In Sparsamkeit gealtert, rennt der Konkurenz hinterher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine hohe Unsicherheit beim Personal besteht, wegen fehlender Informationen über eine Nachfolgeregelung in der Führungsebene.
Der Umgang mit schwer erkrankten, langjährigen Mitarbeitern - rücksichtslos und herzlos!
Auch die Würdigung langjähriger Mitarbeiter ist dem Arbeitgeber ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Die Hierarchie in der Führungsebene ist altersbedingt nicht mehr zeitgemäß. Eine Zepterübergabe an eine realitätsnahe Person mit allen Befugnissen ist schon lange notwendig.
Arrangierte Mitarbeiter werden mit vielschichtigen Zusatzaufgaben überschüttet.
Arbeitsatmosphäre
Unzureichende Arbeitsplanung ergibt viel Stress und Durcheinander in der Produktion.
Keine Wertschätzung zu besonderen Anlässen (Geburtstag/Jubiläum/Jahreswechsel)
Image
Das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbiter ist, durch die fehlende Einbindung bei Information und Entscheidung, sehr schwach.
Work-Life-Balance
Bei Urlaub und Terminen zwischendurch gibt es keine Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind im Interesse der Firma möglich.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander der Kollegen ist sehr lobenswert. Die Hilfsbereitschaft zu neuen Mitarbeitern ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersduchschnitt der Produktionsarbeiter ist hoch. Bei Neueinstellungen gilt der Spruch: "Neue Besen kehren gut". Die Behandlung langdienender und scheidender Kollegen ist sehr, sehr enttäuschend. Hier sollte mehr Rücksicht und Dankbarkeit gezeigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Viele Entscheidungen im Angebots.- und Personalwesen sind sehr fragwürdig und nicht nachzuvollziehen. Gesprächsbitten wird oft nicht nachgekommen.
Arbeitsbedingungen
Umkleidespinte in der Kantine, unstrukturierte Arbeitsplatzbeleuchtung, unzulässige Toiletten.- und Umkleideabluft, schlecht isolierte und träge reagierende Produktionshallen, verglaster Büroturm ohne Klimatisierung (eine Zumutung für die Mitarbeiter im Sommer).
Kommunikation
Großteil der Kommunikation erfolgt kommentarlos über das "Schwarze Brett".
Über Strukturänderungen wird generell nicht informiert.
Gehalt/Benefits
Lohn der Produktionsarbeiter teilweise am Minimum. Lohn wird pünktlich gezahlt.
Interessante Aufgaben
Interssante Aufgaben können wegen veralteter Technik nicht konkurrenzfähig gelöst werden.