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Woodmark 
Consulting 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,6
kununu Score107 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø73.900 €
BI-Spezialist2 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Woodmark Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Woodmark Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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We make the world better with data

Wer wir sind

Woodmark ist Experte für AI, Data & Analytics
Passion for data: Wir begeistern Menschen durch unsere Leidenschaft für Daten & Innovation und setzen auf modernste Tools & Methoden. Gemeinsam schaffen wir Mehrwert für die Gesellschaft und Umwelt. Basis hierfür sind unsere Firmenkultur und Werte. Wir stellen die Menschen über die Gewinnmaximierung und verhelfen unseren Kunden und Partnern durch Kompetenz sowie vertrauensvolle Beziehungen zu ihrem Erfolg.

Dank unserer zufriedenen Mitarbeitenden wurden wir von Kununu und FOCUS Business 2024 zum siebten Mal in Folge als Top Company bzw. Top Arbeitgeber Mittelstand ausgezeichnet.

Die Woodmark Consulting AG wurde 1999 gegründet, ist auch heute noch mehrheitlich in Hand der Mitarbeitennden und hat ihren familiären Charakter beibehalten. Wir wachsen kontinuierlich und unsere knapp 100 Mitarbeiter:innen sind deutschlandweit auf IT-Projekten bei namhaften Groß- und mittelständischen Unternehmen im Einsatz - vielfach auch vom Home-Office aus. Unserem Team bieten wir neben abwechslungsreichen Projekten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten, eine flache Hierarchie, offene Türen und die Möglichkeit, eigene Stärken und Interessen aktiv einzubringen. Viele weitere interessante Informationen zu unserem Angebot findest du unter woodmark.de/karriere.

Interesse? Super!
Du bist neugierig und möchtest deine Stärken in einem agilen Arbeitsumfeld einbringen? Du begeisterst dich für neue Technologien, arbeitest eigenverantwortlich und setzt dich voller Leidenschaft für spannende Kundenprojekte ein? Als Teamplayer schätzt du den Menschen und seine Umwelt in all seiner Vielfalt? Dann bist du bei Woodmark genau richtig! Nutze deine Leidenschaft für Daten & Innovation, erschließe mit uns gemeinsam das Potential von Daten und unterstütze unsere Kunden beim verantwortungsvollen Einsatz.
Woodmark stellt ein
Wir freuen uns auch über Berufseinsteiger:innen und Quereinsteiger:innen und Initiativbewerbungen. Wenn du zu uns passt, finden wir die richtigen Aufgaben für dich und unterstützen dich bei deiner Weiterentwicklung.
>> Hier geht es zu den offenen Stellen <<

Produkte, Services, Leistungen

Als IT-Spezialist im Bereich AI, Data & Analytics bieten wir unseren Kunden aus verschiedenen Branchen umfangreiche Beratungsleistungen und ein breites Servicespektrum. Dieses reicht von der Analyse über Design/Konzeption der Lösung und Realisierung sowie Stabilisierung des Betriebes, über die IT-Architektur, Rollen- und Prozessoptimierung, bis zu DevOps für Ihre BI-Landschaft, IT-Plattform und Applikationen. Neben der Strategie- und Prozessberatung steht die Woodmark Consulting AG ihren Kunden als Partner bei der Auswahl und Implementierung der richtigen Software Lizenzen und Technologien und für ein nachhaltiges Application Management zur Verfügung.
Unsere Kompetenzen umfassen die Themen:
- Data Governance
- Planning, Simulation & Optimization
- Data Engineering, Integration & Transformation
- Data Management & Architecture
- Cloud Analytics
- Artificial Intelligence / AI
- Data Discovery & Reporting

Wir arbeiten branchen- und bereichsübergreifend. Dabei setzen wir unsere langjährige Erfahrung aus über 200 Projekten in verschiedenen Abteilungen, darunter Personal/HR, Vertrieb, Controlling, Marketing, Finanzen und Immobilien, ein. Unsere Kund:innen sind DAX-Konzerne, große Mittelständler und Unternehmen im öffentlichen Dienst. Hier eine Übersicht unser aktuellen Use Cases: woodmark.de/use-cases.

Neben den Partnerschaften mit Herstellern und Technologien wie Alteryx, AWS, Collibra, Databricks, DataRobot, Exasol, IBM, Microsoft und Tableau kooperieren wir mit verschiedenen Unternehmensberatungen. Unsere Kunden schätzen unsere Umsetzungskompetenz, vor allem bei großen und komplexen Lösungen, die meist weltweit eingesetzt werden.

