WMU 

Bavaria 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalführung, menschlicher Umgang, auf gut deutsch gesagt jedem alles sche*ß egal ist

Arbeitsatmosphäre

Die vorgesetzten wie auch die Mitarbeiter tragen viel dazu bei, das die/das Atmosphäre/Arbeitsklima darunter leidet

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Work-Life-Balance

Work und Life nur für diese Firma..

Karriere/Weiterbildung

Schau selbst wie du dich weiterbilden kannst.

Gehalt/Benefits

Haustarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man spricht von roten Zahlen in jeder Versammlung. Rüstet dennoch Solarenergie aus

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden, Egoisten und Einzelgänger

Umgang mit älteren Kollegen

Spielt keine Rolle wie alt man ist

Vorgesetztenverhalten

Heuchlerisch, Respektloses Verhalten, kein Anstand (nicht mal Begrüßen kann man sich) zurück führend auf keine fachliche Kompetenz der Personalführung

Arbeitsbedingungen

Nichts funktioniert

Kommunikation

Stell dich auf Weltsprachen ein. Mit deutsch kommst du hier nur bedingt weiter

Gleichberechtigung

Keine Wertschätzung für das abgelieferte Arbeitspensum!

Interessante Aufgaben

Interessant für maximal 1 Woche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat in kurzer Zeit viel erreicht.
Ein großes Potential der Mitarbeiter im Bereich Erfahrung und Einsatz ist definitiv vorhanden.
Durch die "Neubesetzung" der kaufmännischen Leitung, wurde die Geschäftsführung um ein wichtiges Puzzleteil ergänzt.
Azubis dürfen interessante Aufgaben und Verantwortung übernehmen, ohne dass ihre Arbeitskraft ausgenutzt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu lange Entscheidungswege, um effizient arbeiten zu können.
Keine Barrierefreiheit, durch fehlende Aufzüge.
Bekannte Probleme müssen zielgerichteter behoben werden.
Meeting- und Mailkultur

Verbesserungsvorschläge

Im Operativen Bereich:
Weniger Meetings und sich mehr auf das operative Tagesgeschäft konzentrieren.
Strategischer Bereich:
Vermeiden von Doppelarbeit, durch klare Arbeitsverteilung.
Arbeitsbelastung der Mitarbeiter sollte auf ein gesundes Maß angepasst werden.
Das vorhandene Potential muss besser und effizienter genutzt werden

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten geben Feedback und setzten Vertrauen in die Mitarbeiter.

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Work-Life-Balance

Urlaub zu nehmen war nie ein Problem.
Die Arbeitszeiten bewegen sich eher im sehr hohen Bereich.

Karriere/Weiterbildung

Ich durfte an einer Onlineweiterbildung im Bereich Einkauf teilnehmen.
Hier geht aber sicher noch mehr

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war angemessen.
Eine Gehaltsanpassung an die Inflation wurde vom Unternehmen automatisch vorgenommen
Es wird ein Jobrad angeboten, ebenso wie eine subventionierte Betriebsrente

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen WMU-Bavaria legt grossen Wert im Bereich Umwelt. Dies sieht man auch an der bestehenden und der bald kommenden Photovoltaikanlage.
Hier möchte man sich weitestgehend vom öffentlichen Stromnetz unabhängig machen und Umweltfreundlichen Strom produzieren.
Der Weg zu einem CO2 neutralen Unternehmen wird konsequent gegangen

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Man hilft sich immer gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung von älteren Kollegen war stets willkommen.

Vorgesetztenverhalten

War mir gegenüber stets korrekt.
Vorgesetzte sollten Prioritäten setzten, um Mitarbeiter mit dem Arbeitsvolumen nicht zu überfordern.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind modern und praktisch eingerichtet.
Das EDV System gehört langsam erneuert, hier stößt die Hardware langsam an seine Grenzen
Sehr gute Unterstützung von den technischen Abteilungen

Kommunikation

Die Meetingkultur sollte sich ändern.
Hier sollte man sich strikt auf das Vorankommen des Unternehmens konzentrieren.
Unnötige Mails mit zu großem Verteilerkreis

