Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WMA Schmidt & Bittner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
GL war stets zu Sprechen. Aufgaben waren klar definiert und über Vorgänge wurde informiert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut und wir unterstützten uns gegenseitig.
Die Möglichkeit, meine Arbeitszeiten nach Absprache flexibel gestalten zu können, war für mich persönlich eine Erleichterung und trug positiv zur Work-Life-Balance bei.
Mein Hauptkritikpunkt war das Vorgesetztenverhalten. Ich erlebte beleidigende Äußerungen und laut werden, was zu erheblichem Druck führte und für mich inakzeptabel war. Die Ansprechbarkeit des Chefs war zwar grundsätzlich gegeben, jedoch überschattete der Umgangston dies stark.
Viele Einzelteile zu produzieren, jedoch auch kleine Serien. Konnte im kleinen Rahmen selbständig geplant werden.
Der Umgang des Chefs mit den Mitarbeitern war für mich ein sehr belastender Punkt. Ich erlebte Situationen, in denen ich beleidigende Äußerungen oder lautes Schreien erfuhr, was einen erheblichen Druck auf mich ausübte und das Arbeitsklima stark beeinträchtigte. Dieses Verhalten empfand ich als inakzeptabel.