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Woodmark Consulting 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 69 Bewertungen entdecken

Your partner for AI, Big Data & Analytics

Wer wir sind

Die Woodmark Consulting AG wurde 1999 gegründet und ist auch heute noch mehrheitlich in Mitarbeiter:innen-Hand. Als Unternehmensberatung haben wir uns im Bereich Artificial Intelligence, Business Analytics und Big Data spezialisiert und wurden von Kununu zur TOP und OPEN COMPANY sowie von FOCUS Business 2021 zum vierten Mal in Folge zum TOP ARBEITGEBER MITTELSTAND gewählt. Wir wachsen kontinuierlich und unsere knapp 100 Mitarbeiter:innen sind deutschlandweit auf IT-Projekten bei namhaften Groß- und mittelständischen Unternehmen im Einsatz und stehen unseren Kund:innen verschiedener Branchen als kompetente Expert:innen zur Seite. Unserem Team bieten wir neben abwechslungsreichen Projekten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten eine flache Hierarchie, offene Türen und die Möglichkeit, sich und seine Stärken und Interessen aktiv einzubringen. Mehr dazu unter woodmark.de/karriere.

Produkte, Services, Leistungen

Als IT-Spezialist im Bereich Big Data & Analytics bieten wir unseren Kund:innen aus verschiedenen Branchen umfangreiche Beratungsleistungen und ein breites Servicespektrum. Dieses reicht von der umfangreichen Analyse über Design/Konzeption der Lösung und Realisierung sowie Stabilisierung des Betriebes, bis hin zu DevOps für Ihre BI-Landschaft, IT-Plattform und Applikationen. Neben der Strategie- und Prozessberatung steht die Woodmark Consulting Ihnen als Partner bei der Auswahl und Implementierung der richtigen Software Lizenzen und Technologien zur Verfügung.
Unsere Kompetenzen umfassen die Themen:
- Data Governance
- Planning, Simulation & Optimization
- Data Engineering, Integration & Transformation
- Data Management & Architecture
- Cloud Analytics
- Artificial Intelligence / AI
- Data Discovery & Reporting

Wir arbeiten branchen- und bereichsübergreifend. Dabei setzen wir unsere langjährige Erfahrung aus über 200 Projekten in verschiedenen Abteilungen, darunter Personal/HR, Vertrieb, Controlling, Marketing, Finanzen und Immobilien, ein. Unsere Kund:innen sind DAX-Konzerne, große Mittelständler und Unternehmen im öffentlichen Dienst. Hier eine Übersicht unser aktuellen Use Cases: woodmark.de/use-cases.

Neben den Partnerschaften mit Herstellern und Technologien wie Alteryx, Cloudera, Databricks, Exasol, IBM, Informatica, SAP, Tableau und Talend kooperieren wir mit verschiedenen Unternehmensberatungen. Unsere Kund:innen schätzen unsere Umsetzungskompetenz, vor allem bei großen und komplexen Lösungen, die meist weltweit bei unseren Kund:innen eingesetzt werden.

Perspektiven für die Zukunft

Mit Kernkompetenzen im Bereich AI, Big Data & Analytics wächst unser Portfolio kontinuierlich in einem zukunftsweisenden Bereich mit spannenden Perspektiven – für uns als Unternehmen, für unsere Mitarbeiter:innen und für unsere Kund:innengleichermaßen. Dank starker Kundenbeziehungen und Technologie-Partnerschaften sowie unserem breiten Know-how, bauen wir unsere Positionierung als präferierter AI, Big Data & Analytics Partner in Deutschland kontinuierlich aus.

Dabei investieren wir stetig in unser wichtigstes Kapital: Unsere Mitarbeiter:innen! Neben einer fairen, branchenüblichen Vergütung beteiligen wir unsere Mitarbeiter:innen am Erfolg und bieten ihnen dank vielfältiger Aufgaben, großen Gestaltungsspielräumen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten eine langfristige Perspektive für eine dynamische Laufbahn bei uns. Und das sagen wir nicht nur - das praktizieren und leben wir genau so! Überzeuge dich selbst unter woodmark.de/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiter90+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • CoachingCoaching
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Woodmark Consulting AG über Benefits sagt

