wolfcraft 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respektvoller Umgang miteinander!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele alte Kollegen - wird aber langsam besser und gibt meh junge als noch vor ein paar Jahren.

Verbesserungsvorschläge

Fitnessgeräte wären gut.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Miteinander. Moderne Arbeitsbedingungen. Gute Ausstattung.

Image

Wolfcraft - Kennt fast jeder !

Work-Life-Balance

Durch viel Homeoffice spar ich viel Zeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Region ok - in der Stadt gibt's mehr!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann amn sicher noch mehr machen. Denke aber was Sinn macht wird gemacht. Produkte sind sicher nachhaltig und kommen oft aus eigener europäischer Fabrik.

Kollegenzusammenhalt

Coole Zussammenhalt - auch mal ausserhalb der Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden korrekt behandelt. Leider sind auch viele in der Firma schon über 50.

Vorgesetztenverhalten

Sehr korrektes Verhalten. Fühle mich und meine Leistung anekannt.

Arbeitsbedingungen

Leider inder Eifel - ohne Auto geht hier nix.

Kommunikation

Jeder wie von oben informiert. Klare Informatiinskanäle und gute Dokumentation.

Gleichberechtigung

habe nicht erlebt, dass KollegInnen benachteiligt wurden.

Interessante Aufgaben

immer wieder neue Aufgaben. Manhmal anstrengend aber sehr abwdhslungsreich. Wer Standards mag, ist hie falsch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider findet man nichts gutes mehr an dem Arbeitgeber. Im Gegenteil, es ist traurig zu sehen wie egal man dem Arbeitgeber ist.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzten müssen ausgetauscht oder ordentlich geschult werden.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte bevorzugen unmotivierte, oft fehlende Mitarbeiter. Fördern gegenseitiges hetzen und Unruhe untereinander. Vorgesetzte wissen Mitarbeiter nicht zu schätzen. Firma kommt Mitarbeitern weder finanziell noch sozial entgegen. Fördern dadurch demotivation.

Image

War mal besser. Spricht sich aber rum.

Work-Life-Balance

Normaler 2-Schicht Betrieb. Teilweise kaum Privatleben nach der Arbeit durch körperliche und psychische Belastung möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keine Gehaltserhöhung, weder auf Nachfrage noch von der Firma selbst.
Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist normal. Außenhin gut und innen nur leere.

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen sehr gut, andere wiederum wollen lieber ein gutes Ansehen beim Vorgesetzten haben und zerstören so den Zusammenhalt untereinander. Suchen Fehler bei ihren Kollegen und reiten dann darauf rum, sodass die Vorgesetzten direkt am nächsten Tag ein Gespräch suchen. Aber bei wirklichen Problemen wird nicht gehandelt.

Vorgesetztenverhalten

2 Klassen Gesellschaft

Arbeitsbedingungen

Körperlich anstrengend, psychisch Belastend so das man mit den Kindern nichts mehr machen kann. Familienleben leidet sehr drunter, sodass Kindergeburtstagen und generell das Familienleben nicht ordentlich gelebt werden kann. Arbeitsmaterial wie Stapler mangelhaft. Zu wenig Personal, dadurch zu starke Belastung für das Personal.
Nur schwere Kartons. Keine Hebehilfe.

Kommunikation

Oft Probleme angesprochen, diese wurden als Kindergarten oder unwichtig angesehen. Trotz Stress und Mehrbelastung, welche mehrmals angesprochen wurde, hat sich die Situation nicht gebessert und Mitarbeiter mussten aus gesundheitlichen Gründen den Schlussstrich ziehen und kündigen. Informationen kamen immer von Dritten, nicht von den Vorgesetzten selber.

Gleichberechtigung

Vetternwirtschaft, Mitarbeiter die Jahre lang ihre Tätigkeit nicht voll ausüben „ können“ werden mit Beförderung belohnt. Privat und in Ihrer Nebentätigkeit war aber alles ohne Probleme möglich, das konnten andere dann ausbaden und mussten drunter leiden. Ein Mitarbeiter wurde sogar befördert und dadurch ist die Stimmung komplett im Keller. Trotz Ausbildung im Betrieb und Jahre langem Einsatz für die Firma wird der genannte Mitarbeiter bevorzugt. Es traurig zusehen, dass die höhere Etage wissen wie faul einer ist und jetzt sitzt er im Büro sitztund möchte anderen Vorschriften machen.

