Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Wirtschaftlich handeln.
Woodmark ist Experte für AI, Data & Analytics
Passion for data: Wir begeistern Menschen durch unsere Leidenschaft für Daten & Innovation und setzen auf modernste Tools & Methoden. Gemeinsam schaffen wir Mehrwert für die Gesellschaft und Umwelt. Basis hierfür sind unsere Firmenkultur und Werte. Wir stellen die Menschen über die Gewinnmaximierung und verhelfen unseren Kunden und Partnern durch Kompetenz sowie vertrauensvolle Beziehungen zu ihrem Erfolg.
Dank unserer zufriedenen Mitarbeitenden wurden wir von Kununu und FOCUS Business 2023 zum sechsten Mal in Folge als TOP COMPANY bzw. TOP ARBEITGEBER MITTELSTAND ausgezeichnet.
Die Woodmark Consulting AG wurde 1999 gegründet, ist auch heute noch mehrheitlich in Hand der Mitarbeitennden und hat ihren familiären Charakter beibehalten. Wir wachsen kontinuierlich und unsere knapp 100 Mitarbeiter:innen sind deutschlandweit auf IT-Projekten bei namhaften Groß- und mittelständischen Unternehmen im Einsatz - vielfach auch vom Home-Office aus. Unserem Team bieten wir neben abwechslungsreichen Projekten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten, eine flache Hierarchie, offene Türen und die Möglichkeit, eigene Stärken und Interessen aktiv einzubringen. Viele weitere interessante Informationen zu unserem Angebot findest du unter woodmark.de/karriere.
Interesse? Super!
Du bist neugierig und möchtest deine Stärken in einem agilen Arbeitsumfeld einbringen? Du begeisterst dich für neue Technologien, arbeitest eigenverantwortlich und setzt dich voller Leidenschaft für spannende Kundenprojekte ein? Als Teamplayer schätzt du den Menschen und seine Umwelt in all seiner Vielfalt? Dann bist du bei Woodmark genau richtig! Nutze deine Leidenschaft für Daten & Innovation, erschließe mit uns gemeinsam das Potential von Daten und unterstütze unsere Kunden beim verantwortungsvollen Einsatz.
Woodmark stellt ein
Wir freuen uns auch über Berufseinsteiger:innen und Quereinsteiger:innen und Initiativbewerbungen. Wenn du zu uns passt, finden wir die richtigen Aufgaben für dich und unterstützen dich bei deiner Weiterentwicklung.
>> Hier geht es zu den offenen Stellen <<
Als IT-Spezialist im Bereich AI, Data & Analytics bieten wir unseren Kunden aus verschiedenen Branchen umfangreiche Beratungsleistungen und ein breites Servicespektrum. Dieses reicht von der Analyse über Design/Konzeption der Lösung und Realisierung sowie Stabilisierung des Betriebes, über die IT-Architektur, Rollen- und Prozessoptimierung, bis zu DevOps für Ihre BI-Landschaft, IT-Plattform und Applikationen. Neben der Strategie- und Prozessberatung steht die Woodmark Consulting AG ihren Kunden als Partner bei der Auswahl und Implementierung der richtigen Software Lizenzen und Technologien und für ein nachhaltiges Application Management zur Verfügung.
Unsere Kompetenzen umfassen die Themen:
- Data Governance
- Planning, Simulation & Optimization
- Data Engineering, Integration & Transformation
- Data Management & Architecture
- Cloud Analytics
- Artificial Intelligence / AI
- Data Discovery & Reporting
Wir arbeiten branchen- und bereichsübergreifend. Dabei setzen wir unsere langjährige Erfahrung aus über 200 Projekten in verschiedenen Abteilungen, darunter Personal/HR, Vertrieb, Controlling, Marketing, Finanzen und Immobilien, ein. Unsere Kund:innen sind DAX-Konzerne, große Mittelständler und Unternehmen im öffentlichen Dienst. Hier eine Übersicht unser aktuellen Use Cases: woodmark.de/use-cases.
Neben den Partnerschaften mit Herstellern und Technologien wie Alteryx, AWS, Collibra, Databricks, DataRobot, Exasol, IBM, Microsoft und Tableau kooperieren wir mit verschiedenen Unternehmensberatungen. Unsere Kunden schätzen unsere Umsetzungskompetenz, vor allem bei großen und komplexen Lösungen, die meist weltweit eingesetzt werden.
