Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und Offenheit wird groß geschrieben. Die Atmosphäre ist locker und freundschaftlich. Fast schon familiär.
Vorgesetztenverhalten
Der Mitarbeiter hat eigentlich immer die Möglichkeit dem Vorgesetzten zu widersprechen und Einwände werden auch ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
In dem Teams ziehen alle an einem Strang. Gefördert wird dies auch durch regelmäßige, oft auch privat organisierte, gemeinsame Aktivitäten.
Interessante Aufgaben
Die Projektarbeit bietet die Möglichkeit viele verschiedene (vor allem große) Firmen kennenzulernen. Viele davon sind an der Spitze der Innovation unterwegs, was eine stetige Weiterbildung unabdingbar macht.
Kommunikation
Zwei-monatliche Team Meetings geben Aufschluss über die Entwicklung der Firma, die Geschäftszahlen inkl. Prognosen. Die Hierarchie ist vergleichsweise flach und die Hemmschwelle der Kommunikation deswegen gering.
Gleichberechtigung
Absolut, das Geschlecht spielt maximal bei der Wahl der Toilettentür eine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach benötigter Rolle, werden sowohl junge als auch ältere Arbeitnehmer angestellt.
Karriere / Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten und Übernahme von neuen Rollen in Projekten wird stark gefördert. Die Weiterbildungsmaßnahmen sind zwar vorhanden und werden genutzt, aber die Projektsituation hat doch öfter Mal Vorrang.
Gehalt / Sozialleistungen
Anstandslos korrekte Auszahlung und der Branche entsprechende Belohnung.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Auf gezielte Forderung der Mitarbeiter, ja. Corporate eher weniger.
Work-Life-Balance
Für eine Consulting Firma definitiv sehr gut. Überstunden sind keine Pflicht, sondern Kür.
Image
Eine familiäres/freundschaftliches Umfeld in einer Consulting Firma findet man nicht oft.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung.
- Zentralere Lage.
Pro
- Offenheit/Direktheit
- Umgang mit Kollegen
Kommentar des Arbeitgebers
Herzlichen Dank für deine ausführliche und sehr positive Rückmeldung. Wir freuen uns, dass unsere Werte Offenheit, Vertrauen und Leidenschaft im Arbeitsalltag aktiv gelebt werden und diese zusammen mit den flachen Hierarchien und regelmäßigen Team-Meetings positiv zur familiären Arbeitsatmosphäre und unserem Woodmark-Spirit beitragen.
Trotz unserer großen Kundenorientierung, welche phasenweise eine hohe Konzentration auf die Projektarbeit erfordert, ist es uns sehr wichtig, unserem Team eine möglichst ausgewogene Work-Life-Balance sowie vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung zu bieten. Denn davon profitieren nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch unsere Kunden und die Woodmark.
Dabei fördern wir insbesondere das informelle Lernen - das heißt das Lernen in der Arbeit. Laut Schätzungen finden 60-70 Prozent aller menschlicher Lernprozesse im Alltag statt. Deswegen legen wir u.a., wie von dir beschrieben, Wert darauf, möglichst interessante Projekte bei vielfältigen Kunden zu generieren und regelmäßig Zeit für den internen Austausch und die Reflektion unter Experten zur Verfügung zu stellen. Zugleich unterstützen wir die Teilnahme an gezielten Fortbildungsmaßnahmen, um z.B. das technologische Know-how unsers Teams stetig auszubauen und auf dem aktuellen Stand zu halten.
Falls du darüber hinaus Bedarf an Maßnahmen zur Unterstützung deiner individuellen Entwicklung siehst, kannst du diesen gerne in den regelmäßig stattfindenden Entwicklungsgesprächen oder nächster Gelegenheit mit deinem People Manager besprechen. Die Leitung Personalentwicklung unterstützt euch gerne bei der Suche der geeigneten Maßnahme.
Was deinen Verbesserungsvorschlag bzgl. unseres Standortes angeht, so ist der in Grasbrunn bei München tatsächlich nicht so zentral gelegen wie bspw. unser Büro in der Nähe des Düsseldorfer Hauptbahnhofs. Dafür ist er sowohl mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln, als auch mit dem Auto gut erreichbar - inklusive kostenfreier Firmenparkplätze. Beide Büros bieten zudem ausreichend Möglichkeit für unser weiteres, gemeinsames Wachstum – auf das wir uns sehr freuen.
Dein
Personalmarketing-Team
Woodmark Consulting AG
