Unfähigkeit schützt vor Willkür nicht
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen und mal kritisch durchleuchten was gut läuft und was schlecht und dann gezielt und nachhaltig daran arbeiten, dass der Mensch wieder in den Mittelpunkt gerückt wird.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing wurde nicht unterbunden. Keine Verpflegung gszuschüsse. Der am lautesten jammert hat Recht. Kollegen wurden von übermäßig viel Arbeit aufgerieben.
Kollegenzusammenhalt
Mäßig. Eher jeder für sich. Es herrschte teilweise Verunsicherung.
Work-Life-Balance
Die Einführung von Gleitzeit war ein Fortschritt.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren hatte das obere Management ein schlechtes Händchen für Personal. Gute Führungskräfte wurden mürbe gemacht bis sie das Unternehmen verließen und was nachkam war teilweise eine Zumutung. Entscheidungen durften nicht hinterfragt werden. Ja-Sager wurden protektiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen waren hatten teilweise Narrenfreiheit.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros...laut und im Sommer heiss. Arbeitsplätze gut ausgestattet, Bürostühle usw. okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher nicht. Die Einkaufsverantwortlichen reisten zwar in die Schwellen und Entwicklungsländer, aus denen Produkte bezogen werden, aber soweit ich weiss, zählten keine Zertifizierungen sondern die persönliche Anschauung.
Gehalt/Sozialleistungen
Reine Verhandlungssache da kein Tariflohn. Die Mitarbeiter möglichst niedrig einsteigen lassen und Gehaltsneuverhandlungen verschleppen, war die Strategie.
Image
Außen hui. Innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
War nicht wichtig. Hauptsache die Mitarbeiter funktionieren auf ihrer Position und die Arbeit wird erledigt.