Als Big Data & Analytics Experte bieten wir unseren Kunden individuelle Lösungen für ihre speziellen IT-Anforderungen. Dabei arbeiten wir als präferierter Partner eng mit Alteryx, Hortonworks, IBM, Informatica, SAP, Splunk, Tableau, Theobald u.a. zusammen. Unsere Kernkompetenzen umfassen Big Data, Business Intelligence (BI) und Analytics Lösungen sowie das Application Management, Data Warehouse und Architektur. www.woodmark.de/kompetenzen/

Mit Kernkompetenzen im Bereich Big Data & Analytics wächst unser Portfolio kontinuierlich in einem zukunftsweisenden Bereich mit spannenden Perspektiven – für uns als Unternehmen, für unsere Mitarbeiter und für unsere Kunden gleichermaßen.  Dank starker Kundenbeziehungen und Technologie-Partnerschaften sowie unserem breiten Know-how, bauen wir unsere Positionierung als präferierter Big Data & Analytics Partner in Deutschland kontinuierlich aus. Dabei investieren wir stetig in unser wichtigstes Kapital: Unsere Mitarbeiter! Neben einer fairen, branchenüblichen Vergütung beteiligen wir unsere Mitarbeiter am Erfolg und bieten ihnen dank vielfältiger Aufgaben, großen Gestaltungsspielräumen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten eine langfristige Perspektive für eine dynamische Laufbahn bei uns. www.woodmark.de/karriere/

Die Woodmark Consulting AG gehört zu den führenden deutschen IT-Beratungsunternehmen für Big Data & Analytics. Unser Lösungsportfolio umfasst die Themen BI-Strategie, Predictive Analytics, Reporting, Planungs- und Steuerungssysteme, Data Integration, Data Warehouse und Big Data. Darüber hinaus betreuen wir im Bereich Application Management die komplette BI-Landschaft unserer renommierten Kunden. Wir sind „der Partner, der Business in IT übersetzt“.

Für unser breites Dienstleistungsportfolio suchen wir (Senior) Consultants für Business Analytics & Big Data, Business Intelligence & Data Warehouse, Data Engenineering, Analytics Platform Operation, Data Artist, Data Architect, Solution Architect IBM Cognos TM1.

Als agiles Unternehmen sind wir stets offen für Veränderungen und fördern aktiv die Mitbestimmung und Beteiligung unserer Mitarbeiter. Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und schafft damit das größtmögliche Maß an Freiraum und Flexibilität für alle unsere Mitarbeiter – flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten sind dabei nur zwei unserer vielfältigen Angebote.
Trotz steigender Mitarbeiterzahlen herrscht bei uns eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchieebenen, kurzen Entscheidungswegen und offenen Türen. Neben Teamwork und Spaß an der Arbeit kommen auch die individuelle Förderung und Fortbildungsmöglichkeiten nicht zu kurz. Darüber hinaus bieten unsere Communities jeden Freitag die Möglichkeit sich bereichsübergreifend auszutauschen und sein Fachwissen auszubauen. Berufseinsteigern und Young Professionals bieten wir mit unserem Gipfelstürmer ein professionelles Einstiegsprogramm mit Fach-Know-how und Training-on-the-job. 

Offenheit, Vertrauen und Leidenschaft sind die zentralen Werte unserer Unternehmenskultur. Sie schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre und ein sehr wertschätzendes, partnerschaftliches Miteinander. Bei Woodmark sind wir alle per du und unsere Vorstände Ludwig, Rainer und Vincent jederzeit erreichbar. Das gesamte Team trifft sich alle zwei Monate zu einem großen Teammeeting in München und wird über Neuigkeiten aus den Fachbereichen sowie zu den Themen Personal, Finanzen und Vertrieb informiert.
Dieser regelmäßige persönliche Austausch stärkt das Wir-Gefühl und unseren tollen Teamspirit. Zu unserer erfolgreichen Arbeit gehören Spaß und gemeinsames Feiern auch dazu. Neben unserem Sommerfest mit Aktivprogramm, dem Besuch des Rosenheimer Herbstfestes und der stimmungsvollen Weihnachtsfeier, gibt es zahlreiche weitere, selbstorganisierte Sport-, Spiel- und Spaß-Events in kleineren Kreisen. www.woodmark.de/karriere/arbeiten-bei-woodmark.php

Wir begleiten neue Kolleginnen und Kollegen beim Jobeinstieg! Unser OnBoarding-Prozess und das Gipfelstürmer-Programm für Berufseinsteiger und Young Professionals bieten einen angenehmen Start in unserem Unternehmen.
Dabei stellen wir einen persönlichen Coach für alle fachlichen und organisatorischen Fragen zur Seite. „Stärken stärken“ – das ist der Leitsatz unserer Mitarbeiterführung. Gemeinsam identifizieren wir die vielen individuellen Stärken einer jeden Kollegin bzw. eines Kollegen und bauen diese kontinuierlich aus. Diese Stärkenorientierung ist für alle Beteiligten außerordentlich motivierend und führt unmittelbar zum Erfolg.

Unsere Werte sind: Vertrauen, Offenheit und Leidenschaft. Diese gelten für uns auch im Hinblick auf unsere Bewerber und den Bewerbungsprozess. Deine Bewerbung ist der erste Schritt zur Kontaktaufnahme und gibt uns einen ersten Eindruck von deiner Arbeitsweise.
Für die Bewerbung bitten wir dich, die gewünschte Stelle oder Initiativbewerbung auf unserer Homepage auszuwählen und dich zu registrieren. Im nächsten Schritt kannst du deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an den geforderten Stellen als pdf-Datei hochladen, bestehend auf dem Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und Abschlusszeugnissen, ggf. eine Projektliste und aktuelle Notenübersicht. Mit deinem Anschreiben solltest du deine Motivation bei uns zu arbeiten erläutern und den frühestmöglichen Eintrittstermin, deine Gehaltsvorstellung, gewünschter Bereich und Standort nennen sowie Angaben zu deiner Reisebereitschaft machen. Der Vollständigkeit halber bitten wir dich zum Schluss noch um die Selbsteinschätzung deiner Kompetenzen in der vorgegebenen Auswahl und Skalierung.