Gleichberechtigung

Eine Ungleichbehandlung konnte ich nicht feststellen. Die oberste Führungsebene ist aber aussließlich männlich besetzt.
In der Mittleren Führungsebene gibt es einen geringen weiblichen Anteil.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind immer interessant und man lernt stehts dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein internationales Arbeitsumfeld und die Verbindung zum Mutterkonzern in Süd-Korea. Man trifft dabei immer wieder interessante Leute und lernt über fremde Kulturen. Das gilt übrigens auch für weitere Kulturen, da hier Kollegen aus zahlreichen Heimatländern arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kantine

Verbesserungsvorschläge

Es ist wichtig für das Unternehmen das sie mehr attraktive Anreize schaffen, die guten Mitarbeiter zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde die Atmosphäre am Arbeitsplatz sehr angenehm und konnte hier viele nette und motivierte Kollegen kennenlernen. Auch wenn die Lage mal angespannter ist und man vor Herausforderungen steht, hält man doch zusammen und meistert diese gemeinsam. Dadurch sieht man hier stetige Verbesserung.
Wegen Corona ist die Lage ab und an angespannter. Die Firma ist sehr bemüht hier für die Gesundheit der Mitarbeitenden und der Familien die Ausbreitung so weit es geht einzudämmen. Daher gibt es ein eigenes Corona-Schnelltest Team und sehr viele regelmäßige Testungen, insbesondere auch für die ungeimpften Kollegen die ja auch zu den Testungen verpflichtet sind. Von daher ist das Angebot hier sehr gut und ich dafür bin ich sehr dankbar. Leider sind es gerade die ungeimpften Kollegen die ihren Missmut hierzu oft zum Ausdruck bringen, was ich sehr Schade finde, weil andere nette Kollegen hier engagiert für sie ein Test-Angebot aufrecht erhalten. Ich würde mir wünschen, dass das mehr zu wertschätzen wissen, auch die Kosten die damit für die Firma in Verbindung stehen.

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Work-Life-Balance

Ich empfinde die Work-Life Balance hier als sehr angenehm. Die meisten Kollegen die nicht in der Schichtarbeit arbeiten, also aus der Verwaltung kommen eher früh und gehen auch zu humanen Zeiten.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es, z.B. mit Fortbildungen und internen Veränderungsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Daran arbeitet die Firma auch. Bzw. wurde im vergangenen Jahr Mülltrennung eingeführt und Umweltthemen stetig vorangetrieben. Eine Iso Umweltzertifizierung und Energiemanagement Zertifizierung hat die WMU Bavaria und es gibt auch ein Umweltteam das weitere Umweltverbesserungen plant. Das ganze ist noch etwas jünger, wie die ganze Firma, aber man strebt hier auf jeden Fall nach Verbesserung. Von den Firmanwägen sind schon einige von Diesel auf Elektro ausgetauscht worden.

Kollegenzusammenhalt

Die Firma ist noch nicht so alt und stand anfangs vor vielen Schwierigkeiten. Aber umso mehr spürt man den Kollegenzusammenhalt, den Teamspirit durch den man gemeinsam Herausforderungen meistert und stetige Verbesserungen erreicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind altersmäßig meiner Meinung nach gut durchgemischt und besonders die Erfahrungen und Meinungen von älteren Kollegen werden hier auch als wertgeschätzt. Und wenn jemand schon länger im Unternehmen ist, stellt das sowieso bezüglich des Know Hows einen großen Vorteil dar.

Vorgesetztenverhalten

Nach einigen Management-Wechseln in der Vergangenheit scheint sich diese Riege jetzt auch stabiler gefunden zu haben. Positiv finde ich, dass hier gegenüber der Vergangenheit mehr versucht wird die Kollegen zu den aktuellen Themen, wie es läuft und welche Ziele verfolgt werden, abzuholen. Zum Beispiel über Info-Boards in der Produktion oder auch den internen Firmennewsletter

Arbeitsbedingungen

Wegen meiner Arbeitsbedingungen kann ich mich nicht beklagen. Das einzige was nicht so gut ist, dass ich auf Vertrauensarbeitszeit arbeite und meine Überstunden vertraglich festgelegt nicht vergütet werden.

