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Woodmark Consulting 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score85 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø67.100 €
Softwarearchitekt:in2 Gehaltsangaben
Ø73.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Woodmark Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Woodmark Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

We make the world better with data

Wer wir sind

Woodmark ist Experte für AI, Data & Analytics
Passion for data: Wir begeistern Menschen durch unsere Leidenschaft für Daten & Innovation und setzen auf modernste Tools & Methoden. Gemeinsam schaffen wir Mehrwert für die Gesellschaft und Umwelt. Basis hierfür sind unsere Firmenkultur und Werte. Wir stellen die Menschen über die Gewinnmaximierung und verhelfen unseren Kunden und Partnern durch Kompetenz sowie vertrauensvolle Beziehungen zu ihrem Erfolg.

Dank unserer zufriedenen Mitarbeiter:innen wurden wir von Kununu und FOCUS Business 2022 zum fünften Mal in Folge als TOP COMPANY bzw. TOP ARBEITGEBER MITTELSTAND ausgezeichnet.

Die Woodmark Consulting AG wurde 1999 gegründet, ist auch heute noch mehrheitlich in Mitarbeiter:innen-Hand und hat ihren familiären Charakter beibehalten. Wir wachsen kontinuierlich und unsere knapp 100 Mitarbeiter:innen sind deutschlandweit auf IT-Projekten bei namhaften Groß- und mittelständischen Unternehmen im Einsatz - vielfach auch vom Home-Office aus. Unserem Team bieten wir neben abwechslungsreichen Projekten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten, eine flache Hierarchie, offene Türen und die Möglichkeit, eigene Stärken und Interessen aktiv einzubringen. Viele weitere interessante Informationen zu unserem Angebot findest du unter woodmark.de/karriere.

Interesse? Super!
Du bist neugierig und möchtest deine Stärken in einem agilen Arbeitsumfeld einbringen? Du begeisterst dich für neue Technologien, arbeitest eigenverantwortlich und setzt dich voller Leidenschaft für spannende Kundenprojekte ein? Als Teamplayer schätzt du den Menschen und seine Umwelt in all seiner Vielfalt? Dann bist du bei Woodmark genau richtig! Nutze deine Leidenschaft für Daten & Innovation, erschließe mit uns gemeinsam das Potential von Daten und unterstütze unsere Kunden beim verantwortungsvollen Einsatz.
Woodmark stellt ein
Wir freuen uns auch über Berufseinsteiger:innen und Quereinsteiger:innen und Initiativbewerungen. Wenn du zu uns passt, finden wir die richtigen Aufgaben für dich und unterstützen dich bei deiner Weiterentwicklung.
>> Hier geht es zu den offenen Stellen <<

Produkte, Services, Leistungen

Als IT-Spezialist im Bereich AI, Data & Analytics bieten wir unseren Kunden aus verschiedenen Branchen umfangreiche Beratungsleistungen und ein breites Servicespektrum. Dieses reicht von der Analyse über Design/Konzeption der Lösung und Realisierung sowie Stabilisierung des Betriebes, über die IT-Architektur, Rollen- und Prozessoptimierung, bis zu DevOps für Ihre BI-Landschaft, IT-Plattform und Applikationen. Neben der Strategie- und Prozessberatung steht die Woodmark Consulting AG ihren Kunden als Partner bei der Auswahl und Implementierung der richtigen Software Lizenzen und Technologien und für ein nachhaltiges Application Management zur Verfügung.
Unsere Kompetenzen umfassen die Themen:
- Data Governance
- Planning, Simulation & Optimization
- Data Engineering, Integration & Transformation
- Data Management & Architecture
- Cloud Analytics
- Artificial Intelligence / AI
- Data Discovery & Reporting

Wir arbeiten branchen- und bereichsübergreifend. Dabei setzen wir unsere langjährige Erfahrung aus über 200 Projekten in verschiedenen Abteilungen, darunter Personal/HR, Vertrieb, Controlling, Marketing, Finanzen und Immobilien, ein. Unsere Kund:innen sind DAX-Konzerne, große Mittelständler und Unternehmen im öffentlichen Dienst. Hier eine Übersicht unser aktuellen Use Cases: woodmark.de/use-cases.

Neben den Partnerschaften mit Herstellern und Technologien wie Alteryx, AWS, Collibra, Databricks, Dataiku, DataRobot, Exasol, IBM, Microsoft und Tableau kooperieren wir mit verschiedenen Unternehmensberatungen. Unsere Kunden schätzen unsere Umsetzungskompetenz, vor allem bei großen und komplexen Lösungen, die meist weltweit eingesetzt werden.

