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Woodmark Consulting AGals Arbeitgeber

Deutschland,  2 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Woodmark Consulting AGWoodmark Consulting AGWoodmark Consulting AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 14 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    71.428571428571%
    Gut (3)
    21.428571428571%
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Firmenübersicht

Woodmark ist IT-Spezialist im Bereich Big Data & Analytics und bietet seinen Kunden aus verschiedenen Branchen neben der Beratung ein breites Service-Spektrum. Dieses reicht von Projekt- über Applikation und Plattform- bis hin zu Software Services. Die Woodmark Consulting AG wurde 1999 gegründet und ist auch heute noch zu 100% in Eigentümer- und Mitarbeiterhand. Unsere beiden Büros liegen attraktiv im Münchner-Osten und im Zentrum von Düsseldorf. Woodmark wächst kontinuierlich und unsere derzeit rund 80 Mitarbeiter sind deutschlandweit auf vielseitigen Projekten bei namhaften Groß- und mittelständischen Unternehmen im Einsatz.www.woodmark.de/woodmark/referenzen.php


Kennzahlen

Mitarbeiter

80

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Big Data & Analytics Experte bieten wir unseren Kunden individuelle Lösungen für ihre speziellen IT-Anforderungen. Dabei arbeiten wir als präferierter Partner eng mit Alteryx, Hortonworks, IBM, Informatica, SAP, Splunk, Tableau, Theobald u.a. zusammen. Unsere Kernkompetenzen umfassen Big Data, Business Intelligence (BI) und Analytics Lösungen sowie das Application Management, Data Warehouse und Architektur. www.woodmark.de/kompetenzen/



Perspektiven für die Zukunft

Mit Kernkompetenzen im Bereich Big Data & Analytics wächst unser Portfolio kontinuierlich in einem zukunftsweisenden Bereich mit spannenden Perspektiven – für uns als Unternehmen, für unsere Mitarbeiter und für unsere Kunden gleichermaßen.  Dank starker Kundenbeziehungen und Technologie-Partnerschaften sowie unserem breiten Know-how, bauen wir unsere Positionierung als präferierter Big Data & Analytics Partner in Deutschland kontinuierlich aus. Dabei investieren wir stetig in unser wichtigstes Kapital: Unsere Mitarbeiter! Neben einer fairen, branchenüblichen Vergütung beteiligen wir unsere Mitarbeiter am Erfolg und bieten ihnen dank vielfältiger Aufgaben, großen Gestaltungsspielräumen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten eine langfristige Perspektive für eine dynamische Laufbahn bei uns. www.woodmark.de/karriere/


Benefits

Bei Woodmark erwartet Dich ein moderner, verkehrsgünstig gelegener Arbeitsplatz in den attraktiven Großstädten München und Düsseldorf. Wir statten Dich mit dem aktuellsten Laptop, iPhone und ergonomischen Stühlen sowie höhenverstellbaren Tischen aus. Der Parkplatz ist auch inklusive und auf Wunsch bieten wir Dir ein Firmenwagenmodell an.

Dein Einsatz bei uns lohnt sich: Neben einer fairen, branchenüblichen Vergütung in Form eines fixen Grundgehalts, profitierst du bei Zielerreichung zusätzlich in Form eines monatlichen variablen Bonus. Darüber hinaus ermöglichen wir Dir eine direkte Erfolgsbeteiligung durch den Erwerb von Firmenanteilen mittel Genussrechten. Im Rahmen unserer Vertrauensarbeitszeit im Büro, beim Kunden oder im Home-Office, erfasst du auch eventuelle Mehrarbeit, so dass wir hier zeitnah für einen finanziellen oder zeitlichen Ausgleich sorgen.

Wir unterstützen Dich bei externen Fortbildungen und stellen Dir zudem jeden Freitag für die interne Weiterbildung im Rahmen Deiner Community-Arbeit zur Verfügung – das sind über 40 Tage on top! Neben 30 Tagen Urlaub sind bei uns der 24. und 31. Dezember arbeitsfrei und darüber hinaus bis zu 4 Tage Sonderurlaub sowie ein Sabbatical möglich.

2 Standorte


  • Am Hochacker 4
    85630 Grasbrunn/München
    Deutschland

  • Kreuzstraße 20
    40210 Düsseldorf
    Deutschland

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Woodmark Consulting AG gehört zu den führenden deutschen IT-Beratungsunternehmen für Big Data & Analytics. Unser Lösungsportfolio umfasst die Themen BI-Strategie, Predictive Analytics, Reporting, Planungs- und Steuerungssysteme, Data Integration, Data Warehouse und Big Data. Darüber hinaus betreuen wir im Bereich Application Management die komplette BI-Landschaft unserer renommierten Kunden. Wir sind „der Partner, der Business in IT übersetzt“.

Für unser breites Dienstleistungsportfolio suchen wir (Senior) Consultants für Business Analytics & Big Data, Business Intelligence & Data Warehouse, Data Engenineering, Analytics Platform Operation, Data Artist, Data Architect, Solution Architect IBM Cognos TM1.