Kommunikation

Bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen besteht sicherlich noch Verbesserungspotential, wir sind aber stetig dran, das zu verbessern und alle sind auch sehr offen, dass man direkt und offen miteinander kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Ich finde es immer wieder interessant hier neue Bereiche und Themen kennen lernen zu dürfen und habe in der Vergangenheit schon viel von meinen netten und offenen Kollegen gelernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Arbeitsatmosphäre

Externe Mitarbeiter(meistens. Abteilungsmanager) führten WMU-B. Sie sind sehr teuer, aber übernehmen keine Verantwortungen. Stattdessen waren sie in der ersten Linie, die guten Mitarbeiter zu feuern und zu beleidigen. Nun sind sie meistens weg, aber haben viele Löcher und Schmerzen hinterlassen. Ich bin froh, die alte Dolmetscherin (sog. alte Bombe 1, Externe Mitarbeiterin) direkt vom Chairman gefeuert zu wurden, weil sie super teuer war. Diese Frau hat mit Unterstützung von den KC die Firma und andere Externe Mitarbeiter sowie Mitarbeiter aus Ihrer Wille geführt. Zwischen KC und andere Mitarbeiter hat sie viel manipuliert und dadurch gute Mitarbeiter, insbesondere in der Abteilung für Dolmetscher, rausgeschmissen.
Diese Firma ist einfach schlecht zu unterscheiden, welche MA für sie gut oder schlecht ist.

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Work-Life-Balance

Sehr schlecht! Hier habe ich einige gute Kommentare gelesen, aber stimmt nicht!

Karriere/Weiterbildung

Was ist das?

Kommunikation

Top-Down Kommunikation!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Bemühungen da sind, die Vergangenheit zu bewältigen und gestärkt, GEMEINSAM, in die Zukunft zu gehen.
Es liegt nicht nur an dem neuen Management sondern an der Beständigkeit der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurde vieles falsch gemacht und zu lange zugesehen wie diese Interimsleiter ihr unwesen treiben und dann auch noch zu Firmenfesten eingeladen werden, als ob nichts gewesen wäre

Verbesserungsvorschläge

Weiter in die Richtung und jeden Mitarbeiter als Kollegen sehen und als das was er ist: WICHTIG

Arbeitsatmosphäre

Da endlich die Interimsleiter und die sog. Coaches (H.W.) weg sind und wieder in die Löcher gekrochen sind aus denen sie kamen, wird die Atmosphäre besser und besser und keine Mitarbeiter müssen ständig Angst um ihren Arbeitsplatz haben!

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Work-Life-Balance

Unterbesetzt, was aber den Arbeitsmarkt und der Auftragslage geschuldet sein kann.

Karriere/Weiterbildung

Sehr stak ausbaufähig, keine Angebote wenn man nicht selbst schaut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Potential nach oben, es läuft aber in die richtige Richtung

Kollegenzusammenhalt

Steigt stetig

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt, seit die Interimsleiter Personal usw. (H.W., N.E.) weg sind, die nur verbrochen haben und nicht dafür gerade stehen mussten!

Kommunikation

Potential nach oben, aber deutlich besser sodass man sich als Mitarbeiter geschätzer fühlt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, Glaubt ihr immer noch, dass ihr in der Lage ist, diese Firma zu führen?
Das Ziel "Schwarz 0" is ein leeres Wort!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, Für WMU-B ist ihre MA hier nur als Ersatzteil. Die Firma läuft sowieso und die sucht den nächsten Opfer weiter.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, einfach Schließung der Firma!

Arbeitsatmosphäre

Mobbing, Mobbing, Mobbing. Viele teuere Externe MA haben bei dieser Firma gearbeitet, die für die gerade laufenden rechtlichen Fälle keine Verantwortung übernehmen, obwohl sie alles mitgemacht haben.

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Work-Life-Balance

Abzocker!! Was ist eine geregelte Arbeitszeit? Du muss im Büro sein, solange dein Vorsitzender noch im Büro ist. Einfach unglaublich, aber wahr!

Karriere/Weiterbildung

Ein fremdes Wort!

Gehalt/Benefits

WMU-B feuerst dich, weil sie sehr stark daran glaubt, dass du viel verdienst als was du da bringst. Ist aber der Gehalt der Führungskräfte berechtigt, insbesondere der unfähige MA? Diese Firma bezahlt viel Geld für Headhunter Unternehmen, weil sie kaum gute Leute selber finden kann. Die MA, die HH Unternehmer vermittelt haben, bleiben aber nicht länger, sogar kündigen sie sich selbst während der Probezeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meinst du, dass WMU-B in der Lage ist, sich darum zu kümmern? Ein lustiges Wort!!

Kollegenzusammenhalt

Deutsche MA sind nett und hilfsbereich, problematisch sind die anderen Mitarbeiter. meistens Dolmescherinnen, die gegenseitig beobachten und regelmäßig berichten. Ein systematisches Mobbing! Selberschuld, dass sie gerade unter vielen Arbeiten leiden.

Sie teilen nichts mit, sondern genießen sie einfach, wie ich mich während Meetings dumm angesehen wird. Ich verstehe nicht, warum diese Firma ständig Leute sucht, wenn sie ihre neuen Mitarbeiter so behandelt.

Motto dieser Firma ist "MA ist immer ersetzbar und die Firma läuft irgendwie" Keine längere Lebenspläne für MA möglich!

Umgang mit älteren Kollegen

Na ja- Was soll!

Vorgesetztenverhalten

Bewertungsgespräch ohne Einarbeitungsphase. Ich wurde regelmäßig also, jeweils 15 Tage und ein Monat von oben gedrückt, wie schlecht ich bin, ohne genaue Arbeitsaufgaben bekannt zu machen. Einfach niveaulos!

Mein Team hat mir gesagt, dass ich gerade nicht in der Schule und keine Schulerin bin.

Arbeitsbedingungen

Abzocker!

Kommunikation

Was ist das?

Gleichberechtigung

Was ist das?

Interessante Aufgaben

langweilig, dumme Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rein gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles
Mittlerweile jede Abteilung, am Schlimmsten ist der 2.Stock. Nur Inkompetenz in diesem Gang, einfach unglaublich. Jeder schimpft über jeden den ganzen Tag. Leiter werden abgesetzt weil man Angestellten mehr glaubt, einfach nur lächerlich

Verbesserungsvorschläge

Firma schließen

Arbeitsatmosphäre

Jeder spielt jeden aus, nur dass man besser da steht.

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Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht, am Schlimmsten ist Vertrieb u Einkauf. Hier hat mittlerweile niemand mehr Systemkentnisse, nur Inkompetenz. Genauso bei der IT:-) da sitzt nur noch 1 Person, darüber würde ich mir als HR mal Gedanken machen. Ich kann auch diesen vorherigen Kununu Eintrag nicht verstehen sorry.

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzte :-) alle 3 Monate kommen neue Leiter und wollen alles umkrempeln und dann verschwinden diese wieder.

Kommunikation

Nur hinter dem Rücken. Es wird nur geredet der der Betroffene nicht da ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Interessante Aufgaben
-(mittlerweile) Zukunftsorientierte Ausrichtung
-Positive Entwicklung erkennbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier verweise ich auf die Potenziale.

Verbesserungsvorschläge

-Weiterbildungen stärker fördern (Mitarbeiter motivieren diese in Anspruch zu nehmen)
-Lohn-/Gehaltsniveau verbessern um für Mitarbeiter attraktiver zu werden
-Arbeitsethik und Umweltaspekte stärker in die Firmenmentalität einbinden

Arbeitsatmosphäre

Wesentliche Verbesserung gegenüber dem letzten Führungskreis, die Atmosphäre ist weniger angespannt und man erfährt mehr Wertschätzung.

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Work-Life-Balance

Durch die schwierige Vergangenheit müssen diverse Themen aufgearbeitet werden und das natürlich neben dem Tagesgeschäft. Somit sind Überstunden durchaus möglich. Es bleibt aber alles in einem erträglichen Rahmen und wird sich in Zukunft voraussichtlich einpendeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine Umweltzertifizierung wird angestrebt. Maßnahmen zur Verringerung von Lärmemissionen (Schutzwall) wurden getroffen.
Vor der Homeoffice-Pflicht wurden bereits Homeoffice - Optionen angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten. Abteilungsweise wird je mehr je weniger gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Dieser Punkt ist sehr abteilungsabhängig. Teilweise hat man das Gefühl, dass gegen- anstatt miteinander gearbeitet wird, allerdings ist im Allgemeinen ein positiver Trend zu spüren.

