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Bewertung

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Fairer Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber setzt sich für seine Mitarbeiter ein, versucht Konflikte im Gespräch
zu lösen und ist um ein gutes Betriebsklima bemüht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle Voraussetzungen für ein gutes Arbeitsklima ist gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen erfüllt alle Kriterien.

Arbeitsatmosphäre

Gute Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter garantieren ein gutes
Betriebsklima.

Image

Das Betriebsklima ist gut. Das Image entspricht der Realität.

Work-Life-Balance

Die Urlaubsplanung erfolgt korrekt. Die Arbeitszeiten richten sich nach dem
Tarifvertrag. Soweit möglich, wird auf familiäre Belange Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Weiterbildung in Form von internen Schulungen.

Gehalt/Benefits

Die Zahlung der Gehälter erfolgt nach dem Tarifvertrag und erfolgt pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Geschäftsführung achtet auf die Einhaltun der sozialen Standards.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht eine gute Zusammenarbeit und Kollegialität unter den Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und langdienende Kollegen sind geschätzt
wegen ihrer Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter einbezogen.
Es wird sich bemüht Konfliktsituationen zu entschärfen,

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist sehr angenehm.

Kommunikation

In Form von emails werden die Mitarbeiter informiert.

Gleichberechtigung

Frauen haben dieselben Aufstiegschancen, ihre Arbeit wird geschätzt und
Wiedereinsteigerinnen sind sehr willkommen.

Interessante Aufgaben

Bei der Erstellung des Dienstplanes ist der Verantwortliche bemüht, eine gerechte
Aufteilung der Stunden vorzunehmen.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.