WK 

IT 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit seit 2 Monaten, Organisationsteam/Verwaltung arbeitet sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Fortbildungsmaßnahmen, Keine Team-bildende Maßnahmen. Wenig Unterstützung bei Problemsituationen. Keine Mitarbeitergespräche - somit keine Karriere-Chancen, Keine Möglichkeit bzgl. Wechsel in andere Abteilungen, Keinerlei Möglichkeit zur Mitgestaltung, Kein Ausgleich von Überstunden, Kein Home Office, Keine kostenlose Verpflegung (Kaffee oder Mineralwassen),

Verbesserungsvorschläge

siehe "finde ich nicht gut"

Arbeitsatmosphäre

Man kann sich generell frei entfalten. Bei Problemen muss man sich jedoch selbst helfen.

Image

Das Image verschlechtert sich leider zunehmend. Hohe Fluktuation. Unsichere Aufragslage. Kann nur bedingt weiterempfohlen werden.

Work-Life-Balance

Keine Anrechnung von Überstunden. Somit werden auch Reisezeiten nicht mit Freizeit ausgeglichen. Die Meisten Kollegen halten sich aber strikt an die vertragliche Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Technische Fortbildung fehlt generell.
Soft Skills wurden bei bevorzugten Mitarbeitern gefördert. Für die Aufgaben beim Kunden jedoch fast wirkungslos.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Branchenbedingt kaum Kollegen 45+

Vorgesetztenverhalten

Auf Probleme wird schlecht oder gar nicht reagiert. Neuer Investor hat Entscheidungsspielraum komplett eingeschränkt.

Arbeitsbedingungen

Räume & Gebäude sind schön. Interne Technik/IT Abteilung ist mangelhaft.

Kommunikation

Erst seit kurzem gibt es minimale Informationen bzgl. Strategie und Zukunft. Vorher herrschte kommunikativer Stillstand

Gehalt/Benefits

Gehalt ist meist gerecht und gut.
Es fehlte an Mitteln für Teambildende Maßnahmen.

Gleichberechtigung

Wiedereinsteiger sind willkommen. Bei weiblichen Kollegen wird auf äußerliche Erscheinung sehr viel wert gelegt.

Interessante Aufgaben

Ursprünglich gab es gute Projekte/Kunden in unmittelbarer Umgebung. Mittlerweile sind längere Reisezeiten und Aufgabe von Freizeit notwendig

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und Kommunikation
zeitgemäßes, soziales und familienfreundliches Arbeitszeitmodell

Image

Beim Kunden stets angesehen. Image bröckelt jedoch kontinuierlich. Vereinzelte „Topmitarbeiter“ werden von Kunden belächelt. Dies wird wohl mit den Charaktereigenschaften und Auftreten dieser Mitarbeiter zu tun haben. (siehe Karriere-/Weiterbildung).
Die Firma würde gerne Champions League spielen, bleibt aber leider Bezirksliga.

Work-Life-Balance

Keine Rücksicht auf Familie, keine Gleitzeit, bis ca. 2013 nur 24 Tage Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

„Ja Sager“ sowie „Schönredner“ und „Blender“ haben bessere Aufstiegschancen.
Außer unsinnigen Kursen (z.B. Businessknigge) die z.T. am Wochenende stattfinden nur nach mehrmaliger Nachfrage.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

„Ja Sager“ und „Schönredner“ haben keine Probleme.
2/3 der Führungsmannschaft sind jederzeit austauschbar, unzureichende Personalführung, Umgang mit Mitarbeitern „tagesformabhängig“. Mitarbeiter werden in den seltensten Fällen in Entscheidungen einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Top ausgestatte Räume am Standort Ingolstadt, aktuellste Technik vorhanden. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind angenehm. Parkplätze vorhanden, wenn auch nicht in ausreichender Menge.

Kommunikation

So gut wie nicht vorhanden. Monatlicher Newsletter. Detailinfos müssen über Kollegen z.T. „unter der Hand“ erfragt werden.

Gehalt/Benefits

Einsteiger werden mit Minimallöhnen abgespeist. Je nach Engagement schnelle und kontinuierliche Lohnsteigerung möglich. Danach branchenüblich. Boni werden Leistungsbezogen gezahlt, bei manchen Mitarbeitern jedoch im Krankheitsfall prozentual abgezogen/einbehalten. Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt.

