39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eigenverantwortliche Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker bei wolfcraft GmbH in Kempenich abgeschlossen.
Die Ausbilder
Fachlich top, aber keine Führungskraft
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Solider und verantwortungsvoller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei wolfcraft GmbH in Kempenich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
weiss genau was mein Job ist, wird nicht langweilig
Verbesserungsvorschläge
Auch mal Ansage an Kollegen die ohne Leistung allen auf der tasche liegen
Arbeitsatmosphäre
Toller Zusammenhalt und schöner Pausenraum und neue Toiletten
Image
Werde oft auf die Firma angesprochen - immer gut!
Work-Life-Balance
Normale Arbeitsstunden halt. Umgang mit Schicht find ich fair.
Gehalt/Benefits
Geld ist ok - normaler Durchschnitt. Prämie ohne Steuer wurde bezahlt. Wenn es gut läuft gibts auch meist was drauf.
Kollegenzusammenhalt
Meiseten Kollegen sind super. Kleine Gruppe ist immer anti - sind aber in der Minderheit. Sind mir egal.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird von oben kein Unterschied gemacht. Manchmal habe ich das Gefühl, dass insbesondere die Älteren die Gutmüdigkeit sogar ausnutzen.
Vorgesetztenverhalten
Geben sich Mühe und sind für alles ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Guter Parkplatz. Neue Hallen. Wird immer auf Stand gehalten.
Kommunikation
Alle geben sich viel Mühe, bin gut informiert - manchmal fasrt schon zuviel Infos
Gleichberechtigung
Merk keinen Unterschied. Machmal braucht man Kraft, das machen dann wir Männer.
Interessante Aufgaben
Muss jeder für sich beantworten. Ich finds ok. Ist nichts besonderes aber halt so wie ich es wollte.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei wolfcraft GmbH in Kempenich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre relativ gut. Anders sieht es da bei den Vorarbeitern und Chefs aus, Sie denken sie wären was besseres und gucken von Oben auf uns Herab.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon beschrieben, die Vorarbeiter sind eine Frechheit. Wehe man redet mal nur 2 Minuten zu viel, dann gibt es direkt Ärger. Kann nicht sein, und die Vorarbeiter die dort Arbeiten werden so gut wie gar nicht Akzeptiert. Da gibt es 2 Vorarbeiter die bei den Kleinsten Fehler richtig Sauer und Frech werden.
Kommunikation
Jeden Tag kommt es zu schwierigen Situationen, da die Kommunikation echt für die Tonne ist.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter in den Büros werden bevorzugt und sind eindeutig besser als die Logistikmitarbeiter. Z.b, die Logistikmitarbeiter müssen fürs rauchen Stempeln, die aus dem Büro nicht und können quatschen wie sie wollen
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Solides Unternehmen, viel Eigeninitiative erforderlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei wolfcraft GmbH in Kempenich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unterschieden zwischen Verwaltung & Logistik. Die Verwaltung ist zu aufgebläht, es sollte eher ein Miteinander sein, als ein Gegeneinander.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte die Gehaltsstrukturen anpassen, mehr auf die Mitarbeitern eingehen. Nicht zu viele Versprechungen machen, die nicht gehalten werden können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man genießt viele Freiheiten, trotzdem benötigt man viel Eigeninitiative. Mit einigen Führungskräften ist es in Ordnung zu arbeiten, bei anderen wird oftmals versucht deren Meinung durchzusetzen, egal ob gut oder schlecht.
Image
Nach außen ist das Image immer positiv, innerhalb der Firma gibt es schon einige Stellen, die nicht so harmonieren.
Work-Life-Balance
Oftmals muss hier unterschieden werden. Bei wolfcraft gibt es die Mitarbeiter aus der Verwaltung. Diese genießen einen sehr hohen Stellenwert, sei es Homeoffice oder Weiterbildungen. Auf der Logistikseite passiert nicht viel. Entscheidungen werden nicht mit den ausführenden Mitarbeitern besprochen, Regelungen werden vom Betriebsrat akzeptiert, usw.
Karriere/Weiterbildung
Werden nur teilweise gefördert, bei frühzeitigen Firmenaustritt wird die Summe wiedergefordert.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier: Kollegen auf einer Ebene sind sehr kollegial, je höher die Unternehmensposition ist, desto geringer wird der Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßiger Kommunikationsaustausch, ansonsten wird sich wenig für die Mitarbeiter eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Altmodisch. Kaum neue Investitionen. Sehr anstrengend aufgrund von schweren Kisten.
