Woodmark Consulting 

AG

als Arbeitgeber

Bei Woodmark erwartet dich ein moderner, verkehrsgünstig gelegener Arbeitsplatz in den attraktiven Großstädten München, Düsseldorf und Frankfurt. Wir statten dich mit dem aktuellsten Laptop, iPhone und ergonomischen Stühlen sowie höhenverstellbaren Tischen aus. Der Parkplatz ist auch inklusive und auf Wunsch bieten wir dir ein Firmenwagenmodell an.
Dein Einsatz bei uns lohnt sich: Neben einer fairen, branchenüblichen Vergütung in Form eines fixen Grundgehalts, profitierst du bei Zielerreichung zusätzlich in Form eines monatlichen variablen Bonus. Darüber hinaus ermöglichen wir dir eine direkte Erfolgsbeteiligung. Im Rahmen unserer Vertrauensarbeitszeit im Büro, beim Kunden oder im Home-Office, erfasst du auch eventuelle Mehrarbeit, so dass wir hier zeitnah für einen finanziellen oder zeitlichen Ausgleich sorgen.
Wir unterstützen dich bei externen Fortbildungen und stellen dir zudem rund 40 nicht-fakturierbare Tage für die interne Weiterbildung im Rahmen deiner Community-Arbeit zur Verfügung! Neben 30 Tagen Urlaub sind bei uns der 24. und 31. Dezember arbeitsfrei und darüber hinaus bis zu 4 Tage Sonderurlaub sowie ein Sabbatical möglich.
Eine Übersicht unserer attraktiven Extras findest du hier: woodmark.de/karriere.

Als agiles Unternehmen sind wir stets offen für Veränderungen und fördern aktiv die Mitbestimmung und Beteiligung unserer Mitarbeiter:innen. Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und schafft damit das größtmögliche Maß an Freiraum und Flexibilität für alle unsere Mitarbeiter:innen. So gehörten flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten bereits vor Corona zu unseren vielfältigen Extras.
Trotz steigender Mitarbeiterzahlen herrscht bei uns eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchieebenen, kurzen Entscheidungswegen und offenen Türen. Neben Teamwork und Spaß an der Arbeit kommen auch die individuelle Förderung und Fortbildungsmöglichkeiten nicht zu kurz. Darüber hinaus bietet die regelmäßige Community-Arbeit die Möglichkeit sich bereichsübergreifend auszutauschen und sein Fachwissen auszubauen.
Wir begleiten neue Kolleginnen und Kollegen beim Jobeinstieg! Unser OnBoarding-Prozess bieten einen angenehmen Start in unserem Unternehmen. Berufseinsteigern, Quereinsteigern und Young Professionals bieten wir mit unserem Gipfelstürmer ein professionelles Einstiegsprogramm mit Fach-Know-how, Training-on-the-job und persönlichem Coach für alle fachlichen und organisatorischen Fragen.
„Stärken stärken“ – das ist der Leitsatz unserer Mitarbeiterführung. Gemeinsam identifizieren wir die vielen individuellen Stärken einer jeden Kollegin bzw. eines Kollegen und bauen diese kontinuierlich aus. Diese Stärkenorientierung ist für alle Beteiligten außerordentlich motivierend und führt unmittelbar zum Erfolg. Mehr Informationen findst du unter woodmark.de/karriere.
Offenheit, Vertrauen und Leidenschaft sind die zentralen Werte unserer Unternehmenskultur. Sie schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre und ein sehr wertschätzendes, partnerschaftliches Miteinander. Bei Woodmark sind wir alle per du und unsere Vorstände Rainer und Vincent jederzeit für jeden von uns erreichbar.
Das gesamte Team trifft sich alle zwei Monate zu einem großen Teammeeting und wird über Neuigkeiten aus den Fachbereichen sowie zu den Themen Personal, Finanzen und Vertrieb informiert. Dieser regelmäßige persönliche Austausch stärkt das Wir-Gefühl und unseren tollen Teamspirit. Zu unserer erfolgreichen Arbeit gehören Spaß und gemeinsames Feiern auch dazu. Neben unserem Sommerfest und der Weihnachtsfeier, gibt es zahlreiche weitere, selbstorganisierte Sport-, Spiel- und Spaß-Events in kleineren Kreisen.