Bei Woodmark erwartet dich ein moderner, verkehrsgünstig gelegener Arbeitsplatz in den attraktiven Großstädten München, Düsseldorf und Frankfurt. Wir statten dich mit dem aktuellsten Laptop, iPhone und ergonomischen Stühlen sowie höhenverstellbaren Tischen aus. Der Parkplatz ist auch inklusive und auf Wunsch bieten wir dir ein Firmenwagenmodell an.
Dein Einsatz bei uns lohnt sich: Neben einer fairen, branchenüblichen Vergütung in Form eines fixen Grundgehalts, profitierst du bei Zielerreichung zusätzlich in Form eines monatlichen variablen Bonus. Darüber hinaus ermöglichen wir dir eine direkte Erfolgsbeteiligung. Im Rahmen unserer Vertrauensarbeitszeit im Büro, beim Kunden oder im Home-Office, erfasst du auch eventuelle Mehrarbeit, so dass wir hier zeitnah für einen finanziellen oder zeitlichen Ausgleich sorgen.
Wir unterstützen dich bei externen Fortbildungen und stellen dir zudem rund 40 nicht-fakturierbare Tage für die interne Weiterbildung im Rahmen deiner Community-Arbeit zur Verfügung! Neben 30 Tagen Urlaub sind bei uns der 24. und 31. Dezember arbeitsfrei und darüber hinaus bis zu 4 Tage Sonderurlaub sowie ein Sabbatical möglich.
Eine Übersicht unserer attraktiven Extras findest du hier: woodmark.de/karriere.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als agiles Unternehmen sind wir stets offen für Veränderungen und fördern aktiv die Mitbestimmung und Beteiligung unserer Mitarbeiter:innen. Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und schafft damit das größtmögliche Maß an Freiraum und Flexibilität für alle unsere Mitarbeiter:innen. So gehörten flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten bereits vor Corona zu unseren vielfältigen Extras.
Trotz steigender Mitarbeiterzahlen herrscht bei uns eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchieebenen, kurzen Entscheidungswegen und offenen Türen. Neben Teamwork und Spaß an der Arbeit kommen auch die individuelle Förderung und Fortbildungsmöglichkeiten nicht zu kurz. Darüber hinaus bietet die regelmäßige Community-Arbeit die Möglichkeit sich bereichsübergreifend auszutauschen und sein Fachwissen auszubauen.
Wir begleiten neue Kolleginnen und Kollegen beim Jobeinstieg! Unser OnBoarding-Prozess bieten einen angenehmen Start in unserem Unternehmen. Berufseinsteigern, Quereinsteigern und Young Professionals bieten wir mit unserem Gipfelstürmer ein professionelles Einstiegsprogramm mit Fach-Know-how, Training-on-the-job und persönlichem Coach für alle fachlichen und organisatorischen Fragen.
„Stärken stärken“ – das ist der Leitsatz unserer Mitarbeiterführung. Gemeinsam identifizieren wir die vielen individuellen Stärken einer jeden Kollegin bzw. eines Kollegen und bauen diese kontinuierlich aus. Diese Stärkenorientierung ist für alle Beteiligten außerordentlich motivierend und führt unmittelbar zum Erfolg. Mehr Informationen findst du unter woodmark.de/karriere.
Offenheit, Vertrauen und Leidenschaft sind die zentralen Werte unserer Unternehmenskultur. Sie schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre und ein sehr wertschätzendes, partnerschaftliches Miteinander. Bei Woodmark sind wir alle per du und unsere Vorstände Rainer und Vincent jederzeit für jeden von uns erreichbar.
Das gesamte Team trifft sich alle zwei Monate zu einem großen Teammeeting und wird über Neuigkeiten aus den Fachbereichen sowie zu den Themen Personal, Finanzen und Vertrieb informiert. Dieser regelmäßige persönliche Austausch stärkt das Wir-Gefühl und unseren tollen Teamspirit. Zu unserer erfolgreichen Arbeit gehören Spaß und gemeinsames Feiern auch dazu. Neben unserem Sommerfest und der Weihnachtsfeier, gibt es zahlreiche weitere, selbstorganisierte Sport-, Spiel- und Spaß-Events in kleineren Kreisen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Woodmark Consulting AG gehört zu den führenden deutschen IT-Beratungsunternehmen für AI, Big Data & Analytics. Für unser breites Dienstleistungsportfolio suchen wir verschiedene Experten (m/w/d), darunter (Senior) Consultants für Cloud (CWS), Business Analytics & Big Data, Business Intelligence & Data Warehouse, Data Engenineering und Analytics Platform Operation sowie Data Artists, Data Architects und Solution Architects IBM Cognos TM1. Hier findest du die aktuellen Stellenausschreibungen: woodmark.de/karriere.

Gesuchte Qualifikationen

Von unseren Bewerber:innen erwarten wir die jeweiligen Fach- und Technologiekenntnisse sowie erste (Berufs)Erfahrung im entsprechenden Bereich. Daneben sollten sie teamfähig sein, sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift) und eine eigenständige Arbeitsweise und Freude an Kommunikation besitzen. Die individuellen Anforderungen der unterschiedlichen Positionen haben wir in den einzelnen Stellenausschreibungen hinterlegt: woodmark.de/karriere.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Woodmark Consulting AG.