Kommunikation
Viel Bürokratie. Oftmals werden mehrere E-Mails versendet, bis man ansatzweise zu einer Lösung kommt.
Gehalt/Benefits
Wahrscheinlich ist auch hier die Differenz zwischen Logistik & Verwaltung sehr hoch.
Angepriesene Gewinnbeteiligung ist nicht immer.
Gleichberechtigung
Nein. Mitarbeiter aus der Verwaltung werden sehr gut behandelt (auch finanziell). Mitarbeiter aus der Logistik werden eher als Arbeitsmittel benutzt. Hier herrscht auch wenig Anerkennung für die geleistete Arbeit.
Interessante Aufgaben
Sehr Monoton, sehr veraltet.
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Guter Arbeitgeber, Verbesserungen sind immer möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei wolfcraft GmbH in Kempenich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertungen
offene Kommunikation auch von der Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
noch keine Pausenräume und kein Essensangebot
Verbesserungsvorschläge
Kantine kommt hoffentlich bald, da gerade angebaut wird
Work-Life-Balance
Urlaub auch kurzfristig meist kein Problem, homeoffice gut geregelt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung auch zu zB in Zeitmanagement und Kommunikation gibts
Gehalt/Benefits
Gehalt immer pünktlich, könnte mehr Sozialleistungen geben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Vorgesetztenverhalten
keine Probleme gut Abstimmung
Arbeitsbedingungen
wird weiter verbessert
höhenverstellbare Schreibtische sind weitgehend Standard,
keine Klimaanlage vorhanden,
Parkplätze sind vorhanden
Kommunikation
Das klappt regelmäßig und gut
Gleichberechtigung
hab keine Unterschiede gemerkt
Interessante Aufgaben
ein Mix aus Tagesarbeit aber auch Möglichkeit an Projekten mitzuarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Schlechter Arbeit geber Starke Unruhen in Team Zwei Klassen gesellschaft zwischen Büro und den Produktions Mitarbeitern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei wolfcraft GmbH in Kempenich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Veraltetes team
Image
Schlechte Produkte aber dafür günstig
Work-Life-Balance
Ist supper andere mach garnichts und sind nur im homeoffice andere machen den Rest
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur mit " Vitermin B " möglich
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen exestieren nicht
Viele Mitarbeiter klagen gegen die Firma
Kollegenzusammenhalt
0 team Fähigkeit unter Kollegen oder Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte spielen Mitarbeiter aus
Arbeitsbedingungen
Schlechte luft Qualität in der Produktion Maschinen veraltet
Kommunikation
Abteilungen streiten sich hohe biokratie kein Fortschritt möglich
Interessante Aufgaben
Gleich bleibende monotone Arbeit
Wenn man sich bemüht bekommt man zusatz Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Team - interessante Projekte - gute Aufstiegsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wolfcraft GmbH in Kempenich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geben und nehmen auf gleichem Niveau. Man erhält Unterstützung und Verständnis und weis zu schätzen wenn Gleiches zurückkommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts. Ich komme gerne.
Verbesserungsvorschläge
Personal motivieren, Probleme konstruktiv anzusprechen statt aus Sorge davor jemand auf die Füße zu treten zu schweigen.
Arbeitsatmosphäre
Fairer Umgang miteinander. Offene Kultur.
Image
Wie immer gibt es zwei Lager: die einen die zu schätzen sehen was es gibt, die anderen die sehen was es nicht gibt. Es mag mit Sicherheit auch am Team liegen in dem man arbeitet. Aber bei den Abteilungen mit denen ich in Kontakt stehe ist eine hohe Motivation.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Gleitzeitkonto, Kaffee und Wasser frei, Urlaubsanträge auch spontan möglich
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge werden unterstützt. Aufstiegschancen bei passender Initiative gegeben.
Gehalt/Benefits
Faire und mehr als pünktliche Entlohnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit möglich wird hierauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Sehr offenes Team, Unterstützung erfolgt unmittelbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte keine abweichende Behandlung feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoller und angenehmer Umgang
Arbeitsbedingungen
Derzeit erfolgt der Neubau und Renovierung des Bestandsgebäudes. Komplette Ausstattung wird erneuert. Aktueller wird kaum gehen.
Kommunikation
Kurze Wege. Man muss nicht unnötige Hierarchien durchlaufen um Entscheidungen zu bekommen.
