2 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Unfaire Behandlung und mangelnde Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kleve gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stadt, in dem der Arbeitgeber zufälligerweise seinen Sitz hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Perspektive, kaum Wertschätzung, richtig mieses Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung und Digitalisierung wäre meiner Meinung nach mal angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Fehlendes Vertrauen, mangelhafte Kommunikation, Konflikte zwischen Kollegen.
Work-Life-Balance
Weder Homeoffice noch Gleitzeit. 9 to 5 Hamsterrad vom Feinsten.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe für meinen Teil keine Chance bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Super undankbar, respektlose Äußerungen über gegangene Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell. Opportunistisch. Hinterrücks.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig... wollte erst was anderes schreiben.
Kommunikation
Geredet wird hier sehr viel.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung.
Gleichberechtigung
Wo ist der Knopf für 0 Sterne?
Interessante Aufgaben
Für ein paar Monate hat der Job mir Spaß gemacht, aber die von der "Chefetage" delegierten Aufgaben wurden mit der Zeit immer einfallsloser, unkreativer und repetitiver.
Kollegenzusammenhalt
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Hier herrscht Angst und Fairness wird fälschlicherweise kleingeschrieben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Kleve gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude ist recht neu, der Weg dorthin angenehm. Der holländische Einschlag sorgt für tolle Mitarbeiterevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaires und vor allem unehrliches Verhalten von oben nach unten. MitarbeiterInnen haben tatsächlich Angst vor der Leitung und vor den Konsequenzen, die es hat, wenn man Missstände anspricht.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung sollte sich von Grund auf ändern. Da sitzen leider Menschen auf Positionen, die sie nicht ausfüllen können. Führen heißt eben nicht nur Aufgaben delogieren.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich ist alles super, man merkt allerdings schnell, dass es unter der Oberfläche brodelt.
Work-Life-Balance
Es sind kaum Überstunden zu leisten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Angst hat, kann man seinen Kollegen in schwierigen Situationen schlecht beispringen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung für ihre eigenen Fehler. Weinende MitarbeiterInnen sind keine Seltenheit.
Kommunikation
Jeder weiß im Grunde, was er zu tun hat.
Interessante Aufgaben
Leider wird wenig selbst geschrieben, sondern nur bereits Geschriebenes umgeschrieben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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