Perspektiven für die Zukunft

Mit Kernkompetenzen im Bereich AI, Data & Analytics wächst unser Portfolio kontinuierlich in einem zukunftsweisenden Bereich mit spannenden Perspektiven – für uns als Unternehmen, für unsere Mitarbeiter:innen und für unsere Kunden gleichermaßen. Dank starker Kundenbeziehungen und Technologie-Partnerschaften sowie unserem breiten Know-how, bauen wir unsere Positionierung als präferierter Partner in Deutschland kontinuierlich aus.

Dabei investieren wir stetig in unser wichtigstes Kapital: Unsere Mitarbeiter:innen! Überzeuge dich selbst unter woodmark.de/karriere.

Kennzahlen

Mitarbeiter100+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • CoachingCoaching
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Woodmark Consulting AG über Benefits sagt

Hier die Highlights auf einen Blick - weitere Details findest du unter woodmark.de/karriere.

  • Innovation & Agilität: In unseren abwechslungsreichen Kundenprojekten und Communities beschäftigst du dich mit spannenden Trendthemen, Tools & Technologien.
  • Mitbestimmung & Entwicklung: Du kannst dich einbringen und wirst am Erfolg beteiligt. Mit Udemy hast du unbegrenzte Möglichkeiten dich weiterzubilden.
  • Gehaltsmodell & Benefits: Unsere Gehälter sind marktgerecht und dank betrieblicher Altersvorsorge, vielen Sachzuschüssen, Sonder- und Sozialleistungen besonders attraktiv.
  • Mobile Work: Dank flexibler Arbeitszeit und moderner Technik kannst du von überall arbeiten – genau so, wie es zum Kunden und deiner Lebenslage passt.
  • Sport & Fun: Wir fördern Gesundheit und sponsern dein Fitness- und Yoga-Studio. Unsere Events und Feiern unterstützen den persönlichen Austausch und Teamspirit.
  • Umweltschutz & Mobilität: Bei der Woodmark arbeitest du klimaneutral. In punkto Mobilität bieten wir dir ein attraktives (Elektro-)Firmenwagen- und Jobrad-Modell.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als agiles Unternehmen sind wir stets offen für Veränderungen und fördern aktiv die Mitbestimmung und Beteiligung unserer Mitarbeiter:innen. Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und schafft damit das größtmögliche Maß an Freiraum und Flexibilität für alle unsere Mitarbeiter:innen. So gehörten flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten bereits vor Corona zu unserem Angebot.

Trotz steigender Mitarbeiterzahlen herrscht bei uns eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchieebenen, kurzen Entscheidungswegen und offenen Türen. Neben Teamwork und Spaß an der Arbeit kommen auch die individuelle Förderung und Fortbildungsmöglichkeiten nicht zu kurz. Darüber hinaus bietet die regelmäßige Community-Arbeit die Möglichkeit sich bereichsübergreifend auszutauschen und sein Fachwissen auszubauen.
Wir begleiten neue Kolleginnen und Kollegen beim Jobeinstieg! Unser OnBoarding-Prozess bieten einen angenehmen Start in unserem Unternehmen. Berufseinsteigern, Quereinsteigern und Young Professionals bieten wir mit unserem Gipfelstürmer ein professionelles Einstiegsprogramm mit Fach-Know-how, Training-on-the-job und persönlichem Coach für alle fachlichen und organisatorischen Fragen.
„Stärken stärken“ – das ist der Leitsatz unserer Mitarbeiterführung. Gemeinsam identifizieren wir die vielen individuellen Stärken einer jeden Kollegin bzw. eines Kollegen und bauen diese kontinuierlich aus. Diese Stärkenorientierung ist für alle Beteiligten außerordentlich motivierend und führt unmittelbar zum Erfolg. Mehr Informationen findst du unter woodmark.de/karriere.
Offenheit, Vertrauen, Respekt und Fürsorge sind die zentralen Werte unserer Unternehmenskultur. Sie schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre und ein sehr wertschätzendes, partnerschaftliches Miteinander. Bei Woodmark sind wir alle per du und unsere Vorstände Rainer und Vincent jederzeit für jeden von uns erreichbar.
Das gesamte Team trifft sich alle zwei Monate zu einem großen Teammeeting und wird über Neuigkeiten aus den Fachbereichen sowie zu den Themen Personal, Finanzen und Vertrieb & Marketing informiert. Dieser regelmäßige persönliche Austausch stärkt das Wir-Gefühl und unseren tollen Teamspirit. Zu unserer erfolgreichen Arbeit gehören Spaß und gemeinsames Feiern auch dazu. Neben unserem Sommerfest und der Weihnachtsfeier, gibt es zahlreiche weitere, selbstorganisierte Sport-, Spiel- und Spaß-Events in kleineren Kreisen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Woodmark Consulting AG gehört zu den führenden deutschen IT-Beratungsunternehmen für AI, Data & Analytics. Für unser breites Dienstleistungsportfolio suchen wir verschiedene Expertinnen*Experten - siehe woodmark.de/karriere:

  • (Senior) Consultants / Expert Cloud (CWS)
  • Anforderungs- und Testmanger
  • Domain Experts Sales & Marketing Analytics
  • (Senior) Consultants MDM
  • (Senior) Consultants BI
  • (Senior) Consultants Data Engineering
  • (Senior) Architects Data Engineering

Wir suchen IT-interessierte Menschen, die bereit sind, sich weiter zu entwickeln. Daher begrüßen wir Initiativbewerbungen und Berufs- oder Quereinsteiger:innen sowie Azubis! Wenn du zu uns passt, finden wir die richtigen Aufgaben für dich.
Hier findest du die aktuellen Stellenausschreibungen:

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen IT-interessierte Menschen, die bereit sind, sich weiter zu entwickeln. Daher begrüßen wir Initiativbewerbungen und Berufs- oder Quereinsteiger:innen sowie Azubis! Wenn du zu uns passt, finden wir die richtigen Aufgaben für dich. Mit unserem Trainee-Programm, dem sogenannten Gipfelstürmer", bieten wir einen professionellen Einstieg in den zukunftsweisenden Bereich AI, Data & Analytics.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Woodmark Consulting AG.

  • Herr Guido Genzmer
    Talent Acquisition / Recruiting
    guido.genzmer@woodmark.de
    https://www.woodmark.de/karriere
    Mobil +49 160 980 199 22

  • Unsere Werte sind: Vertrauen, Offenheit, Repekt und Fürsorge. Diese gelten für uns auch im Hinblick auf unsere Bewerber:innen und den Bewerbungsprozess. Wir suchen IT-interessierte Menschen, die bereit sind, sich weiter zu entwickeln. Daher begrüßen wir neben Bewerbungen für die ausgeschriebenen Stellen auch Initiativbewerbungen und Quereinsteiger:innen! Wenn du zu uns passt, finden wir die richtigen Aufgaben für dich.

  • Sei offen und authentisch - nur so können wir beide gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen.

  • Grundsätzlich gibt es drei Wege:
    1. Möglichkeit: Bewirb dich über unser Karriereportal. Du wirst automatisch darauf weitergeleitet, sobald du auf einer entsprechenden Stellenanzeige auf „Jetzt bewerben“ klickst. Nach kurzer Registrierung kannst du alle wichtigen Eckdaten, dein Anschreiben, deinen Lebenslauf etc. bequem über das Portal hochladen und deine Bewerbung abschicken.

    2. Möglichkeit: Schicke eine E-Mail an karriere@woodmark.de. Hier reicht uns dein aussagekräftiger und authentischer Lebenslauf. Alternativ kannst du auch nur den Link zu deinem XING- oder LinkedIn-Profil und deine Kontaktdaten schicken, damit wir uns zurückmelden können.

    3. Möglichkeit: Ruf uns an. Deinen Ansprechpartner Guido erreichst du schnell und einfach mobil über die Telefonnummer +49 (0)160 98 01 99 22.

  • Bewerbertage bei Woodmark

    Eine besondere Form des Kennenlernens bieten unsere 2-tägigen Bewerbertage. Hier geht es um einen gegenseitigen "Fit-Check". Beim intensiven Austausch klären wir gemeinsam, ob die Woodmark zu dir und ob du zu unserem Unternehmen passt.

    Start ist am Donnerstag in lockerer Atmosphäre, sodass alle Kandidatinnen und Kandidaten schon mal einen ersten Blick hinter die Arbeitskulissen werfen und das Team kennenlernen können. D.h. von Seiten der Woodmark sind sowohl potenzielle Vorgesetzte, der Vorstand aber auch Kolleginnen und Kollegen dabei, sodass du dich in kurzer Zeit mit sehr vielen Woodmarkern austauschen kannst.

