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Den Bewerbern ein Feedback geben. Zusage, Absage, Eingangsbestätigung wären schon hilfreich. All dies geschah aber nicht in meinen zwei Bewerbungen, die ich mit einigen Jahren Abstand verschickte. Damals antwortete mir ein Vertriebsleiter, inzwischen hat es auch für einen Personaler gereicht. Beide eint die Eigenschaft, nicht auf Reminder per Mail zu reagieren und nach vielen Monaten zu bestätigen: wir haben die Stelle intern besetzt. Ich glaube auch nicht daß man wirklich einen Einkäufer gesucht hat, man wollte wohl eher mal schauen zu welchen Tarifen man einen bekommen könnte. Denn für eine seriöse Suche hat sich die Beschreibung der Stelle auf der Firmenhomepage zu oft geändert. Warum verschwendet dieses Unternehmen anderer Leute wertvolle Zeit ?