Perspektiven für die Zukunft

Mit Kernkompetenzen im Bereich AI, Data & Analytics wächst unser Portfolio kontinuierlich in einem zukunftsweisenden Bereich mit spannenden Perspektiven – für uns als Unternehmen, für unsere Mitarbeiter:innen und für unsere Kunden gleichermaßen. Dank starker Kundenbeziehungen und Technologie-Partnerschaften sowie unserem breiten Know-how, bauen wir unsere Positionierung als präferierter Partner in Deutschland kontinuierlich aus.

Dabei investieren wir stetig in unser wichtigstes Kapital: Unsere Mitarbeiter:innen! Überzeuge dich selbst unter woodmark.de/karriere.

Kennzahlen

Mitarbeiter100+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • CoachingCoaching
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • RabatteRabatte
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Woodmark Consulting AG über Benefits sagt

Hier die Highlights auf einen Blick - weitere Details findest du unter woodmark.de/karriere.

  • Innovation & Agilität: In unseren abwechslungsreichen Kundenprojekten und Communities beschäftigst du dich mit spannenden Trendthemen, Tools & Technologien.
  • Mitbestimmung & Entwicklung: Du kannst dich einbringen und wirst am Erfolg beteiligt. Mit Udemy hast du unbegrenzte Möglichkeiten dich weiterzubilden.
  • Gehaltsmodell & Benefits: Unsere Gehälter sind marktgerecht und dank betrieblicher Altersvorsorge, vielen Sachzuschüssen, Sonder- und Sozialleistungen besonders attraktiv.
  • Mobile Work: Dank flexibler Arbeitszeit und moderner Technik kannst du von überall arbeiten – genau so, wie es zum Kunden und deiner Lebenslage passt.
  • Sport & Fun: Wir fördern Gesundheit und sponsern dein Fitness- und Yoga-Studio. Unsere Events und Feiern unterstützen den persönlichen Austausch und Teamspirit.
  • Umweltschutz & Mobilität: Bei der Woodmark arbeitest du klimaneutral. In punkto Mobilität bieten wir dir ein attraktives (Elektro-)Firmenwagen- und Jobrad-Modell.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als agiles Unternehmen sind wir stets offen für Veränderungen und fördern aktiv die Mitbestimmung und Beteiligung unserer Mitarbeiter:innen. Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und schafft damit das größtmögliche Maß an Freiraum und Flexibilität für alle unsere Mitarbeiter:innen. So gehörten flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten bereits vor Corona zu unserem Angebot.

Trotz steigender Mitarbeiterzahlen herrscht bei uns eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchieebenen, kurzen Entscheidungswegen und offenen Türen. Neben Teamwork und Spaß an der Arbeit kommen auch die individuelle Förderung und Fortbildungsmöglichkeiten nicht zu kurz. Darüber hinaus bietet die regelmäßige Community-Arbeit die Möglichkeit sich bereichsübergreifend auszutauschen und sein Fachwissen auszubauen.
Wir begleiten neue Kolleginnen und Kollegen beim Jobeinstieg! Unser OnBoarding-Prozess bieten einen angenehmen Start in unserem Unternehmen. Berufseinsteigern, Quereinsteigern und Young Professionals bieten wir mit unserem Gipfelstürmer ein professionelles Einstiegsprogramm mit Fach-Know-how, Training-on-the-job und persönlichem Coach für alle fachlichen und organisatorischen Fragen.
„Stärken stärken“ – das ist der Leitsatz unserer Mitarbeiterführung. Gemeinsam identifizieren wir die vielen individuellen Stärken einer jeden Kollegin bzw. eines Kollegen und bauen diese kontinuierlich aus. Diese Stärkenorientierung ist für alle Beteiligten außerordentlich motivierend und führt unmittelbar zum Erfolg. Mehr Informationen findst du unter woodmark.de/karriere.
Offenheit, Vertrauen, Respekt und Fürsorge sind die zentralen Werte unserer Unternehmenskultur. Sie schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre und ein sehr wertschätzendes, partnerschaftliches Miteinander. Bei Woodmark sind wir alle per du und unsere Vorstände Rainer und Vincent jederzeit für jeden von uns erreichbar.
Das gesamte Team trifft sich alle zwei Monate zu einem großen Teammeeting und wird über Neuigkeiten aus den Fachbereichen sowie zu den Themen Personal, Finanzen und Vertrieb & Marketing informiert. Dieser regelmäßige persönliche Austausch stärkt das Wir-Gefühl und unseren tollen Teamspirit. Zu unserer erfolgreichen Arbeit gehören Spaß und gemeinsames Feiern auch dazu. Neben unserem Sommerfest und der Weihnachtsfeier, gibt es zahlreiche weitere, selbstorganisierte Sport-, Spiel- und Spaß-Events in kleineren Kreisen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Woodmark Consulting AG gehört zu den führenden deutschen IT-Beratungsunternehmen für AI, Data & Analytics. Für unser breites Dienstleistungsportfolio suchen wir verschiedene Expertinnen*Experten - siehe woodmark.de/karriere:

  • (Senior) Consultants / Expert Cloud (CWS)
  • Anforderungs- und Testmanger
  • Domain Experts Sales & Marketing Analytics
  • (Senior) Consultants MDM
  • (Senior) Consultants BI
  • (Senior) Consultants Data Engineering
  • (Senior) Architects Data Engineering

und viele mehr.

Gesuchte Qualifikationen

Grundsätzlich suchen wir IT-interessierte Menschen, die bereit sind, sich weiter zu entwickeln. Daher begrüßen wir Initiativbewerbungen und Berufseinsteiger:innen oder Quereinsteiger:innen sowie Azubis! Wenn du zu uns passt, finden wir die richtigen Aufgaben für dich. Wenn du zu uns passt, finden wir die richtigen Aufgaben für dich. Mit unserem Trainee-Programm, dem sogenannten Gipfelstürmer", bieten wir einen professionellen Einstieg in den zukunftsweisenden Bereich AI, Data & Analytics.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Woodmark Consulting AG.

  • Frau Tabea Discus
    Personalreferentin
    tabea.discus@woodmark.de
    https://www.woodmark.de/karriere
    Mobil +49 (151) 25677161

  • Unsere Werte sind: Vertrauen, Offenheit, Repekt und Fürsorge. Diese gelten für uns auch im Hinblick auf unsere Bewerber:innen und den Bewerbungsprozess. Wir suchen IT-interessierte Menschen, die bereit sind, sich weiter zu entwickeln. Daher begrüßen wir neben Bewerbungen für die ausgeschriebenen Stellen auch Initiativbewerbungen und Quereinsteiger:innen! Wenn du zu uns passt, finden wir die richtigen Aufgaben für dich.

  • Sei offen und authentisch - nur so können wir beide gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen.

  • Grundsätzlich gibt es drei Wege:
    1. Möglichkeit: Bewirb dich über unser Karriereportal. Du wirst automatisch darauf weitergeleitet, sobald du auf einer entsprechenden Stellenanzeige auf „Jetzt bewerben“ klickst. Nach kurzer Registrierung kannst du alle wichtigen Eckdaten, dein Anschreiben, deinen Lebenslauf etc. bequem über das Portal hochladen und deine Bewerbung abschicken.

    2. Möglichkeit: Schicke eine E-Mail an karriere@woodmark.de. Hier reicht uns dein aussagekräftiger und authentischer Lebenslauf. Alternativ kannst du auch nur den Link zu deinem XING- oder LinkedIn-Profil und deine Kontaktdaten schicken, damit wir uns zurückmelden können.

    3. Möglichkeit: Ruf uns an. Deine Ansprechpartnerin Tabea erreichst du schnell und einfach mobil über die Telefonnummer +49 (151) 25677161.

  • Bewerbertage bei Woodmark

    Eine besondere Form des Kennenlernens bieten unsere 2-tägigen Bewerbertage. Hier geht es um einen gegenseitigen "Fit-Check". Beim intensiven Austausch klären wir gemeinsam, ob die Woodmark zu dir und ob du zu unserem Unternehmen passt.

    Start ist am Donnerstag in lockerer Atmosphäre, sodass alle Kandidatinnen und Kandidaten schon mal einen ersten Blick hinter die Arbeitskulissen werfen und das Team kennenlernen können. D.h. von Seiten der Woodmark sind sowohl potenzielle Vorgesetzte, der Vorstand aber auch Kolleginnen und Kollegen dabei, sodass du dich in kurzer Zeit mit sehr vielen Woodmarkern austauschen kannst.

    Am Freitag liegt der Fokus auf der Ausarbeitung von verschiedenen Case Studies. In Kleingruppen werden gemeinsam Vorträge vorbereitet und vorgestellt. Danach geht es dann in die Einzelgespräche um sich ein detailliertes Bild über deine Fachkenntnisse sowie Interessen und Wünschen bzgl. der Woodmark als Arbeitgeber zu machen.