    Am Freitag liegt der Fokus auf der Ausarbeitung von verschiedenen Case Studies. In Kleingruppen werden gemeinsam Vorträge vorbereitet und vorgestellt. Danach geht es dann in die Einzelgespräche um sich ein detailliertes Bild über deine Fachkenntnisse sowie Interessen und Wünschen bzgl. der Woodmark als Arbeitgeber zu machen.

    Sollten wir leider nicht zueinander passen, geben wir dir direkt im Anschluss ein ehrliches Feedback zu den Gründen. Bei einem positiven Match wird dir noch am Freitag Abend ein Angebot unterbreitet und wir freuen uns, dich bald in unserem Team willkommen zu heißen.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das bei Woodmark der Mitarbeiter im Fokus steht. Es wird sehr auf das Mitarbeiterwohl geachtet, die Stärken der Mitarbeiter werden aktiv gefördert, es wird darauf geachtet, dass man sich auch nicht überarbeitet (ja, in dieser Beratung wird darauf geachtet, dass man nicht zu viel arbeitet) und der Kollegenzusammenhalt wird aktiv gefördert (z.B. über Team Events). Was mich auch sehr überzeugt, ist dass man sich ständig versucht weiter zu entwickeln und Dinge zu verbessern. Das wird vom Vorstand so vorgelebt.
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Die Zusammenarbeit in den Bereichen und Altersgruppen. Die Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg.
Des Mindset das von Vorstand bis Werkstuden so auch gelebt wird.
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Die lockere und entspannte professionelle Arbeitsweise
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Die Werte, den Unternehmenszweck und die Kultur
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

mir fällt gerade nichts dazu ein
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Kommunikation manchmal uneinheitlich
keine Beanstandungen !
Entfernung vom Stadtzentrum,
schlechte Personalmanagement,
ungleiche Behandlung der Mitarbeiter (man muss entweder einen großen Unterstützer aus dem Management haben, oder in seiner Branche ziemlich-ziemlich gut sein, oder öfters "laut" sein (möchte-gern Besserwisser) um befördert zu werden),
schlechte Weiterbildungs-Möglichkeiten,
die Vergabe der "Senior"-Titels sind nicht immer fair, manche Consultants mit "Senior"-Grad sind sehr übertrieben
keine Garantie, in der Nähe seines Wohnortes eingesetzt werden zu können oder im Homeoffice zu arbeiten; Kunden scheinen in erster Linie im Umkreis der Standorte akquiriert zu werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der aktuell hohen Auslastung, sollten wir noch mehr Mitarbeiter:innen einstellen
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Da gibt es wirklich nichts was man besser machen kann!
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Verbesserungsvorschläge nicht notwendig, weiter so, nichts ändern, es ist erstklassig...
Kinderbetreuungsmaßnahmen sollten unterstützt werden
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Fällt mir spontan nichts ein
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Woodmark Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Team ist sehr divers mit Mitarbeitern mit unterschiedlichen Nationalitäten. Auch der Frauenanteil ist für die IT Branche relativ hoch. Das Karriereentwicklungsmodell ist dabei für alle gleich. Jeder hat die gleichen Entwicklungschancen und wird auch entsprechend gefördert. Auch der Wiedereinstieg nach Elternzeit ist problemlos möglich.
5
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Ich habe in 13 Monaten keine Situation erlebt, in der ein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht wurde.
5
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Auf allen Ebenen
5
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Für ein IT Unternehmen außerdem eine hohe Frauenquote
5
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Absolut, das Geschlecht spielt maximal bei der Wahl der Toilettentür eine Rolle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woodmark Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Mülltrennung im Büro kaum existent, aber nach außen sind wir ja so toll und retten das Weltklima
1
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Keine Mülltrennung
Gibts nicht. Bisher haben sich einzelne engagiert, jetzt gibts ein Corporate Social Event. Sehr erzwungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Immer ein Fokus, die Vorgesetzten unterstützen beim finden des richtigen Karriere Weg.
5
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Udemy flat und vieles mehr
5
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Weiterbildung wird aktiv gefördert. Man kann Weiterbildung gut mit dem Projekteinsatz vereinbaren, man kann Zertifizierungen machen, man kann Udemy Kurse über Udemy for Business belegen (auch privat) machen möchte, werden die Kosten übernommen.
5
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Weiterbildung wird ständig angeboten und gefördert
5
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Regelmäßige Schulungen und Communitiy Stories (interne Projekte), bezahlter Freitag zur persönlichen Weiterbildung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen