Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Führungsstrukturen, offenes Ohr der Verantwortlichen
Am Standort wenig Möglichkeiten der Erweiterung
Warmes Essen in der Kantine anbieten
Mehr Sitzgelegenheiten im Freien
Lademöglichkeiten schaffen für E-Bike und E-Auto
...ist geprägt vom kollegialem Miteinander.
Seit einigen Jahren neue Führungskultur die gelebt wird. Das spürt man...
Oft wird auch am Samstag gearbeitet. Ist aber freiwillig. Es gibt zwei Arbeitszeitkonten. Wenn man kurzfristig frei braucht, wird versucht dies auch möglich zu machen.
Einige positive Beispiele im Unternehmen. Die Azubis haben es selbst in der Hand.
Austritt aus dem Tarif!!! > trotzdem fair
Umweltzertifizierung ist vorhanden.
Als neuer Mitarbeiter wird man gut aufgenommen. Einer ist für den Anderen da. Auch abteilungsübergreifend wird zusammen gearbeitet. Das war früher wohl ganz anders.
Es wird Rücksicht genommen.
Fairer Umgang miteinander. Leistungsbeurteilungen werden durchgeführt.
SAP und Scanner wurden eingeführt
Shopfloor wird gelebt, wird hier "Stehung" genannt
Habe keine Unterschiede bemerkt.
Abwechslungsreich
Liebe:r Mitarbeiter:in,
wir freuen uns sehr über dieses ausführliche und offene Feedback und bedanken uns ganz herzlich dafür. Besonders freut uns, dass der Kollegenzusammenhalt so positiv wahrgenommen wird und ein kollegiales und faires Miteinander im Vordergrund steht. Die Verbesserungsvorschläge haben wir gerne aufgenommen bzw. entsprechend weitergegeben.
Alles Gute und viel Erfolg weiterhin
Ihr HR-Team
Arbeitssicherheit steht an erster Stelle
Es gibt nur eine Meinung
Nicht nur einer hat die
Lösung.
Vielen Dank für das offene Feedback.
Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Wir sind immer daran interessiert, uns zu verbessern. Gerne können Sie uns an karriere@woehrle.de eine E-Mail schreiben und uns mehr zu Ihren Erfahrungen berichten, so dass wir uns um Ihr Anliegen konkreter kümmern können.
Offene Kommunikation, biete tolle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine eigene Kantine wäre toll
Loben muss man wirklich die "Work-Life-Balance". Braucht man nächste Woche spontan einen oder zwei Tage Urlaub, bekommt man diesen meistens ohne Probleme. Auch wird viel für die Mirarbeiter getan, z.B. kostenloses Obst und Trinkwasser.
Unangemessener Umgang der Abteilungsleitungen mit deren Mitarbeitern. Überdurchschnittlicher Erfolgs- und vor allem Zeitdruck (häufig völlig grundlos).
Frisch ausgebildete Werkzeugmechaniker werden für ein Jahr lang gezwungen, in der Produktion zu arbeiten (Sehr laut, dreckig und stressig).
Es muss für eine bessere interdisziplinäre Zusammenarbeit gesorgt werden. Innerhalb einzelner Abteilungen mag prinzipiell alles in Ordnung sein. Aber sobald ein abteilungsübergreifendes Problem vorliegt, funktioniert die Zusammenarbeit schlecht bis gar nicht. Es kommt nicht selten vor, dass sogar gegeneinander gearbeitet und dabei Dinge verschwiegen werden, was auch noch von Abteilungsleitern geduldet/gefördert wird.
Führungspositionen neu überdenken.
Viel Druck.
Man sollte am besten jeden Samstag kommen, wenn man mal nicht kann ist man direkt beleidigt.
Gehalt ist gut da IG Metall
Die Kollegen waren wirklich das beste an diesem Job.
Unfreundliche und unqualifizierte Führungskräfte.
Es gibt in jeder Schicht ein Shopfloor.
Wenn man kein Türke ist, hat man schlechte Karten.
Durch die hohe Auftragslage, werden öfters Überstunden gefordert.
Ich als Arbeitnehmer kann mich nicht über die Vorgesetzten beklagen. Es herrscht eine psoitive Stimmung untereinander. Der Werkleiter wird uns allerdings in den nächsten Wochen verlassen. Finde ich schade, denn er hatte für eine gute zusammenarbeit gesorgt.