Gleichberechtigung
Keine Unterscheidungen
Interessante Aufgaben
Größere Projekte werden anvertraut und machen das ganze interessanter. Aber klar - der Tagesjob gehört genauso dazu.
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Ehemals erstklassiger Arbeitgeber, jetzt nur noch enttäuschend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei wolfcraft GmbH in Kempenich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene besser ausbilden und ebenfalls hinterfragen, ob dort die richtigen Personen sitzen für den Job. Eine Beförderung kann auch fachlich sein und muss nicht direkt als Führungsposition enden.
Zudem mehr Gleichberechtigung beim Gehalt, wenn man die gleichen Tätigkeiten ausübt.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist es top. Leider fängt die Problematik in der Führungsebene an. Hier sind Machtkämpfe unter den Abteilungen schon Standard und man hat sich daran gewöhnt, dass viele Prozesse und Projekte an den selben Stellen hängen bleiben, weil das Ego im Weg ist. Nur der Leidtragende ist der Mitarbeiter, der enttäuscht zurückbleibt oder in manchen Fällen Arbeit geleistet hat, die umsonst war. Absolut nicht motivationsfördernd. Aber wen interessiert das schon solange die Zahlen stimmen...
Image
Wenn man als Familienunternehmen wahrgenommen werden möchte, sollte man seine Mitarbeiter auch dementsprechend behandeln. Aber vielleicht sollte man die Definition Familie und deren Werte hier mal abgleichen, scheint ja offensichtlich nicht für jeden die gleiche Bedeutung zu haben.
Work-Life-Balance
Home Office war flexibel möglich. Überstunden konnten jederzeit abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Weiterbildungen außerhalb des Katalogs angefragt werden, ist dies nicht möglich. Seinen Horizont erweitern und "out of the box" Denken sind sind nicht erwünscht, da sie der Firma keinen direkten Mehrwert bringen.
Gehalt/Benefits
Wenn man als international agierendes Unternehmen zur Kenntnis genommen werden möchte, sollte man sich auch dementsprechend gehaltstechnisch aufstellen. Die Mitarbeiter sollen immer mehr Aufgaben und Herausforderungen annehmen, aber ohne entsprechende Entlohnung.
Es sind erhebliche Gehaltsunterschiede zu erkennen zwischen Externen und Internen (Ausbildung bei wolfcraft). Obwohl Aufgabenbereich, Ausbildung und Weiterbildung übereinstimmend sind. Es ist nicht nachvollziehbar warum die intern ausgebildeten Mitarbeiter so vernachlässigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regionales Sozialbewusstsein definitiv vorhanden.
Das Thema Nachhaltigkeit wird in meinen Augen jedoch sehr lapidar angegangen. Ein Quick-Win ist eben besser zu vermarkten.
Kollegenzusammenhalt
Das ist der entscheidende Faktor, der das Unternehmen auszeichnet.
Neue Mitarbeiter werden direkt ins Team aufgenommen. Die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen wird groß geschrieben. Insbesondere wenn die Einarbeitung von neuen Teammitgliedern i.d.R. miserabel bis gar nicht organisiert ist von Vorgesetzten, wird dies von den Kollegen aufgefangen. An schlechten Tagen haben die Kollegen auch immer ein offenes Ohr.
Umgang mit älteren Kollegen
Nie Probleme wahrgenommen
Vorgesetztenverhalten
Hier fehlen mir zum Teil die Worte.
Es werden Menschen auf Führungspositionen gesetzt, die absolut keine Qualifikationen und Skills mitbringen. Nur weil man in der Vergangenheit einen guten Job in seinem Fachbereich geleistet hat und eine Beförderung verdient hat, heißt das nicht automatisch, dass man auch ein Team führen kann. Aber das ist offensichtlich das Kredo.
Das Führen von Menschen ist ein eigener Fachbereich und kann nicht einfach mal so nebenbei mitgemacht werden. Zumindest eine gute Führung. Aber dies findet hier absolut nicht statt. Es gibt auch Ausnahmen, aber im Schnitt wird man keine Unterstützung erfahren. Hahnenkämpfe zwischen Abteilungen und Führungsebenen sind hier an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittliche Ausstattung. Aufrüstung für mobiles Arbeiten war kein Problem.
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation und fehlende Transparenz im Management. Unter dem Motto: Besser nichts sagen als zu viel zu sagen. Mitarbeiterrunden immer mehr Schein als Sein.
