Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten
Guter Zusammenhalt der Kollegen
Warmes Essen als Mittagsangebot
Möglichkeit auf HO
Man kommt gut mit den Vorgesetzten klar
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Begrenzte HO Tage
Ausbau in Großraumbüros
Urlaubs-oder Weihnachtsgeld.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen.
HO Regelung aufheben
Jeder ist hilfsbereit und freundlich
Kein Weihnachts-oder Urlaubsgeld und nur unregelmäßige Gewinnbeteiligung. Und wenn, dann eine allgemeine Lohnerhöhung.
Viele bleiben lange hier.
Könnte unter den Abtelungen besser sein.
Mehr Männer in der Geschäftsführung oder als Teamleitung tätig, aber keine ungleiche Behandlung vorhanden
Respektvoller Umgang miteinander!
Zu viele alte Kollegen - wird aber langsam besser und gibt meh junge als noch vor ein paar Jahren.
Fitnessgeräte wären gut.
Gutes Miteinander. Moderne Arbeitsbedingungen. Gute Ausstattung.
Wolfcraft - Kennt fast jeder !
Durch viel Homeoffice spar ich viel Zeit
Einige Standardangebote. Wer will,,wird aber unterstützt.
Für die Region ok - in der Stadt gibt's mehr!
kann amn sicher noch mehr machen. Denke aber was Sinn macht wird gemacht. Produkte sind sicher nachhaltig und kommen oft aus eigener europäischer Fabrik.
Coole Zussammenhalt - auch mal ausserhalb der Arbeit.
Ältere werden korrekt behandelt. Leider sind auch viele in der Firma schon über 50.
Sehr korrektes Verhalten. Fühle mich und meine Leistung anekannt.
Leider inder Eifel - ohne Auto geht hier nix.
Jeder wie von oben informiert. Klare Informatiinskanäle und gute Dokumentation.
habe nicht erlebt, dass KollegInnen benachteiligt wurden.
immer wieder neue Aufgaben. Manhmal anstrengend aber sehr abwdhslungsreich. Wer Standards mag, ist hie falsch.
Menschlicher Umgang
Mehr Geld geht immer!
Urlaubs + und Weihnachtsgeld, Tarifanbindung!
Viele Firmenfeiern
Erfolsbeteiligung für alle
Immer pünktlich Lohn auf dem Konto
Schlechte Bezahlung für langjährige Mitarbeiter z.b.über 20 Jahre im Betrieb
Bessere Bezahlung im Versand
Die Unterschieden zwischen Verwaltung & Logistik. Die Verwaltung ist zu aufgebläht, es sollte eher ein Miteinander sein, als ein Gegeneinander.
Es sollte die Gehaltsstrukturen anpassen, mehr auf die Mitarbeitern eingehen. Nicht zu viele Versprechungen machen, die nicht gehalten werden können.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man genießt viele Freiheiten, trotzdem benötigt man viel Eigeninitiative. Mit einigen Führungskräften ist es in Ordnung zu arbeiten, bei anderen wird oftmals versucht deren Meinung durchzusetzen, egal ob gut oder schlecht.
Nach außen ist das Image immer positiv, innerhalb der Firma gibt es schon einige Stellen, die nicht so harmonieren.
Oftmals muss hier unterschieden werden. Bei wolfcraft gibt es die Mitarbeiter aus der Verwaltung. Diese genießen einen sehr hohen Stellenwert, sei es Homeoffice oder Weiterbildungen. Auf der Logistikseite passiert nicht viel. Entscheidungen werden nicht mit den ausführenden Mitarbeitern besprochen, Regelungen werden vom Betriebsrat akzeptiert, usw.
Werden nur teilweise gefördert, bei frühzeitigen Firmenaustritt wird die Summe wiedergefordert.
Auch hier: Kollegen auf einer Ebene sind sehr kollegial, je höher die Unternehmensposition ist, desto geringer wird der Zusammenhalt.
Regelmäßiger Kommunikationsaustausch, ansonsten wird sich wenig für die Mitarbeiter eingesetzt.
Altmodisch. Kaum neue Investitionen. Sehr anstrengend aufgrund von schweren Kisten.
Viel Bürokratie. Oftmals werden mehrere E-Mails versendet, bis man ansatzweise zu einer Lösung kommt.
Wahrscheinlich ist auch hier die Differenz zwischen Logistik & Verwaltung sehr hoch.
Angepriesene Gewinnbeteiligung ist nicht immer.
Nein. Mitarbeiter aus der Verwaltung werden sehr gut behandelt (auch finanziell). Mitarbeiter aus der Logistik werden eher als Arbeitsmittel benutzt. Hier herrscht auch wenig Anerkennung für die geleistete Arbeit.
Sehr Monoton, sehr veraltet.
siehe Bewertungen
offene Kommunikation auch von der Geschäftsführung
noch keine Pausenräume und kein Essensangebot
Kantine kommt hoffentlich bald, da gerade angebaut wird
Urlaub auch kurzfristig meist kein Problem, homeoffice gut geregelt
Weiterbildung auch zu zB in Zeitmanagement und Kommunikation gibts
Gehalt immer pünktlich, könnte mehr Sozialleistungen geben
ok
keine Probleme gut Abstimmung
wird weiter verbessert
höhenverstellbare Schreibtische sind weitgehend Standard,
keine Klimaanlage vorhanden,
Parkplätze sind vorhanden
Das klappt regelmäßig und gut
hab keine Unterschiede gemerkt
ein Mix aus Tagesarbeit aber auch Möglichkeit an Projekten mitzuarbeiten
Geben und nehmen auf gleichem Niveau. Man erhält Unterstützung und Verständnis und weis zu schätzen wenn Gleiches zurückkommt.
