Defizite in allen Bereichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität innerhalb der Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltetes Führungsverständnis, autoritäre Entscheidungsstrukturen, schlechte Arbeitsbedingungen, Kommunikationsdefizite und niedriges Gehaltsniveau.
Verbesserungsvorschläge
Radikales Umdenken: Überabeitung der Organisationsstruktur. Entscheidungsträger müssen durch das bessere Argument überzeugen und nicht via Position.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war mal besser. Innerhalb der Abteilungen gibt es meist ein kollegiales Verhältnis, darüber hinaus ist man meistens distanziert. Insgesamt ist die Atmosphäre inzwischen unterkühlt.
Kommunikation
Hier besteht das wohl größte Problem der Bank: Die Strategie wird nur sehr ungenau kommuniziert. Die Kommunikation von wesentlichen Reformen erfolgt immer erst, wenn die dazugehörigen Entscheidungen getroffen sind und nicht, wenn sie sich abzeichnen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind normal. Die Urlaubsplanung muss ein halbes Jahr im Voraus erfolgen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte zeigen kein Interesse für die operative Arbeit. Die Führungskultur ist veraltet. Entscheidungen werden meist ohne Einbeziehung der Beteiligten getroffen.
Interessante Aufgaben
In den letzten Jahren hat eine starke Standardisierung stattgefunden, wodurch die Vielseitigkeit der Aufgaben nachgelassen hat.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist weitgehend verwirklicht. Es fehlt jedoch an weiblichen Abteilungsleitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind ein fester Bestandteil der Bank.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Raumkonzept mit Großraumbüros. Fenster des Büroturms können nicht geöffnet werden. Die Luft ist stickig und ein hoher Geräuschpegel erschwert konzentriertes Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank achtet sehr auf einen ressourcenschonende Betrieb und ist entsprechend zertifiziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bank verlangt 110%, zahlt aber nur 90%. Das kann auf Dauer nicht gut gehen. Insbesondere Berufseinsteiger werden nicht angemessen bezahlt.
Image
Das Image der WL hebt sich leicht positiv vom Branchenimage ab.
Karriere/Weiterbildung
Entgegen der kommunizierten Unternehmensphilosophie sind die Hierarchien in der WL BANK keinesfalls flach. Beruflicher Aufstieg ist hier schwer.