehr Überblick was im Unternehmen vorgeht. Wo es noch hapert ist die alltägliche Kommunikation. Da fehlen Standards. Wer kommuniziert mit wem was getan wird und wer es tut? Zu häufig erfährt man nebenbei als letzter wo man als nächstes eingesetzt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Vor einiger Zeit wurde ein relativ generisches Karrieremodell eingeführt, dass die MA in Specialist Gruppen innerhalb ihrer Abteilung eingruppiert. Es wurden für jede Klassifizierung Punkte herangezogen, die beispielsweise für Leute in Projekten wohl kaum anwendbar sind.
Das heißt man ist in seinem Karrierepfad maximal beschränkt, sobald man nach extern verkauft wurde. Es ist nicht klar definiert, wie der Übergang in eine höhere Stufe funktionieren soll für die MA, Gehaltsbänder sind intransparent nur für HR und GF einsehbar.
So wird man ...
Hätte mir mehr gewünscht.
Weiterbildung auf Anfrage möglich und gewollt.
Es fehlt ein System, Mitarbeiter nach Qualifikation / Projekterfolgen aufsteigen zu lassen. Da Vieles den Teams überlassen wird, gibt es wenig Einblick ins Tagesgeschäft für "die Leute ganz oben".
Somit steigen jene Personen auf, die sich genau dort am besten zu präsentieren wissen. Leider sind das auch die aus der Fraktion Ellenbogen, auf die die projektengagierten Teammitglieder auf Dauer keine Lust haben.
Weiterbildung wird angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WK IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet WK IT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WK IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WK IT als eher modern.
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