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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 75 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 75 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man seine Arbeit macht, hat man einen sicheren Arbeitsplatz
Man hat in kurzer Zeit viel erreicht.
Ein großes Potential der Mitarbeiter im Bereich Erfahrung und Einsatz ist definitiv vorhanden.
Durch die "Neubesetzung" der kaufmännischen Leitung, wurde die Geschäftsführung um ein wichtiges Puzzleteil ergänzt.
Azubis dürfen interessante Aufgaben und Verantwortung übernehmen, ohne dass ihre Arbeitskraft ausgenutzt wird.
Gehalt kommt pünktlich
Gute Kollegen, Gleitzeit und Homeoffice möglich
Unternehmen arbeitet immer wieder an Verbesserungen um den Arbeitsplatz besser zu gestalten
Das erste und zweite Existenzjahr am Standort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalführung, menschlicher Umgang, auf gut deutsch gesagt jedem alles sche*ß egal ist
- Management trifft sehr langsam Entscheidungen
- zu viele Meetings mit zu vielen Mitarbeitern ohne aussagekräftiges Ergebnis
- CTO, COO, CFO und CEO sollten endlich professionell zusammenarbeiten, dann könnte man auch mal öfter als einmal ein positives Jahresergebnis erzielen
Entscheidungen sind oft nicht logisch. Es wird nicht viel für die Motivation der unteren Mitarbeiter unternommen
Es ist manchmal schwer die Arbeit zu schaffen. Aufgrund von accordarbeit muss alle 90min eine Pause gemacht werden damit man nicht kaputt geht. Oft hungrig gewesen
Zu lange Entscheidungswege, um effizient arbeiten zu können.
Keine Barrierefreiheit, durch fehlende Aufzüge.
Bekannte Probleme müssen zielgerichteter behoben werden.
Meeting- und Mailkultur
Verbesserungsvorschläge
Themen auch mal abarbeiten, einfache Sachen wie z.B. die Einrichtung einer Kantine
MA-Befragung und 10 Monate und keine Rückmeldung hierzu.
Struktur/Prozesse schaffen und Leben. Jeder sollte mal zuerst bei sich nach Verbesserungspotenzial suchen.
Der ewige Kontrollzwang sollte aufhören, Mitarbeiter erzielen die besten Ergebnisse mit entgegengebrachten Vertrauen!
Es sollte darauf geachtet werden, an höheren Positionen auch die richtigen Personen einzusetzen
Im Operativen Bereich:
Weniger Meetings und sich mehr auf das operative Tagesgeschäft konzentrieren.
Strategischer Bereich:
Vermeiden von Doppelarbeit, durch klare Arbeitsverteilung.
Arbeitsbelastung der Mitarbeiter sollte auf ein gesundes Maß angepasst werden.
Das vorhandene Potential muss besser und effizienter genutzt werden
Digitalisiertes Arbeiten (ist aber gerade im Prozesse)
Man muss oft den Dingen hinterherlaufen
Ma zuhören und respektieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von WMU Bavaria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Erfahrung von älteren Kollegen war stets willkommen.
Wir sind altersmäßig meiner Meinung nach gut durchgemischt und besonders die Erfahrungen und Meinungen von älteren Kollegen werden hier auch als wertgeschätzt. Und wenn jemand schon länger im Unternehmen ist, stellt das sowieso bezüglich des Know Hows einen großen Vorteil dar.
Kann man nichts negatives sagen. Wenn das hier die Berufserfahrung in die Tonne getretten wurde, selbst wenn man schon mehrmals bei Werksneuaufbauten beteiligt war.
Alle werden gleich verar...
Der Umgang zwischen Jungen und Alten ist sehr respektvoll aber kameradschaftlich und kollegial
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WMU Bavaria ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Von keinem gehört das es ihm Spaß macht. Das Image entspricht der Realität der bereits vorhandenen Bewertungen.
Leider ist das Image von Aussen noch immer etwas angegriffen.
Diese Meinung kann ich aber nicht vertreten.
Die WMU-Bavaria nun ist ein solides und faires Unternehmen.
Leider ist das Image der Firma sehr schlecht. Das hat zum Teil auch damit zu tun, dass hier in der Vergangenheit viel schiefgelaufen ist. Das Management wurde seither auch ziemlich ausgetauscht und man fährt hier heute ganz anders. Daher sehe ich, dass hier sehr viele schlechte alte Kommentare sind. 2019 und 2020 war die Stimmung wohl noch sehr schlecht. Aber dieses dunkle Kapitel hat die WMU Bavaria Gott sei Dank hinter sich.
Man leidet sehr an der Vergangenheit, aus meiner Sicht stimmen die Bewertungen aber nicht mehr mit der aktuellen Situation überein. Persönlich habe ich großes Vertrauen in das neue Management und glaube daher, dass das Image sich in Zukunft verbessern wird.
Sehr schlecht! WMU-B ist in dieser Umgebung sehr bekannt, insbesondere bei Agentur der Arbeit und Justiz sowie Kanzlei im Umgebung!! Immer noch viele Fälle laufen gerade und kaum Chance für WMU-B.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
wird nicht gefördert
Schau selbst wie du dich weiterbilden kannst.
Ich durfte an einer Onlineweiterbildung im Bereich Einkauf teilnehmen.
Hier geht aber sicher noch mehr
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es, z.B. mit Fortbildungen und internen Veränderungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden angeboten. Abteilungsweise wird je mehr je weniger gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WMU Bavaria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WMU Bavaria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WMU Bavaria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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