Gleichberechtigung

Religion, Hautfarbe etc. spielen keine Rolle. Für bestimmte Stellen/Positionen werden allerdings „vorzeigbare“ Damen bevorzugt.
Deutliche „Zweiklassengesellschaft“ (z.B. Abzug von Bonuszahlungen im Krankheitsfall, kurzfristiger Urlaub, etc.)

Interessante Aufgaben

Wenn man nicht gerade Vollzeit „verkauft“ ist kommt man durch viel Eigeninitiative an interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, Interessante Themen und Projekte, Mitarbeiter können sich einbringen und werden gefördert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise fehlende Transparenz, keine flexiblen Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Kommunikation in allen Bereichen

Arbeitsatmosphäre

Lob und Anerkennung wird ausgesprochen.

Image

Beim Kunden gern gesehen!
Mitarbeiter arbeiten gerne in der Firma, aber natürlich gibt es auch hier Ausnahmen..

Work-Life-Balance

Für ein IT-Dienstleistungsunternehmen angemessen.
Es sollte klar sein, dass Überstunden bei gewissen Ereignissen oder zu Hochzeiten eines Projekts notwendig sind. Ansonsten ist die Zeit mit 40Std. angemessen.

Karriere/Weiterbildung

Leistung und Einsatz wird honoriert!

Gehalt/Benefits

Grundgehalt ist gut bis sehr gut, Boni werden Leistungsbezogen gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist mir nichts negatives bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Vorsetzte und Geschäftsführung i.d.R. immer ansprechbar. Schnelle Lösungen und das Miteinander wird gesucht!
Regelmäßige Absprachen mit Fachbereichsleitung, Kollegen und Geschäftsführung gibt es, jährliche Mitarbeitergespräche findet jedoch (noch) nicht statt...

Arbeitsbedingungen

Räume in Neuburg und Ingolstadt sind sehr gut ausgestattet. Man ist sichtlich um den Wohlfühlfaktor bemüht. Lediglich höhenverstellbare Tische sind noch eingeführt, ansonsten alles was machen braucht.

Kommunikation

Ein monatliches Weißwurstessen und Newsletter bieten die Grundlage für interne die Kommunikation.
Hier ist jedoch noch Potential offen!

Gleichberechtigung

Gleich Aufstiegschancen! Leistung und Einsatz wird honoriert!

Interessante Aufgaben

Es gibt eine Vielzahl an interessanten, herausfordernden und innovativen Themen - natürlich kann nicht jeder immer ein einem solchen Projekt sein, aber es wird sich meist darum bemüht, dass die Kollegen sich wohlfühlen.

Verbesserungsvorschläge

Stärkere Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeiter.
Transparente Strukturen (Karriere-Chancen, persönliches Weiterbildungsangebot)

Arbeitsatmosphäre

Projekteinsätze beim Kunden vor Ort werden durchaus auch ohne den Mitarbeiter entschieden.
Lob an Mitarbeiter wird gegeben, aber meist ohne Detailstiefe. Im Einsatz beim Kunden wird durchaus öfter ein Lob bzw. "Danke" ausgesprochen.

Image

Image beim Kunden durchaus positiv. Hier wird die Flexibilität der WK EDV gern gelobt.

Work-Life-Balance

ein starres Arbeitszeitmodell ist nicht sehr familienfreundlich. Sofern im Projekteinsatz beim Kunden, kann die Arbeitszeit flexibler gehandhabt werden.

Karriere/Weiterbildung

eine kleine Basis an Weiterbildungen wird angeboten (CMMI, ITIL), darüberhinaus bzw. auf Initiative des Mitarbeiters ist kaum etwas möglich. Hier wird zuwenig in den Mitarbeiter investiert.

Gehalt/Benefits

Ich kann mich an dieser Stelle nicht beklagen. Aus meiner Sicht durchaus konkurrenzfähig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Klare Strukturen sind wünschenswert - teilweise etabliert, aber nicht einheitlich. Mitarbeitergespräche sollten ein Muss sein!

Arbeitsbedingungen

Jenach Projektbüro: bei WK selbst top; beim Kunden vor Ort nicht immer ideal.

Kommunikation

Hier ist definitiv Verbesserungsbedarf um auch dem Flurfunk den Wind aus den Segeln zu nehmen. Einen regelmäßigen Newsletter gibt es, dieser spiegelt aber nur einen Teil der möglichen internen Kommunikation wider.