Interessante Aufgaben

Kaum Abwechslung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unterschieden zwischen Verwaltung & Logistik. Die Verwaltung ist zu aufgebläht, es sollte eher ein Miteinander sein, als ein Gegeneinander.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte die Gehaltsstrukturen anpassen, mehr auf die Mitarbeitern eingehen. Nicht zu viele Versprechungen machen, die nicht gehalten werden können.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man genießt viele Freiheiten, trotzdem benötigt man viel Eigeninitiative. Mit einigen Führungskräften ist es in Ordnung zu arbeiten, bei anderen wird oftmals versucht deren Meinung durchzusetzen, egal ob gut oder schlecht.

Image

Nach außen ist das Image immer positiv, innerhalb der Firma gibt es schon einige Stellen, die nicht so harmonieren.

Work-Life-Balance

Oftmals muss hier unterschieden werden. Bei wolfcraft gibt es die Mitarbeiter aus der Verwaltung. Diese genießen einen sehr hohen Stellenwert, sei es Homeoffice oder Weiterbildungen. Auf der Logistikseite passiert nicht viel. Entscheidungen werden nicht mit den ausführenden Mitarbeitern besprochen, Regelungen werden vom Betriebsrat akzeptiert, usw.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Auch hier: Kollegen auf einer Ebene sind sehr kollegial, je höher die Unternehmensposition ist, desto geringer wird der Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßiger Kommunikationsaustausch, ansonsten wird sich wenig für die Mitarbeiter eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

Altmodisch. Kaum neue Investitionen. Sehr anstrengend aufgrund von schweren Kisten.

Kommunikation

Viel Bürokratie. Oftmals werden mehrere E-Mails versendet, bis man ansatzweise zu einer Lösung kommt.

Gehalt/Benefits

Wahrscheinlich ist auch hier die Differenz zwischen Logistik & Verwaltung sehr hoch.
Angepriesene Gewinnbeteiligung ist nicht immer.

Gleichberechtigung

Nein. Mitarbeiter aus der Verwaltung werden sehr gut behandelt (auch finanziell). Mitarbeiter aus der Logistik werden eher als Arbeitsmittel benutzt. Hier herrscht auch wenig Anerkennung für die geleistete Arbeit.

Interessante Aufgaben

Sehr Monoton, sehr veraltet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertungen
offene Kommunikation auch von der Geschäftsführung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

noch keine Pausenräume und kein Essensangebot

Verbesserungsvorschläge

Kantine kommt hoffentlich bald, da gerade angebaut wird

Work-Life-Balance

Urlaub auch kurzfristig meist kein Problem, homeoffice gut geregelt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt immer pünktlich, könnte mehr Sozialleistungen geben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok

Vorgesetztenverhalten

keine Probleme gut Abstimmung

Arbeitsbedingungen

wird weiter verbessert
höhenverstellbare Schreibtische sind weitgehend Standard,
keine Klimaanlage vorhanden,
Parkplätze sind vorhanden

Kommunikation

Das klappt regelmäßig und gut

Gleichberechtigung

hab keine Unterschiede gemerkt

Interessante Aufgaben

ein Mix aus Tagesarbeit aber auch Möglichkeit an Projekten mitzuarbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geben und nehmen auf gleichem Niveau. Man erhält Unterstützung und Verständnis und weis zu schätzen wenn Gleiches zurückkommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts. Ich komme gerne.

Verbesserungsvorschläge

Personal motivieren, Probleme konstruktiv anzusprechen statt aus Sorge davor jemand auf die Füße zu treten zu schweigen.

Arbeitsatmosphäre

Fairer Umgang miteinander. Offene Kultur.

Image

Wie immer gibt es zwei Lager: die einen die zu schätzen sehen was es gibt, die anderen die sehen was es nicht gibt. Es mag mit Sicherheit auch am Team liegen in dem man arbeitet. Aber bei den Abteilungen mit denen ich in Kontakt stehe ist eine hohe Motivation.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Gleitzeitkonto, Kaffee und Wasser frei, Urlaubsanträge auch spontan möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire und mehr als pünktliche Entlohnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit möglich wird hierauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Sehr offenes Team, Unterstützung erfolgt unmittelbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte keine abweichende Behandlung feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektvoller und angenehmer Umgang

Arbeitsbedingungen

Derzeit erfolgt der Neubau und Renovierung des Bestandsgebäudes. Komplette Ausstattung wird erneuert. Aktueller wird kaum gehen.

