Unser Auswahlverfahren ist transparent, strukturiert und darauf ausgerichtet, dass beide Seiten herausfinden können, ob sie fachlich und persönlich zueinander passen.
1. Prüfung Deiner Bewerbung
Nach Eingang Deiner Bewerbung prüfen wir Deine Unterlagen sorgfältig und gleichen sie mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Position ab.
2. Erstes Kennenlernen
Passt Dein Profil zu unserer Kanzlei, laden wir Dich zu einem ersten telefonischen oder virtuellen Kennenlernen ein. Dabei möchten wir mehr über Deine Motivation, Deine Erwartungen und Deinen bisherigen beruflichen Werdegang erfahren.
3. Persönliches Gespräch
Im nächsten Schritt lernen wir uns persönlich kennen. Dabei erhältst Du einen authentischen Einblick in unsere Kanzlei, unsere Arbeitsweise und unser Team. Gleichzeitig möchten wir herausfinden, ob unsere gegenseitigen Erwartungen und Vorstellungen zueinander passen.
4. Probearbeitstag
An einem Probearbeitstag lernst Du Deinen möglichen zukünftigen Arbeitsalltag kennen. Du erhältst Einblicke in unsere Arbeitsweise, unsere Prozesse und die Zusammenarbeit im Team. Gleichzeitig haben beide Seiten die Möglichkeit zu erleben, wie die Zusammenarbeit im Kanzleialltag funktioniert.
5. Willkommen im Team
Wenn beide Seiten nach dem Auswahlprozess überzeugt sind, dass unsere Zusammenarbeit auf einer gemeinsamen Vorstellung von Qualität, Verantwortung und Professionalität basiert, freuen wir uns darauf, Dir ein Vertragsangebot zu unterbreiten und Dich schon bald in unserem Team willkommen zu heißen.