Firma zum Fremdschämen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Nachhinein nichts. Ist Fake was einem anfangs vermittelt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt - die GF sollte den laden schließen, doch die füllt das eigene Konto ohne dass man viel machen muss. Diese Firma dient als Cash-Cow
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte das Unternehmen schließen. Das ist nicht deren Kompetenz. Sie schaden mit Ihrem Tun der Branche und vielen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrschen purer Leistungsdruck, Misskommunikation und fast schon nazistischer Egoismus
Image
Wer innerhalb seit 2017 bereits eine Niederlassung und das gesamte Team mehr als einmal ausgetauscht hat ... der hat ein entsprechendes Image
Work-Life-Balance
Work>Life-Balance - Profit, Umsatz, Gewinn stehen über allem und zwar ohne Rücksicht auf Verluste.
Karriere/Weiterbildung
Das wäre eine Investition und ist somit nur wenn's sein muss vorgesehen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut.
Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie 30 Tage Urlaub sind jedoch nur für externe Mitarbeiter (Zeitarbeitnehmer) vorgesehen.
Weitere Benefits bzw. Sozialleistungen stehen wenn überhaupt nur externen Mitarbeitern zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt es nur wenn es um den Kontostand der GF geht. Alles andere hat sich unterzuordnen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kümmert sich um sich. Keiner steht für den anderen ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Mach deinen Job - koste es was es wolle
Vorgesetztenverhalten
Hab schon vieles gesehen. Aber die beiden Herren sind Meister in den Bereichen Tarnen und Täuschen, mangelhafte Fachkompetenz im Personalmanagement und noch weniger Führungsqualitäten. Hier spielt man mit Pokerface!
Arbeitsbedingungen
Büro und Mobiliar sind billiger Ramsch mit vermeintlich modernem Charme. Die technische Ausstattung entspricht dem Mindeststandard mit (wenn's hoch kommt) mittlerer Qualität. Oganisationsstrukturen sowie Prozessstrukturen sind nicht vorhanden. Die GF kümmert sich nur im absoluten Notfall um die Ausstattung der Arbeitsräume - man ist sich primär selbst überlassen. Gängige "Benefits" wie der gesetzlich vorgeschriebene Überstundenausgleich gehören zu den Geschichten aus dem Paulaner Garten. Die Mitarbeiter werden nicht zum gleichen Tag bezahlt. Und vieles mehr.
Kommunikation
Bottom-up ausschließlich im Sinne von Rechenschaft ablegen
Gleichberechtigung
Die GF ist absolute "Elite", welcher du bedingungslos zu gehorchen hast. Widerspruch, Kritik oder gar Rechte einfordern wird mit Konsequenzen bis zur Kündigung geahndet.
Interessante Aufgaben
Interessant waren die Aufgaben schon, jedoch unstrukturiert. Die GF weiß zwar ungefähr was sie will, hat aber keine Ahnung wie man eine Firma (personell) sinnvoll trukturiert. Ergo macht jeder alles irgendwie und keiner irgendwas vollständig.