  • Herr Guido Genzmer
    Talent Acquisition / Recruiting
    guido.genzmer@woodmark.de
    https://www.woodmark.de/karriere

    Telefon +49 211 54 20 11-14
    Mobil +49 160 980 199 22

  • Unsere Werte sind: Vertrauen, Offenheit und Leidenschaft. Diese gelten für uns auch im Hinblick auf unsere Bewerber und den Bewerbungsprozess. Deine Bewerbung ist der erste Schritt zur Kontaktaufnahme und gibt uns einen ersten Eindruck von deiner Arbeitsweise.
    Für die Bewerbung bitten wir dich, die gewünschte Stelle oder Initiativbewerbung auf unserer Homepage auszuwählen und dich zu registrieren. Im nächsten Schritt kannst du deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an den geforderten Stellen als pdf-Datei hochladen, bestehend auf dem Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und Abschlusszeugnissen, ggf. eine Projektliste und aktuelle Notenübersicht.
    Mit deinem Anschreiben solltest du deine Motivation bei uns zu arbeiten erläutern und den frühestmöglichen Eintrittstermin, deine Gehaltsvorstellung, gewünschter Bereich und Standort nennen sowie Angaben zu deiner Reisebereitschaft machen. Der Vollständigkeit halber bitten wir dich zum Schluss noch um die Selbsteinschätzung deiner Kompetenzen in der vorgegebenen Auswahl und Skalierung.

  • oBitte bewirb dich Online über unser Talent Aquisition Portal (TAP), in dem du dir die gewünschte Stelle bei Woodmark Consulting aussuchst und dem Link unter "JETZT BEWERBEN" folgst.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Möglichkeit in Teams kundenorientiert Projekte zu gewinnen.
respektvoller kollegialer Umgang, Fragen werden asap geklärt, "offene Türen" bei Vorgesetzten, Onboarding-Prozess bei neuen Mitarbeitern sehr gut...
Toller Zusammenhalt, interessante Projekte, spitzen Mitarbeiterevents, regelmäßiges Update über interne Themen (Teamtage)
Der freundliche Umgang miteinander und die spannenden Aufgaben und Themengebiete.
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Sehr gute Unternehmenskultur und agile Unternehmensentwicklung.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

leider wird der Kugelgrill nicht täglich angezündet und die Kollegen könnten auch öfters und mehr Bier brauen :-)
Kommunikation manchmal uneinheitlich
keine Beanstandungen !
Entfernung vom Stadtzentrum,
schlechte Personalmanagement,
ungleiche Behandlung der Mitarbeiter (man muss entweder einen großen Unterstützer aus dem Management haben, oder in seiner Branche ziemlich-ziemlich gut sein, oder öfters "laut" sein (möchte-gern Besserwisser) um befördert zu werden),
schlechte Weiterbildungs-Möglichkeiten,
die Vergabe der "Senior"-Titels sind nicht immer fair, manche Consultants mit "Senior"-Grad sind sehr übertrieben
Einzig allein die Lage finde ich verbesserungswürdig, liegt es S-Bahn Haltestelle Vaterstetten doch etwas zu sehr außerhalb, was für die Nicht-Autofahrer oftmals schwierig ist, da, wie wir alle wissen, die S-Bahn nicht das zuverlässigste Verkehrsmittel ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kinderbetreuungsmaßnahmen sollten unterstützt werden
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Verbesserungsvorschläge nicht notwendig, weiter so, nichts ändern, es ist erstklassig...
- Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung.
- Zentralere Lage.
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Fällt mir spontan nichts ein
macht weiter so!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Woodmark Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Für ein IT Unternehmen außerdem eine hohe Frauenquote
5
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Absolut, das Geschlecht spielt maximal bei der Wahl der Toilettentür eine Rolle.
5
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Die Durchführung der Elternzeit mit anschließendem Wiedereinstieg war auch als Führungskraft problemlos möglich.
5
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Alles top hier
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woodmark Consulting ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Trotz Sharepoint und Intranet wird wenig kommuniziert und wenn, dann meist sinnlose oder wenig interessante Dinge. Die wichtigen Sachen bekommt man nur über Flurfunk mit. Sehr Schade.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Regelmäßige Schulungen und Communitiy Stories (interne Projekte), bezahlter Freitag zur persönlichen Weiterbildung
5
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Aufstiegsmöglichkeiten und Übernahme von neuen Rollen in Projekten wird stark gefördert. Die Weiterbildungsmaßnahmen sind zwar vorhanden und werden genutzt, aber die Projektsituation hat doch öfter Mal Vorrang.
4
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Ein Erstausbildungsprogramm ermöglicht es Juniorberatern, auf einem sehr guten Fundament zu starten.
4
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Neue Mitarbeiter erhalten ein umfangreiches modular aufgebautes BI Schulungspaket.Führungskräfte erhalten Coachings.
Schulungen sind bei unmittelbaren Bedarf in Absprache mit dem Vorgesetzten jederzeit möglich.
5
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Es gibt keine Karriereplanung. Keine Angaben, wann ein Aufstieg stattfindet oder was dazu nötig ist. Beförderungen und Fortbildungen werden nach Nasenfaktor vergeben, nicht nach Bedarf. Beförderungen auf Managementebene haben eine Gehaltsstruktur, die lächerlich ist und generell ein Verlust gegenüber dem Senior Consultant. Fehlende Stellenbeschreibungen, alle Levels machen das selbe.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater5 Gehaltsangaben
Ø62.900 €
Softwarearchitekt2 Gehaltsangaben
Ø73.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitern Freiräume geben.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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