Persönliche Warnung: Von außen hui, intern schlecht
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel.
Firma bitte schnellstmöglich Verkaufen.
Meiner Meinung nach sollte man als Geschäftsführer merken was passiert und sich versuchen zu ändern. Und wenn man sich nicht ändern kann, andere Wege gehen.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner persönlichen Perspektive sehr belastend: Ich habe wiederholt öffentliche Bloßstellung, laute Anschreien und eine Atmosphäre erlebt, die ich als einschüchternd und emotional belastend empfand.
Kommunikation
Kommunikation erschien mir überwiegend top-down und nicht konstruktiv. Kritik wurde mehrfach öffentlich geäußert, was ich als demotivierend empfand.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen haben sich gegenseitig unterstützt — nicht wegen guter Führung, sondern weil wir uns zusammen durch eine sehr belastende Situation geholfen haben. Das Miteinander war oft das Einzige, das gehalten hat.
Work-Life-Balance
Für mich nicht vorhanden: Pausen waren in der Praxis eingeschränkt und Erholung war schwer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mein Eindruck: Führung war häufig sehr kritisch, teils laut und demütigend; Frust wirkte so, als würde er an Mitarbeitenden ausgelassen. Ich empfand das Verhalten als wenig unterstützend und oft respektlos.
Interessante Aufgaben
Es gab inhaltlich reizvolle Aufgaben, aber der Gestaltungsspielraum war oft klein. Für mich reichte das nicht aus, um die belastende Atmosphäre zu kompensieren.
Arbeitsbedingungen
Aufgaben waren teilweise interessant, aber Arbeitsbedingungen litten unter starker Kontrollorientierung: eigener Arbeitsstil war nur eingeschränkt möglich, und Abweichungen wurden negativ bewertet.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht: in Ordnung, aber nichts Besonderes — das Gehalt hat die Belastungen nicht ausgeglichen.
Image
Von außen präsentierte sich das Unternehmen sehr positiv; aus meiner persönlichen Wahrnehmung war die interne Atmosphäre jedoch problematisch — ich erlebte wiederholtes Anschreien, öffentliche Bloßstellung und hohe emotionale Belastung
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man auch a das Unternehmen binden lässt.