Gesuchte Qualifikationen

Von unseren Bewerbern erwarten wir die jeweiligen Fach- und Technologiekenntnisse sowie erste (Berufs)Erfahrung im entsprechenden Bereich. Daneben sollten sie teamfähig sein, sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift) und eine eigenständige Arbeitsweise und Freude an Kommunikation besitzen. Die individuellen Anforderungen der unterschiedlichen Positionen haben wir in den einzelnen Stellenausschreibungen hinterlegt: https://www.woodmark.de/karriere/stellenangebote.php

Gesuchte Studiengänge

Bewerber mit entsprechender Berufserfahrung sind uns ebenso willkommen wie Fachinformatiker mit Berufsausbildung oder Studium sowie Hochschulabsolventen des technischen Zweigs. Dabei geben wir auch Quer- oder Neueinsteigern eine Chance und bieten Ihnen mit unserem Gipfelstürmer-Programm einen professionellen Einstieg in den zukunftsweisenden Bereich Big Data & Analytics.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als agiles Unternehmen sind wir stets offen für Veränderungen und fördern aktiv die Mitbestimmung und Beteiligung unserer Mitarbeiter. Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und schafft damit das größtmögliche Maß an Freiraum und Flexibilität für alle unsere Mitarbeiter – flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten sind dabei nur zwei unserer vielfältigen Angebote.
Trotz steigender Mitarbeiterzahlen herrscht bei uns eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchieebenen, kurzen Entscheidungswegen und offenen Türen. Neben Teamwork und Spaß an der Arbeit kommen auch die individuelle Förderung und Fortbildungsmöglichkeiten nicht zu kurz. Darüber hinaus bieten unsere Communities jeden Freitag die Möglichkeit sich bereichsübergreifend auszutauschen und sein Fachwissen auszubauen. Berufseinsteigern und Young Professionals bieten wir mit unserem Gipfelstürmer ein professionelles Einstiegsprogramm mit Fach-Know-how und Training-on-the-job. 


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Offenheit, Vertrauen und Leidenschaft sind die zentralen Werte unserer Unternehmenskultur. Sie schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre und ein sehr wertschätzendes, partnerschaftliches Miteinander. Bei Woodmark sind wir alle per du und unsere Vorstände Ludwig, Rainer und Vincent jederzeit erreichbar. Das gesamte Team trifft sich alle zwei Monate zu einem großen Teammeeting in München und wird über Neuigkeiten aus den Fachbereichen sowie zu den Themen Personal, Finanzen und Vertrieb informiert.
Dieser regelmäßige persönliche Austausch stärkt das Wir-Gefühl und unseren tollen Teamspirit. Zu unserer erfolgreichen Arbeit gehören Spaß und gemeinsames Feiern auch dazu. Neben unserem Sommerfest mit Aktivprogramm, dem Besuch des Rosenheimer Herbstfestes und der stimmungsvollen Weihnachtsfeier, gibt es zahlreiche weitere, selbstorganisierte Sport-, Spiel- und Spaß-Events in kleineren Kreisen. www.woodmark.de/karriere/arbeiten-bei-woodmark.php


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir begleiten neue Kolleginnen und Kollegen beim Jobeinstieg! Unser OnBoarding-Prozess und das Gipfelstürmer-Programm für Berufseinsteiger und Young Professionals bieten einen angenehmen Start in unserem Unternehmen.
Dabei stellen wir einen persönlichen Coach für alle fachlichen und organisatorischen Fragen zur Seite. „Stärken stärken“ – das ist der Leitsatz unserer Mitarbeiterführung. Gemeinsam identifizieren wir die vielen individuellen Stärken einer jeden Kollegin bzw. eines Kollegen und bauen diese kontinuierlich aus. Diese Stärkenorientierung ist für alle Beteiligten außerordentlich motivierend und führt unmittelbar zum Erfolg.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Unsere Werte sind: Vertrauen, Offenheit und Leidenschaft. Diese gelten für uns auch im Hinblick auf unsere Bewerber und den Bewerbungsprozess. Deine Bewerbung ist der erste Schritt zur Kontaktaufnahme und gibt uns einen ersten Eindruck von deiner Arbeitsweise.
Für die Bewerbung bitten wir dich, die gewünschte Stelle oder Initiativbewerbung auf unserer Homepage auszuwählen und dich zu registrieren. Im nächsten Schritt kannst du deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an den geforderten Stellen als pdf-Datei hochladen, bestehend auf dem Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und Abschlusszeugnissen, ggf. eine Projektliste und aktuelle Notenübersicht. Mit deinem Anschreiben solltest du deine Motivation bei uns zu arbeiten erläutern und den frühestmöglichen Eintrittstermin, deine Gehaltsvorstellung, gewünschter Bereich und Standort nennen sowie Angaben zu deiner Reisebereitschaft machen. Der Vollständigkeit halber bitten wir dich zum Schluss noch um die Selbsteinschätzung deiner Kompetenzen in der vorgegebenen Auswahl und Skalierung.

Bevorzugte Bewerbungsform

siehe oben – bitte zusammenfassen mit Bewerbungstipps

Woodmark Consulting AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,19 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 02.Dez. 2016 (Geändert am 20.März 2017)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 07.Apr. 2016 (Geändert am 19.Apr. 2016)
  • Mitarbeiter

Pro

Dass im Consulting theoretisch jeder Freitag für Aus- und Weiterbildung bzw. interne Projekte genutzt werden kann.

  • 15.März 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig davon, auf welchem Projekt, bei welchem Kunden und mit welchen Kollegen man eingesetzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Senior Management hat aus poilitischen Gründen Zuwachs bekommen. Während die "alten" Senior manager einen guten Job machen, so sind die neuen sehr karrieregeil und haben nicht den "Spirit" der Firma verstanden. Oft werden Mitarbeiter verheizt, weil Manager keine Führungskompetenz haben.


Bewertungsdurchschnitte

  • 14 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    71.428571428571%
    Gut (3)
    21.428571428571%
    Befriedigend (1)
    7.1428571428571%
    Genügend (0)
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kununu Scores im Vergleich

Woodmark Consulting AG
4,19
14 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,86
57.598 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.528.000 Bewertungen