Über die Kommunikation kann man sich nicht beklagen. Ich habe auch schon in anderen Firmen gearbeitet. Firma Wöhrle ist den anderen weit voraus.
Pro:
- Viel Eigenständigkeit, du kannst gestalten und bekommst viel Vertrauen.
- Fordern und Fördern ist das Motto (Leistungsorientierung)
- angenehmes Betriebsklima
- tolles Unternehmen
- konstante positive Weiterentwicklung (die Richtung stimmt)
Förderung, Kommunikation, Aufgabengebiete, Umgang unter Kollegen.
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Als Werkstudent/in bei der Firma Wöhrle ist es möglich die Arbeitszeiten flexibel an die Vorlesungszeiten an der Hochschule/Uni anzupassen. So ist es auch kein Problem in der Prüfungsphase mal gar nicht zu erscheinen.
Das Verhalten der Mitarbeiter untereinander ist sehr positiv, freundlich und locker. Fehler werden einmal, zweimal und sogar auch dreimal verziehen. Bei Fragen stehen sämtliche Mitarbeiter gerne zur Verfügung.
Begonnen habe ich als Werkstudentin im Vertrieb und erhielt auf Nachfrage die Möglichkeit meine Bachelorthesis im Unternehmen zu schreiben. Die Geschäftsführung und viele weitere Mitarbeiter waren mir auch bei der Bearbeitung der Bachelorthesis eine große Hilfe. Die Arbeit im Unternehmen war für mich eine gute Möglichkeit Theorie und Praxis zu verbinden.
Für Werkstudenten ist das Unternehmen also vollkommen empfehlenswert!
Es ist schade, dass es keinen „offiziellen“ Pausenraum für die Mitarbeiter gibt. Auch die Dachterrasse wäre ein schöner Ort für Pausen. Dieser wird jedoch nicht genutzt, da keine Sitzgelegenheiten zur Verfügung stehen.
Als es noch ein Familienunternehmen war, war´s nicht immer gut aber im Vergleich zu dem was nun daraus gemacht werden soll war´s spitze.
Der ständige Wechsel in der Führung und das gegeneinander arbeiten ist für viele langjährigen Mitarbeiter unerträglich geworden.
Hört endlich auf euere Mitarbeiter. Es werden euch sonst noch mehr verlassen. Letztes Jahr sind alleine im Standort Wildberg 10% der Mitarbeiter gegangen. Entweder ihr ändert etwas am Verhalten euerer Unternehmens- bzw. Werksleitung oder euere Zukunft sieht sehr düster aus.
Es kann nicht sein dass Menschen zum Schichten gezwungen weden und ein Bertiebsrat da auch noch mitmacht. Arbeitszeiten der Mitarbeiter werden geändert wie es der Werksleitung passt und Betriebsrat reagiert nicht.
Die einzelnen Abteilungen halten zusammen. Was bleibt ihnen auch anderes übrig. Es wüten ständig andere GF und meinen sich profilieren zu müssen ohne Rücksicht darauf wie es der Belegschaft dabei geht. Vorgesetzte werden unter Druck gesetzt oder sind schon so beeinflusst, dass sie ohne nachdenken alles umsetzen was ihnen aufgetragen wird. "Ja-Sager" werden befördert.
Es redet keiner mehr gut über die eigene Firma, man tauscht sich nur noch darüber aus, in welcher anderen Firma Mitarbeiter gesucht werden.
Findet so gut wir garnicht statt. Das nötigste und mehr nicht.
Sozielleistungen??? Gesetzlich / tariflich mehr nicht.
Hat sich in den letzten Jahren verbessert, gezwungener Maßen. (Schärfere Gesetzgebung)
Wie gesagt die Abteilungen insich sind meist fair zueinander.
Mehr "Sitzungs-sitzer" als Arbeiter keiner kommt zu seinem eigentlichen Geschäft. Was so mancher auch nutzt um Entscheidungen in seiner Abteilung aus dem Weg zu gehen. Das können dann seine Mitarbeiter selber machen. Bei Fehlentscheidungen der Mitarbeiter, wird das dann dem einzelnen dann auch angekreidet...toller Führungsstil.
Geht so..war schon schlechter.
Von OBEN HERAB, Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt oder gezwungen zu z.B. Schichtarbeit Samstagsarbeit usw
So verdient kununu Geld.