Kein Grund, stolz auf das Unternehmen zu sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das geringe Entgelt wird wenigstens pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist oben zu lesen.
Verbesserungsvorschläge
Die GF muss erkennen, dass das Wertvollste in diesem Unternehmen zufriedene Mitarbeiter sind. Die Arbeitsqualität und Motivation der Mitarbeiter hat ausschließlich die Unternehmensleitung zu verantworten. "You get what you pay for".
Arbeitsatmosphäre
Große Unzufriedenheit durch einen abgerockten Arbeitsplatz, der schlechten untertariflichen Bezahlung. Im Gegenzug wird die Arbeitsstunde für den Kunden mind. einmal im Jahr teuerer. Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Unternehmungsleitung.
Kommunikation
Zusagen/Versprechungen werden nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Da das Betriebsklima nicht sonderlich ansprechend ist, leidet auch der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft. Dadurch war es der GF möglich, die Tarifgemeinschaft zu verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Der unmittelbare Vorgesetzte in unserem Betrieb ist ein Vorbild. Aber nur dieser. Ab einer bestimmten Ebene fehlen wohl Kenntnisse, was die Personalführung angeht.
Interessante Aufgaben
Immer mehr an die Arbeitnehmer gerichteten Aufgaben, die nach Meinungen der Vorgesetzten immer schneller abzuarbeiten sind, ohne das die Mehrleistung belohnt wird. Interessantes daran vermag ich nicht zu erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die Unternehmensführung auf ältere AN verzichten könnte, wären wohl keine mehr beschäftigt. Im Krankheitsfall (häufig Folgen seitens der Arbeitsbelastung) erfolgt keine Anteilnahme oder ähnliches. Auch daran ist zu erkennen, dass die Mitarbeiter keinerlei Wertschätzung genießen.
Arbeitsbedingungen
Eine EDV, die keinem aktuellem Standard entspricht, mit der man überwiegend nicht zufriedenstellend arbeiten kann. Veraltete, heruntergekommene Sozialräume, eine seit Jahrzehnten nicht modernisierte Werkstatt und Verkaufsräume in einem Autohaus, dem man das Alter ansieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die grundlegendsten Umweltstandards für ein Autohaus werden eingehalten. Ein Sozialbewusstsein ist nicht erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tariflohn, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, Mehrleistung/Überstunden werden nicht bezahlt. Es findet nicht einmal eine Anpassung an die Inflation statt. Hier wird der Reallohnverlust gelebt.
Image
Der Ruf der Woltmann-Gruppe in Bremen ist arg ausbaufähig, um das mal freundlich auszudrücken. Auch innerhalb der Belegschaft ist man nicht Stolz darauf, bei diesem Arbeitgeber beschäftigt zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Die vom Hersteller vorgeschriebenen Lehrgänge werden besucht, weil es Auflage des Autoherstellers ist.