Gar nichts. Ich komme gerne.
Personal motivieren, Probleme konstruktiv anzusprechen statt aus Sorge davor jemand auf die Füße zu treten zu schweigen.
Fairer Umgang miteinander. Offene Kultur.
Wie immer gibt es zwei Lager: die einen die zu schätzen sehen was es gibt, die anderen die sehen was es nicht gibt. Es mag mit Sicherheit auch am Team liegen in dem man arbeitet. Aber bei den Abteilungen mit denen ich in Kontakt stehe ist eine hohe Motivation.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Gleitzeitkonto, Kaffee und Wasser frei, Urlaubsanträge auch spontan möglich
Lehrgänge werden unterstützt. Aufstiegschancen bei passender Initiative gegeben.
Faire und mehr als pünktliche Entlohnung.
Soweit möglich wird hierauf geachtet
Sehr offenes Team, Unterstützung erfolgt unmittelbar.
Konnte keine abweichende Behandlung feststellen.
Sehr respektvoller und angenehmer Umgang
Derzeit erfolgt der Neubau und Renovierung des Bestandsgebäudes. Komplette Ausstattung wird erneuert. Aktueller wird kaum gehen.
Kurze Wege. Man muss nicht unnötige Hierarchien durchlaufen um Entscheidungen zu bekommen.
Keine Unterscheidungen
Größere Projekte werden anvertraut und machen das ganze interessanter. Aber klar - der Tagesjob gehört genauso dazu.
Zusammenhalt der Kollegen
Fairness und eine Vertrauensbasis gibt’s nicht, alles leere Worte
Die Firma sollte sich an die Wurzeln erinnern und überlegen wie man dahin zurückkommen kann.
Leider sitzen die falschen Menschen an den entscheidenen Positionen. Es fühlt sich an, als würde sich die Geschäftsführung für die leitenden Positionen ausschließlich „Ja-Sager“ raussuchen. Nicht nur die leitenden Positionen, sondern auch der Betriebsrat traut sich nicht den Mund aufzumachen. Hier zählt nur der eigene Profit, die unterstellen Mitarbeiter sind dabei nur Mittel zum Zweck.
Das super Familienunternehmen, von dem man vor 3-4 Jahren noch geschwärmt hat, gibt’s nicht mehr
Überstunden können problemlos abgebaut werden und auch HomeOffice stellt absolut kein Problem dar.
Möglichkeit zur Weiterbildung gibt es und wird auch gefördert.
Gehalt wird immer im untersten Bereich gehalten. Für ein paar Euro muss man kämpfen, von alleine kommt gar nichts.
Momentan wird ein Gebäude gebaut was ein en 6stelligen Betrag kosten wird. Es heißt „weil alle Mitarbeiter einen Arbeitsplatz haben sollen“. Allerdings wurde nicht berücksichtigt, dass viele der Angestellten gar keinen Platz möchten. Viel lieber verzichten sie darauf um weiterhin im HomeOffice zu arbeiten.
Das Geld hätte sinnvoller investiert werden können.
Den größten Pluspunkt sammelt das Unternehmen mit dem kollegialen Zusammenhalt. Es ist bemerkenswert wie schnell man ins Team aufgenommen und akzeptiert wird. Unter den Kollegen ist man sofort beim Du und fühlt sich ab Tag 1 angekommen und wohl.
Ich habe bisher keine Firma erlebt, in der der Zusammenhalt so groß war.
Allerdings glaube ich, dass dieser Zusammenhalt auch daraus resultiert, dass man von Vorgesetzten kaum Support erhält.
Soweit ich das beurteilen kann, alles in Ordnung.
Das Wort Katastrophe beschreibt es wohl am besten.
Abteilungsleitung und 2. Führungsebene haben Differenzen untereinander. Dies wiederum wird auf den Angestellten übertragen. Hier kämpft jeder für sich selbst, ohne Rücksicht auf Verluste. Vorgesetzte müssten Führungsseminare erhalten, sie müssten lernen wie man mit Menschen umzugehen hat. Nicht jeder der gute Arbeit macht, ist auch gut im Führen von Menschen.
Ausstattung ist in Ordnung aber nichts weltbewegendes.
Man wird über die wichtigsten Dinge früher oder später in Kenntnis gesetzt. Alles andere wird schnell über den Flurfunk breitgetreten.
Gleiche Ausbildung, gleiche Weiterbildung, gleiche Abteilung aber leider unterschiedliche Bezahlung.
Es ist merkwürdig und nicht nachvollziehbar nach welchen Kriterien hier geurteilt bzw. beurteilt wird.
In der Führungsebene gibt es erst seit knapp 2 Jahren Frauen.
Hier kommt es ganz auf die Abteilung und die Position an
Gute Produkte,für jedermann erschwinglich,sehr gutes Arbeitsklima.
Teilweise schwere Pakete vom Band abheben (körperlich überanstrengend)
Dass man die Pakete vielleicht über einen Kran auf eine Palette absetzen könnte,wäre hilfreich und weniger Anstrengend
Hier hat man viel Freiraum, Verantwortung und kann Selbständig arbeiten.
Vieles ist Historisch gewachsen und nur schwer zu optimieren.
Eine Getränke flat. wäre super
So verdient kununu Geld.