Mit Kernkompetenzen im Bereich AI, Data & Analytics wächst unser Portfolio kontinuierlich in einem zukunftsweisenden Bereich mit spannenden Perspektiven – für uns als Unternehmen, für unsere Mitarbeiter:innen und für unsere Kunden gleichermaßen. Dank starker Kundenbeziehungen und Technologie-Partnerschaften sowie unserem breiten Know-how, bauen wir unsere Positionierung als präferierter Partner in Deutschland kontinuierlich aus.
Dabei investieren wir stetig in unser wichtigstes Kapital: Unsere Mitarbeiter:innen! Überzeuge dich selbst unter woodmark.de/karriere.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungHier die Highlights auf einen Blick - weitere Details findest du unter woodmark.de/karriere.
Als agiles Unternehmen sind wir stets offen für Veränderungen und fördern aktiv die Mitbestimmung und Beteiligung unserer Mitarbeiter:innen. Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und schafft damit das größtmögliche Maß an Freiraum und Flexibilität für alle unsere Mitarbeiter:innen. So gehörten flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten bereits vor Corona zu unserem Angebot.
Trotz steigender Mitarbeiterzahlen herrscht bei uns eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchieebenen, kurzen Entscheidungswegen und offenen Türen. Neben Teamwork und Spaß an der Arbeit kommen auch die individuelle Förderung und Fortbildungsmöglichkeiten nicht zu kurz. Darüber hinaus bietet die regelmäßige Community-Arbeit die Möglichkeit sich bereichsübergreifend auszutauschen und sein Fachwissen auszubauen.
Wir begleiten neue Kolleginnen und Kollegen beim Jobeinstieg! Unser OnBoarding-Prozess bieten einen angenehmen Start in unserem Unternehmen. Berufseinsteigern, Quereinsteigern und Young Professionals bieten wir mit unserem Gipfelstürmer ein professionelles Einstiegsprogramm mit Fach-Know-how, Training-on-the-job und persönlichem Coach für alle fachlichen und organisatorischen Fragen.
„Stärken stärken“ – das ist der Leitsatz unserer Mitarbeiterführung. Gemeinsam identifizieren wir die vielen individuellen Stärken einer jeden Kollegin bzw. eines Kollegen und bauen diese kontinuierlich aus. Diese Stärkenorientierung ist für alle Beteiligten außerordentlich motivierend und führt unmittelbar zum Erfolg. Mehr Informationen findst du unter woodmark.de/karriere.
Offenheit, Vertrauen, Respekt und Fürsorge sind die zentralen Werte unserer Unternehmenskultur. Sie schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre und ein sehr wertschätzendes, partnerschaftliches Miteinander. Bei Woodmark sind wir alle per du und unsere Vorstände Rainer und Vincent jederzeit für jeden von uns erreichbar.
Das gesamte Team trifft sich alle zwei Monate zu einem großen Teammeeting und wird über Neuigkeiten aus den Fachbereichen sowie zu den Themen Personal, Finanzen und Vertrieb & Marketing informiert. Dieser regelmäßige persönliche Austausch stärkt das Wir-Gefühl und unseren tollen Teamspirit. Zu unserer erfolgreichen Arbeit gehören Spaß und gemeinsames Feiern auch dazu. Neben unserem Sommerfest und der Weihnachtsfeier, gibt es zahlreiche weitere, selbstorganisierte Sport-, Spiel- und Spaß-Events in kleineren Kreisen.
Die Woodmark Consulting AG gehört zu den führenden deutschen IT-Beratungsunternehmen für AI, Data & Analytics. Für unser breites Dienstleistungsportfolio suchen wir verschiedene Expertinnen*Experten - siehe woodmark.de/karriere:
und viele mehr.
Grundsätzlich suchen wir IT-interessierte Menschen, die bereit sind, sich weiter zu entwickeln. Daher begrüßen wir Initiativbewerbungen und Berufseinsteiger:innen oder Quereinsteiger:innen sowie Azubis! Wenn du zu uns passt, finden wir die richtigen Aufgaben für dich. Wenn du zu uns passt, finden wir die richtigen Aufgaben für dich. Mit unserem Trainee-Programm, dem sogenannten Gipfelstürmer", bieten wir einen professionellen Einstieg in den zukunftsweisenden Bereich AI, Data & Analytics.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Woodmark Consulting AG.
Nach einem Jahr kann ich sagen, dass die Werte wirklich gelebt werden. Versprechen werden immer eingehalten. Es wird alles dafür getan, dass sich die Arbeitnehmer wohl fühlen. Ich bin sehr glücklich und stolz, Teil des Teams zu sein und meinen Beitrag zu leisten, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Ich habe vor kurzem angefangen, bei Woodmark zu arbeiten, und die Wahrheit ist, dass die Aufnahme in das Unternehmen sehr zufriedenstellend war. Jeder ist bereit zu helfen und mitzuarbeiten. Ich fühle mich sehr unterstützt und möchte mich im Unternehmen unbedingt weiterentwickeln.
Am ersten Tag bekommt man alle Geräte und Informationen, die man braucht.
Administrative Dinge wie Sozialversicherung, Bankverbindung konnten im Vorfeld erledigt werden. Es wird besonderen Wert auf IT-Sicherheit gelegt.
Das bei Woodmark der Mitarbeiter im Fokus steht. Es wird sehr auf das Mitarbeiterwohl geachtet, die Stärken der Mitarbeiter werden aktiv gefördert, es wird darauf geachtet, dass man sich auch nicht überarbeitet (ja, in dieser Beratung wird darauf geachtet, dass man nicht zu viel arbeitet) und der Kollegenzusammenhalt wird aktiv gefördert (z.B. über Team Events). Was mich auch sehr überzeugt, ist dass man sich ständig versucht weiter zu entwickeln und Dinge zu verbessern. Das wird vom Vorstand so vorgelebt.
Des Mindset das von Vorstand bis Werkstuden so auch gelebt wird.
Kommunikation manchmal uneinheitlich
keine Beanstandungen !
Entfernung vom Stadtzentrum,
schlechte Personalmanagement,
ungleiche Behandlung der Mitarbeiter (man muss entweder einen großen Unterstützer aus dem Management haben, oder in seiner Branche ziemlich-ziemlich gut sein, oder öfters "laut" sein (möchte-gern Besserwisser) um befördert zu werden),
schlechte Weiterbildungs-Möglichkeiten,
die Vergabe der "Senior"-Titels sind nicht immer fair, manche Consultants mit "Senior"-Grad sind sehr übertrieben
Einzig allein die Lage finde ich verbesserungswürdig, liegt es S-Bahn Haltestelle Vaterstetten doch etwas zu sehr außerhalb, was für die Nicht-Autofahrer oftmals schwierig ist, da, wie wir alle wissen, die S-Bahn nicht das zuverlässigste Verkehrsmittel ist.
keine Garantie, in der Nähe seines Wohnortes eingesetzt werden zu können oder im Homeoffice zu arbeiten; Kunden scheinen in erster Linie im Umkreis der Standorte akquiriert zu werden
Weitermachen.
Da gibt es wirklich nichts was man besser machen kann!
Verbesserungsvorschläge nicht notwendig, weiter so, nichts ändern, es ist erstklassig...
Kinderbetreuungsmaßnahmen sollten unterstützt werden
Fällt mir spontan nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von Woodmark Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Äußerst zufrieden. Arbeiten macht hier wirklich spaß und man fühlt sich motiviert.
Projektleiter und Vorgesetzte sorgen für ein sehr vertrauensvolles Umfeld, fairen Umgang und eine offene Feedbackkultur. In OKR Teams kann man außerdem intern Themen vorantreiben und hat dafür ein eigenes Zeitbudget.
Sollte man mal Probleme im Projekt haben, kann man sich entweder an seinen Scrum Master oder People Manager wenden, man wird ernst genommen und es werden Dinge positiv verändert.
Respekt und Offenheit auf allen Ebenen
Ich bin zwar in Zeiten von Corona im Home Office gestartet, aber ich empfinde das Arbeitsklima sehr angenehm. Man geht respektvoll mit einander um und das Klima ist von Vertrauen und Offenheit geprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woodmark Consulting ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Trotz Sharepoint und Intranet wird wenig kommuniziert und wenn, dann meist sinnlose oder wenig interessante Dinge. Die wichtigen Sachen bekommt man nur über Flurfunk mit. Sehr Schade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Möglichkeiten, die mit den individuellen Zielbildern zusammenpassen. Sowohl interne als auch viele externe Weiterbildungsmöglichkeiten. In Sachen Online Kurse gibts selbstverständlich auch ein großes Angebot mit Udemy. Für all das gibt es ein Zeitbudget, das man nutzen kann.
Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert.
Ich bekomme viele interessante Cloud-Schulungen.
Es wird viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Man kann Weiterbildung gut mit dem Projekteinsatz vereinbaren, man kann Zertifizierungen machen, man kann Udemy Kurse über Udemy for Business belegen (auch privat) machen möchte, werden die Kosten übernommen.
Immer ein Fokus, die Vorgesetzten unterstützen beim finden des richtigen Karriere Weg.