Kommunikation

Kurze Wege. Man muss nicht unnötige Hierarchien durchlaufen um Entscheidungen zu bekommen.

Gleichberechtigung

Keine Unterscheidungen

Interessante Aufgaben

Größere Projekte werden anvertraut und machen das ganze interessanter. Aber klar - der Tagesjob gehört genauso dazu.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene besser ausbilden und ebenfalls hinterfragen, ob dort die richtigen Personen sitzen für den Job. Eine Beförderung kann auch fachlich sein und muss nicht direkt als Führungsposition enden.
Zudem mehr Gleichberechtigung beim Gehalt, wenn man die gleichen Tätigkeiten ausübt.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ist es top. Leider fängt die Problematik in der Führungsebene an. Hier sind Machtkämpfe unter den Abteilungen schon Standard und man hat sich daran gewöhnt, dass viele Prozesse und Projekte an den selben Stellen hängen bleiben, weil das Ego im Weg ist. Nur der Leidtragende ist der Mitarbeiter, der enttäuscht zurückbleibt oder in manchen Fällen Arbeit geleistet hat, die umsonst war. Absolut nicht motivationsfördernd. Aber wen interessiert das schon solange die Zahlen stimmen...

Image

Wenn man als Familienunternehmen wahrgenommen werden möchte, sollte man seine Mitarbeiter auch dementsprechend behandeln. Aber vielleicht sollte man die Definition Familie und deren Werte hier mal abgleichen, scheint ja offensichtlich nicht für jeden die gleiche Bedeutung zu haben.

Work-Life-Balance

Home Office war flexibel möglich. Überstunden konnten jederzeit abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn man als international agierendes Unternehmen zur Kenntnis genommen werden möchte, sollte man sich auch dementsprechend gehaltstechnisch aufstellen. Die Mitarbeiter sollen immer mehr Aufgaben und Herausforderungen annehmen, aber ohne entsprechende Entlohnung.

Es sind erhebliche Gehaltsunterschiede zu erkennen zwischen Externen und Internen (Ausbildung bei wolfcraft). Obwohl Aufgabenbereich, Ausbildung und Weiterbildung übereinstimmend sind. Es ist nicht nachvollziehbar warum die intern ausgebildeten Mitarbeiter so vernachlässigt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regionales Sozialbewusstsein definitiv vorhanden.
Das Thema Nachhaltigkeit wird in meinen Augen jedoch sehr lapidar angegangen. Ein Quick-Win ist eben besser zu vermarkten.

Kollegenzusammenhalt

Das ist der entscheidende Faktor, der das Unternehmen auszeichnet.
Neue Mitarbeiter werden direkt ins Team aufgenommen. Die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen wird groß geschrieben. Insbesondere wenn die Einarbeitung von neuen Teammitgliedern i.d.R. miserabel bis gar nicht organisiert ist von Vorgesetzten, wird dies von den Kollegen aufgefangen. An schlechten Tagen haben die Kollegen auch immer ein offenes Ohr.

Umgang mit älteren Kollegen

Nie Probleme wahrgenommen

Vorgesetztenverhalten

Hier fehlen mir zum Teil die Worte.
Es werden Menschen auf Führungspositionen gesetzt, die absolut keine Qualifikationen und Skills mitbringen. Nur weil man in der Vergangenheit einen guten Job in seinem Fachbereich geleistet hat und eine Beförderung verdient hat, heißt das nicht automatisch, dass man auch ein Team führen kann. Aber das ist offensichtlich das Kredo.
Das Führen von Menschen ist ein eigener Fachbereich und kann nicht einfach mal so nebenbei mitgemacht werden. Zumindest eine gute Führung. Aber dies findet hier absolut nicht statt. Es gibt auch Ausnahmen, aber im Schnitt wird man keine Unterstützung erfahren. Hahnenkämpfe zwischen Abteilungen und Führungsebenen sind hier an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Durchschnittliche Ausstattung. Aufrüstung für mobiles Arbeiten war kein Problem.

