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Wohn-und 
Pflegezentrum 
St.Elisabeth
Unternehmenskultur

Alfeld (Leine)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wohn-und Pflegezentrum St.Elisabeth die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wohn-und Pflegezentrum St.Elisabeth
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wohn-und Pflegezentrum St.Elisabeth
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

100 % Leistung werden erwartet, Wertschätzung bleibt aus. Man gibt alles, wird aber weder gesehen noch anerkannt – selbst ein einfaches „Danke“ scheint zu viel verlangt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance? Fehlanzeige. Erwartet wird Erreichbarkeit rund um die Uhr – wer nicht ständig verfügbar ist, muss mit unangenehmen Gesprächen rechnen. Freizeit und Privatleben scheinen hier nur zu zählen, solange sie den Erwartungen der Führung nicht im Weg stehen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt zerbricht an Angst und Einschüchterung. Aus Sorge um den eigenen Arbeitsplatz schweigen Mitarbeitende, statt füreinander einzustehen. Wo Angst regiert, bleibt Solidarität auf der Strecke.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Große Reden, leere Versprechen und Machtspielchen statt echter Führung. Mitarbeitende werden unter Druck gesetzt, bis sie sich fügen, und wer nicht blind alles hinnimmt, wird aussortiert. Zusagen werden gebrochen und Vertrauen systematisch zerstört. Hier wird Führung offenbar mit Einschüchterung verwechselt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer Kritik äußert oder Probleme anspricht, wird so lange unter Druck gesetzt, bis man freiwillig geht. Konstruktive Kommunikation? Fehlanzeige – stattdessen werden kritische Stimmen systematisch zum Schweigen gebracht.

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