Vorgesetztenverhalten

100%ige Verbesserung. Der Informationsfluss hat sich wesentlich verbessert, die Aufgabeneinteilung, Vertreterregelung und das Einsatzgebiet waren früher sehr willkürlich und großen Schwankungen unterlegen. Mittlerweile sind ein Konzept und eine Struktur erkennbar. Der Ton hat sich auch merklich gebessert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel sind für die Aufgaben ausreichend. Lediglich einige MS-Anwendungen machen manchmal Probleme, ich kann allerdings nicht bestimmen ob das an der Serverperformance oder an den Anwendungen liegt.

Kommunikation

Durch regelmäßige Teammeetings, Infoveranstaltungen und Newsletter wird man regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht. Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen birgt allerdings noch etwas Verbesserungspotenzial.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist für die Metallindustrie durchschnittlich, zusätzliche Leistungen wie z.B. Leasing von E-Fahrrädern wurden angeboten.

Interessante Aufgaben

Durch interdisziplinäre Teams und abteilungsübergreifende Aufgaben hat man die Möglichkeit auch mal über den eigenen Tellerrand hinauszublicken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nichts mehr

Verbesserungsvorschläge

Komplette Führungsebene austauschen

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Work-Life-Balance

Erst heißt es alle nehmen den Brückentag, kurz vorher heißt es doch wieder alle arbeiten. So ist es wenn ein Unternehmen von planlosen Führungskräften geführt wird.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es hier nicht

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen usw, wird Stück für Stück weniger. Es wird eins nach dem anderen gestrichen.

Vorgesetztenverhalten

Die kann man nicht für ernst nehmen.

Arbeitsbedingungen

Chaotisch

Interessante Aufgaben

Hier gilt eher Sinnlose Aufgaben, Hauptsache beschäftigt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Mindestabstand wird nicht eingehalten, Masken sind bei WMU ein tabu.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Homeoffice wie andere Firmen genehmigen, ein Arbeitgeber hat Fürsorgepflicht, auch WMU Bavaria.

Arbeitsatmosphäre

Die schlechte und niveaulose Atmosphäre sieht man an dem Kununu-Beitrag von Mai 2020 (Finde ...). Wenn Führungskräfte so einen Beitrag veröffentlichen, sieht man wieviel Niveau in dieser Firma vorhanden ist, gar keins. Genauso ist ihre Arbeitsweise, respektlos und undankbar.

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Work-Life-Balance

In der IT Abteilung wird mehr gegessen als gearbeitet und andere Abteilungen arbeiten bis zum Umfallen. Absolut ungerecht.

Karriere/Weiterbildung

Welche Karriere?

Gehalt/Benefits

ganz unten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Asozial

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht, Jeder gegen Jeden.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant und an Inkompetenz nicht zu übertreffen

Arbeitsbedingungen

10 Stunden pro Tag ist normal. Bei WMU gibt es keine Freizeit. Arbeiten! Jetzt auch noch in der Produktion aushelfen, es wird immer schlimmer und mehr. Mitarbeiter sind und werden krank vor Arbeiten.

Kommunikation

Hat man mit der Personalabteilung etwas zu klären, ist das Büro bis auf eine Mitarbeiterin nie besetzt, die restliche Abteilung ist auf der Außentreppe anzutreffen. Da vergeht es wirklich jedem Mitarbeiter etwas zu klären. Respektlos und an Inkompetenz nicht zu übertreffen! Wenn man kein Raucher in dieser Firma ist, erhält man auch keine Infos. Der ganze Flurfunk findet auf der Außentreppe statt.

Gleichberechtigung

Hat man eine eigene Meinung, wird man gefährlich. Homeoffice wird nur Führungskräften gestattet. Angestellte sollen sich einmal wagen, Homeoffice in Corona Zeiten zu beantragen.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht, man wird für dumm verkauft.