Kommunikation

Mangelnde Kommunikation und fehlende Transparenz im Management. Unter dem Motto: Besser nichts sagen als zu viel zu sagen. Mitarbeiterrunden immer mehr Schein als Sein.

Zudem werden Entscheidungen getroffen, die absolut nicht nachvollziehbar sind. Zum Beispiel ein neues Verwaltungsgebäude zu bauen, welches vor Corona geplant wurde. Die Zeiten haben sich geändert und es wurde gar nicht hinterfragt, ob dieses Vorhaben überhaupt noch sinnvoll ist. Aber jahrelang waren Gehaltserhöhungen nicht möglich, obwohl während Corona alle Mitarbeiter sich ein Bein ausgerissen haben, um die hohe Nachfrage und somit die Ziele zu erreichen. Für manches ist Geld da, für Sinnvolles wohl nicht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung bis zu einem gewissen Punkt. Eine Männerdomäne ab 2. Führungsebene.

Interessante Aufgaben

Das ist absolut abgängig von Abteilung und Position. In der Regel ist es jedoch möglich an interessanten Projekten mitzuwirken (wenn sie denn umgesetzt werden und nicht wie so oft versanden...)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fairness und eine Vertrauensbasis gibt’s nicht, alles leere Worte

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte sich an die Wurzeln erinnern und überlegen wie man dahin zurückkommen kann.

Arbeitsatmosphäre

Leider sitzen die falschen Menschen an den entscheidenen Positionen. Es fühlt sich an, als würde sich die Geschäftsführung für die leitenden Positionen ausschließlich „Ja-Sager“ raussuchen. Nicht nur die leitenden Positionen, sondern auch der Betriebsrat traut sich nicht den Mund aufzumachen. Hier zählt nur der eigene Profit, die unterstellen Mitarbeiter sind dabei nur Mittel zum Zweck.

Image

Das super Familienunternehmen, von dem man vor 3-4 Jahren noch geschwärmt hat, gibt’s nicht mehr

Work-Life-Balance

Überstunden können problemlos abgebaut werden und auch HomeOffice stellt absolut kein Problem dar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wird immer im untersten Bereich gehalten. Für ein paar Euro muss man kämpfen, von alleine kommt gar nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Momentan wird ein Gebäude gebaut was ein en 6stelligen Betrag kosten wird. Es heißt „weil alle Mitarbeiter einen Arbeitsplatz haben sollen“. Allerdings wurde nicht berücksichtigt, dass viele der Angestellten gar keinen Platz möchten. Viel lieber verzichten sie darauf um weiterhin im HomeOffice zu arbeiten.
Das Geld hätte sinnvoller investiert werden können.

Kollegenzusammenhalt

Den größten Pluspunkt sammelt das Unternehmen mit dem kollegialen Zusammenhalt. Es ist bemerkenswert wie schnell man ins Team aufgenommen und akzeptiert wird. Unter den Kollegen ist man sofort beim Du und fühlt sich ab Tag 1 angekommen und wohl.
Ich habe bisher keine Firma erlebt, in der der Zusammenhalt so groß war.
Allerdings glaube ich, dass dieser Zusammenhalt auch daraus resultiert, dass man von Vorgesetzten kaum Support erhält.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das beurteilen kann, alles in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Das Wort Katastrophe beschreibt es wohl am besten.
Abteilungsleitung und 2. Führungsebene haben Differenzen untereinander. Dies wiederum wird auf den Angestellten übertragen. Hier kämpft jeder für sich selbst, ohne Rücksicht auf Verluste. Vorgesetzte müssten Führungsseminare erhalten, sie müssten lernen wie man mit Menschen umzugehen hat. Nicht jeder der gute Arbeit macht, ist auch gut im Führen von Menschen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist in Ordnung aber nichts weltbewegendes.

Kommunikation

Man wird über die wichtigsten Dinge früher oder später in Kenntnis gesetzt. Alles andere wird schnell über den Flurfunk breitgetreten.

Gleichberechtigung

Gleiche Ausbildung, gleiche Weiterbildung, gleiche Abteilung aber leider unterschiedliche Bezahlung.
Es ist merkwürdig und nicht nachvollziehbar nach welchen Kriterien hier geurteilt bzw. beurteilt wird.
In der Führungsebene gibt es erst seit knapp 2 Jahren Frauen.

Interessante Aufgaben

Hier kommt es ganz auf die Abteilung und die Position an