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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Muss man nicht, sollte man aber!

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen gut, manchmal etwas angespannt ( wie woanders auch)

Work-Life-Balance

Wird viel versucht, klappt nicht immer...24/7...Arbeit mit Menschen

Kollegenzusammenhalt

Die einzelnen Wohnbereiche halten schon zusammen

Kommunikation

Könnte besser sein, Luft nach oben ist immer

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR Team

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit im Team und die Atmosphäre insgesamt positiv wahrnehmen. Gleichzeitig nehmen wir die Hinweise zu Kommunikation und Work-Life-Balance ernst.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge auch direkt mitteilen – am besten über unser HR-Team unter:
personal@schloss-schoenefeld.de
Nur so können wir gezielt an den Themen arbeiten. Generell gilt: Wir schätzen es, wenn Mitarbeitende uns offen Feedback geben – am besten im direkten Gespräch, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Tolle Arbeitsklima, unfaire Vergütung

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt unter den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation
Gehör

Verbesserungsvorschläge

Mehr bezahlen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR Team

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die positiven Worte zum Arbeitsklima und zum Kollegenzusammenhalt. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte zur Kommunikation und zur Vergütung sehr ernst.
Seit 2022 haben wir die Vergütung in mehreren Schritten angepasst – in der Hoffnung, dass diese Veränderungen nun den Vorstellungen unserer Mitarbeitenden besser entsprechen.
Uns ist bewusst, dass hier Themen liegen, die für Zufriedenheit und Motivation entscheidend sind. Deshalb sind wir an konkretem Input interessiert: Was genau fehlt aus Ihrer Sicht? Welche Verbesserungen würden helfen? Sie erreichen uns jederzeit über unser HR-Team unter: personal@schloss-schoenefeld.de
Kununu ist für uns ein wichtiges Instrument– noch wichtiger ist jedoch der direkte Austausch mit den Verantwortlichen, die etwas ändern können. Wir freuen uns über jedes Gespräch, weil es uns die Chance gibt, wirklich etwas zu verbessern.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wohnen plus Schloss Schönefeld durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Wohnen plus Schloss Schönefeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wohnen plus Schloss Schönefeld als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.