    Sollten wir leider nicht zueinander passen, geben wir dir direkt im Anschluss ein ehrliches Feedback zu den Gründen. Bei einem positiven Match wird dir noch am Freitag Abend ein Angebot unterbreitet und wir freuen uns, dich bald in unserem Team willkommen zu heißen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe vor kurzem angefangen, bei Woodmark zu arbeiten, und die Wahrheit ist, dass die Aufnahme in das Unternehmen sehr zufriedenstellend war. Jeder ist bereit zu helfen und mitzuarbeiten. Ich fühle mich sehr unterstützt und möchte mich im Unternehmen unbedingt weiterentwickeln.
Nach einem Jahr kann ich sagen, dass die Werte wirklich gelebt werden. Versprechen werden immer eingehalten. Es wird alles dafür getan, dass sich die Arbeitnehmer wohl fühlen. Ich bin sehr glücklich und stolz, Teil des Teams zu sein und meinen Beitrag zu leisten, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
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Am ersten Tag bekommt man alle Geräte und Informationen, die man braucht.
Administrative Dinge wie Sozialversicherung, Bankverbindung konnten im Vorfeld erledigt werden. Es wird besonderen Wert auf IT-Sicherheit gelegt.
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Das bei Woodmark der Mitarbeiter im Fokus steht. Es wird sehr auf das Mitarbeiterwohl geachtet, die Stärken der Mitarbeiter werden aktiv gefördert, es wird darauf geachtet, dass man sich auch nicht überarbeitet (ja, in dieser Beratung wird darauf geachtet, dass man nicht zu viel arbeitet) und der Kollegenzusammenhalt wird aktiv gefördert (z.B. über Team Events). Was mich auch sehr überzeugt, ist dass man sich ständig versucht weiter zu entwickeln und Dinge zu verbessern. Das wird vom Vorstand so vorgelebt.
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Des Mindset das von Vorstand bis Werkstuden so auch gelebt wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation manchmal uneinheitlich
keine Beanstandungen !
keine Garantie, in der Nähe seines Wohnortes eingesetzt werden zu können oder im Homeoffice zu arbeiten; Kunden scheinen in erster Linie im Umkreis der Standorte akquiriert zu werden
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Entfernung vom Stadtzentrum,
schlechte Personalmanagement,
ungleiche Behandlung der Mitarbeiter (man muss entweder einen großen Unterstützer aus dem Management haben, oder in seiner Branche ziemlich-ziemlich gut sein, oder öfters "laut" sein (möchte-gern Besserwisser) um befördert zu werden),
schlechte Weiterbildungs-Möglichkeiten,
die Vergabe der "Senior"-Titels sind nicht immer fair, manche Consultants mit "Senior"-Grad sind sehr übertrieben
Einzig allein die Lage finde ich verbesserungswürdig, liegt es S-Bahn Haltestelle Vaterstetten doch etwas zu sehr außerhalb, was für die Nicht-Autofahrer oftmals schwierig ist, da, wie wir alle wissen, die S-Bahn nicht das zuverlässigste Verkehrsmittel ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weitermachen.
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Da gibt es wirklich nichts was man besser machen kann!
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Verbesserungsvorschläge nicht notwendig, weiter so, nichts ändern, es ist erstklassig...
Fällt mir spontan nichts ein
- Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung.
- Zentralere Lage.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Woodmark Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Projektleiter und Vorgesetzte sorgen für ein sehr vertrauensvolles Umfeld, fairen Umgang und eine offene Feedbackkultur. In OKR Teams kann man außerdem intern Themen vorantreiben und hat dafür ein eigenes Zeitbudget.
Äußerst zufrieden. Arbeiten macht hier wirklich spaß und man fühlt sich motiviert.
5
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Sollte man mal Probleme im Projekt haben, kann man sich entweder an seinen Scrum Master oder People Manager wenden, man wird ernst genommen und es werden Dinge positiv verändert.
5
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Einfach unglaublich wie einfach und freundlich alles gehen kann
5
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Respekt und Offenheit auf allen Ebenen
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woodmark Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Mülltrennung im Büro kaum existent, aber nach außen sind wir ja so toll und retten das Weltklima
1
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Keine Mülltrennung
Gibts nicht. Bisher haben sich einzelne engagiert, jetzt gibts ein Corporate Social Event. Sehr erzwungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt sehr viele Möglichkeiten, die mit den individuellen Zielbildern zusammenpassen. Sowohl interne als auch viele externe Weiterbildungsmöglichkeiten. In Sachen Online Kurse gibts selbstverständlich auch ein großes Angebot mit Udemy. Für all das gibt es ein Zeitbudget, das man nutzen kann.
Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert.
Ich bekomme viele interessante Cloud-Schulungen.
5
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Es wird viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
5
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Weiterbildung wird aktiv gefördert. Man kann Weiterbildung gut mit dem Projekteinsatz vereinbaren, man kann Zertifizierungen machen, man kann Udemy Kurse über Udemy for Business belegen (auch privat) machen möchte, werden die Kosten übernommen.
5
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Immer ein Fokus, die Vorgesetzten unterstützen beim finden des richtigen Karriere Weg.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Woodmark Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Woodmark Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Woodmark Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Woodmark Consulting als eher modern.
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