Zudem werden Entscheidungen getroffen, die absolut nicht nachvollziehbar sind. Zum Beispiel ein neues Verwaltungsgebäude zu bauen, welches vor Corona geplant wurde. Die Zeiten haben sich geändert und es wurde gar nicht hinterfragt, ob dieses Vorhaben überhaupt noch sinnvoll ist. Aber jahrelang waren Gehaltserhöhungen nicht möglich, obwohl während Corona alle Mitarbeiter sich ein Bein ausgerissen haben, um die hohe Nachfrage und somit die Ziele zu erreichen. Für manches ist Geld da, für Sinnvolles wohl nicht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bis zu einem gewissen Punkt. Eine Männerdomäne ab 2. Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Das ist absolut abgängig von Abteilung und Position. In der Regel ist es jedoch möglich an interessanten Projekten mitzuwirken (wenn sie denn umgesetzt werden und nicht wie so oft versanden...)
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Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei wolfcraft GmbH in Kempenich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fairness und eine Vertrauensbasis gibt’s nicht, alles leere Worte
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte sich an die Wurzeln erinnern und überlegen wie man dahin zurückkommen kann.
Arbeitsatmosphäre
Leider sitzen die falschen Menschen an den entscheidenen Positionen. Es fühlt sich an, als würde sich die Geschäftsführung für die leitenden Positionen ausschließlich „Ja-Sager“ raussuchen. Nicht nur die leitenden Positionen, sondern auch der Betriebsrat traut sich nicht den Mund aufzumachen. Hier zählt nur der eigene Profit, die unterstellen Mitarbeiter sind dabei nur Mittel zum Zweck.
Image
Das super Familienunternehmen, von dem man vor 3-4 Jahren noch geschwärmt hat, gibt’s nicht mehr
Work-Life-Balance
Überstunden können problemlos abgebaut werden und auch HomeOffice stellt absolut kein Problem dar.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit zur Weiterbildung gibt es und wird auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer im untersten Bereich gehalten. Für ein paar Euro muss man kämpfen, von alleine kommt gar nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Momentan wird ein Gebäude gebaut was ein en 6stelligen Betrag kosten wird. Es heißt „weil alle Mitarbeiter einen Arbeitsplatz haben sollen“. Allerdings wurde nicht berücksichtigt, dass viele der Angestellten gar keinen Platz möchten. Viel lieber verzichten sie darauf um weiterhin im HomeOffice zu arbeiten.
Das Geld hätte sinnvoller investiert werden können.
Kollegenzusammenhalt
Den größten Pluspunkt sammelt das Unternehmen mit dem kollegialen Zusammenhalt. Es ist bemerkenswert wie schnell man ins Team aufgenommen und akzeptiert wird. Unter den Kollegen ist man sofort beim Du und fühlt sich ab Tag 1 angekommen und wohl.
Ich habe bisher keine Firma erlebt, in der der Zusammenhalt so groß war.
Allerdings glaube ich, dass dieser Zusammenhalt auch daraus resultiert, dass man von Vorgesetzten kaum Support erhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann, alles in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Das Wort Katastrophe beschreibt es wohl am besten.
Abteilungsleitung und 2. Führungsebene haben Differenzen untereinander. Dies wiederum wird auf den Angestellten übertragen. Hier kämpft jeder für sich selbst, ohne Rücksicht auf Verluste. Vorgesetzte müssten Führungsseminare erhalten, sie müssten lernen wie man mit Menschen umzugehen hat. Nicht jeder der gute Arbeit macht, ist auch gut im Führen von Menschen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist in Ordnung aber nichts weltbewegendes.
Kommunikation
Man wird über die wichtigsten Dinge früher oder später in Kenntnis gesetzt. Alles andere wird schnell über den Flurfunk breitgetreten.
Gleichberechtigung
Gleiche Ausbildung, gleiche Weiterbildung, gleiche Abteilung aber leider unterschiedliche Bezahlung.
Es ist merkwürdig und nicht nachvollziehbar nach welchen Kriterien hier geurteilt bzw. beurteilt wird.
In der Führungsebene gibt es erst seit knapp 2 Jahren Frauen.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es ganz auf die Abteilung und die Position an
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Mehrfachbewertung
Hallo
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei wolfcraft GmbH in Kempenich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist freundlich und erklärt einen was man es besser machen kann oder falsch gemacht hat
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.