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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
entspannte Arbeit
Dass ich nicht mehr dort angestellt bin.
Ich befinde mich gerade im Quarantäne und kann diesen Arbeitgeber nur weiter empfehlen. Ich werde täglich von dem Arbeitgeber und Mitarbeiter nach meinem Befinden gefragt. Sie kümmern sich um meine Gesundheit. Von dem her kann ich nur sagen, man wird in diesem Betrieb als eine wertvolle Arbeitskraft wertgeschätzt! Gerade in der jetzigen Zeit ist es beruhigt zu wissen, dass sie hinter einem stehen und Lösungen zwecks dem weiteren Verlauf finden werden. Also ich ob ich diese Firma weiter empfehle!? Ja ...
Sie kümmer sich uns vom Herz.
Im Nachhinein nichts. Ist Fake was einem anfangs vermittelt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider soll die Arbeit nach ziemlich genauen Vorstellungen einer Person ablaufen; das ist meistens nicht zielführend, da es in der Praxis nicht auf Kleinigkeiten ankommt, die sich mal jemand ausgedacht hat. Zudem empfand ich den Führungsstil sehr geprägt von Emotionen und persönlichen Ansichten.
Leere Versprechungen , es wird nichts eingehalten , Ansprechpartner kaum erreichbar .
Keine Kommunikation, keine Perspektive fürs Image und Verbesserung, kein Respekt von wissen und Vorschläge/Rat der Mitarbeiter
Nach halbes Jahr kann ich noch gar nicht schlechtes sagen
Wie gesagt - die GF sollte den laden schließen, doch die füllt das eigene Konto ohne dass man viel machen muss. Diese Firma dient als Cash-Cow
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteseminar, keine emotionalen Reaktionen
Eine Führungskräfte Schulung für ganz oben
Puh, da fällt mir nichts mehr ein.
Unsere Arbeitgeber könnte uns Programme oder mehr Angebote geben.
Die GF sollte das Unternehmen schließen. Das ist nicht deren Kompetenz. Sie schaden mit Ihrem Tun der Branche und vielen Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von work@hr-solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir sind ein Team
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von work@hr-solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird nicht wirklich drauf geachtet
Das wäre eine Investition und ist somit nur wenn's sein muss vorgesehen.
Da müsste man ja investieren...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- work@hr-solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet work@hr-solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen work@hr-solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei work@hr-solutions als eher modern.
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