Interessante Aufgaben

Für mich sind die Aufgaben bis jetzt immer interessant gewesen - viel gelernt, aber auch eigenes Wissen eingebracht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre, Umgang miteinander, Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Optimierung der Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

selten eine Firma gesehen, die sich derartig um den Wohlfühlfaktor der Belegschaft kümmert

Image

WK ist meines Erachtens immer wieder gern von Kunden gesehen. Das äußert sich auch mal durch Lob vom obersten Chef.

Work-Life-Balance

abhängig von jedem Einzelnen. Bei mir 40 Stunden-Woche üblich. 28 Tage Urlaub. Weihnachten bis Heilige Drei Könige angeordnete Betriebsruhe, aber wer hat da nicht gerne frei

Karriere/Weiterbildung

ITIL-Foundation wird von WK bezahlt. In Abstimmung mit Vorgesetzten und Geschäftsleitung Vieles möglich.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, monatlich 40€ Warengutschein. Immer pünktlich überwiesen. Leider keine Altersvorsorge.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

bin zu jung, um 45+ zu bewerten. Habe aber die letzten 4 Jahre noch nichts negatives mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

immer ansprechbar und um rasche Lösungsfindung bemüht.

Arbeitsbedingungen

angenehm - angenehmer - WK!

Kommunikation

hier kann und muss optimiert werden

Gleichberechtigung

WK honoriert meine Leistung

Interessante Aufgaben

immer wieder herausfordernde Projekte bei Bestands-und Neukunden im Enterprise-Umfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen verschieden Projekte, sowohl von den Themen als auch vom Umfang, sind ein sehr spannendes und vorallem forderndes Betätigungsfeld. Ein weiterer Punkt sind die vielen motivierten und qualifizierten Mitarbeiter, mit denen es Spass macht diese Projekte zu realisieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenig Urlaub (24 Tage), 40zig Stundenwoche, Krankheit tabu und leider kein flexibles Arbeitszeitmodell

Verbesserungsvorschläge

einfach die Mitarbeiter mehr beteiligen

Arbeitsatmosphäre

super Kollegen, viel Spass und professionelles Arbeiten in einzelnen Fachbereichen

Image

Das Unternehmen hat einen guten Ruf, nur trägt es diesen nicht nach Aussen, die eigene PR ist leider noch nicht optimal ausgerichtet. Ich würde weiterempfehlen, jedoch auch auf Arbeitszeiten und Ausgleichszeiten verweisen. Ja ich arbeite gern in dieser Firma

Work-Life-Balance

40 Stundenwoche
nur 24 Tage Urlaub
unflexible Arbeitszeiten
Familie keinen guten Stand
Krankheit tabu

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen finden statt, leider nur an Wochenenden, was die Teilnahmebereitschaft doch erheblich senkt
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es und Kompetenzträger werden entsprechend gefördert

Gehalt/Benefits

zufriedenstellend (wurde mehr versprochen)
keine Sozialleistungen
Zahlung ist immer pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die grundsätzlichen Themen zum Umweltschutz werden umgesetzt, Aussenwirksam engagiert sich das Unternehmen, leider nur im Premium Segmenten, dies bremst jedoch den Bekanntheitsgrad

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, leider sehr wenige, diese werden jedoch gepflegt und entsprechend gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Theorie und Praxis treffen aufeinander, Entscheidungen werden zwar richtig, jedoch oft aus dem Bauch heraus entschieden, dies führte und führt hin und wieder zu sehr hohem Termindruck und Problemen in der Resourcenverteilung

Arbeitsbedingungen

Büros sind in Ordnung, hin und wieder tritt die klassische Callcenter Atmosspäre auf, leider schlecht klimatisiert

Kommunikation

es finden fast zu viele Meetings statt, sinnvolleres Brainstroming oder klassische Team-/Projektarbeit ist leider zu selten, dies würde deutlich bessere Ergebnisse bedeuten und für eine bessere Zusammenarbeit sorgen

Gleichberechtigung

Sehr gut, sehr hohe Frauenquote, deutlich über 40 % und mit absolut gleichen Aufstiegschancen, habe ich bisher in der Form noch nicht kennenlernen dürfen.

Interessante Aufgaben

die Aufgaben sind sehr interessant, die Aufteilung zwischen den Kompetenzträgern sollte optimiert werden, in der Gestaltung und Umsetzung ist man meist frei oft zu frei