Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei World of Retail Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Starkes Teamgefühl, flache Hierarchien und Innovationsfreude - jeder kann sich einbringen und eigene Ideen verfolgen. Die Atmosphäre hat eine Dynamik, wie man sie aus Start-Ups kennt, kommt aber ohne das dafür typische Chaos aus.
Insgesamt gut, überdurchschnittlich viele Urlaubstage, Überstunden sind die Ausnahme und werden mit Freizeit ausgeglichen.
Saisonale Spitzenzeiten oder Vertretung für Kollegen können Mehrarbeit erforderlich machen.
Herausragend, bei keinem anderen Arbeitgeber so erlebt. Freundschaftlicher Umgang, gegenseitiges Vertrauen und Hilfsbereitschaft prägen das Arbeitsklima.
Ich schätze insbesondere die Offenheit für Verbesserungsvorschläge und die damit einhergehende Möglichkeit
Das umfangreiche Intranet bietet Informationen zu fast allen Fragen. Ein wöchentlicher News Feed in Form kurzer Videos bringt alle auf den neuesten Stand. Für jeden Themenbereich sind Ansprechpartner festgelegt, die alle weiteren Fragen beantworten. Es gibt dadurch keine ausufernden, sinnlosen Meetings. Der direkte Austausch mit den Kollegen ist stattdessen stets konstruktiv und interessant.
Jeder bekommt Feedback, regelmäßig und formell, spontan im Austausch, top-down- oder bottom-up.
Verantwortung von der allerersten Minute und über Einarbeitung hinaus richtig gute Unterstützung !