19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr entspannt. Man hat immer jemanden zum reden, rauchen, kickern oder um Fachkenntnisse auszutauschen.
Man muss schon einiges tun, aber man hat die Möglichkeit dazu "aufzusteigen". In der Regel muss man sich in seiner Freihzeit weiterbilden.
Alle Mitarbeiter bilden aufgrund von vielen Firmenaktivitäten eine Famile. Auch wenn die Arbeit mal wieder nicht so toll ist, die tollen Kollegen machen das weg.
Die Vorgesetzten sind menschlich gesehen ein Traum.
Man kümmert sich um seine Mitarbeiter und deren Anliegen.
Man muss abstempeln, leider funktioniert das System nicht immer korrekt..
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Man kann aber durch Zertifizierungen und Provision etwas dazuverdienen. Ende des Jahres gibt es ein "13. Gehalt"
Man hat hier viele Möglichkeiten, je nachdem wie engagiert man ist, erhält man auch interessante Aufgabengebiete.
Nachhaltigkeit fängt mit Pflege des MAs an.
Die Arbeitsplätze waren gut ausgestattet (2 TFT's). Es stand ein Fuhrpark zur Verfügung (Für Kunden oder zum ausliefern von Waren). Die Gehälter kamen meist pünktlich. Weiterbildung durch MS Zertifikate sind möglich. Gute Anbindung mit den öffentlichen.
Es gab im Support Bereich keine richtige Struktur. Die Laune mancher frustrierter Mitarbeiter. Die Tätigkeiten, die teilweise sehr monoton waren (Nur Telefonsupport und Tickets eröffnen und bearbeiten). Das Arbeitsklima war sehr angespannt durch konkurrenzkampf zwischen den Mitarbeitern. Es gab keine wirklichen Konflikt-Lösungen. Wenig Mitarbeitergespräche (Vielleicht einmal im Jahr). Man wird nicht wirklich anerkannt im Unternehmen. Das Haus ist nicht wirklich schön. Parkplätze sind mangelware.
- Azubis besser in Projekte einbinden
- Jeden mal eine Chance geben, bei einem Projekt mitzuwirken
- Mehr Kommunikation mit den einzelnen Mitarbeiter (bei Konflikten - die Betroffenen an die Hand nehmen)
- klare Aufgabenstellung
- bessere Arbeitsaufteilungen untereinander im Support
- Azubis mehr Verantwortung schenken
- Mehr im Team arbeiten lassen -> als alleine
- launische Mitarbeiter zur Rechenschaft ziehen, das man sich anders verhalten soll.
Die Arbeitsathmosphäre ist sehr durchwachsen. Es gab immer mal wieder Konflikte zwischen Mitarbeiter die nicht dauerhaft gelöst werden konnten.
Überstunden werden nicht bezahlt. Verschiedene Arbeitszeiten/Schichten wegen Ausland ( bis 20 Uhr).
Der Arbeitgeber bietet MS Zertifikate an, die man selbst erledigen muss. Leider in seiner Freizeit. Dennoch bieten diese einen höheren Stellenwert auf den Arbeitsmarkt bzw. beim Kunden.
Man hat die Möglichkeit durch MS Zertifikate sein Gehalt aufzubessern. Man kann sein Gehalt mit Anzahl angenommener Anrufe durch Prämien erhöhen.
Es wurde sehr viel Strom verbraucht, da Server im Testraum ständig liefen.
Teilweise sehr hoher konkurrenzkampf zwischen den Mitarbeiter, worunter das Arbeitsklima leidet und sich kleine Gruppierungen gebildet haben.
Stets kommunikationsbereit und loyal gegenüber dem Arbeitnehmer.
Es steht ein Fuhrpark zur Verfügung, der den Einsatz bzw. die Ware zum Kunden ermöglicht. Arbeitsplätze sind gut und komfortabel ausgestattet.
Es gab nur selten Gespräche über seinen Stand im Unternehmen.
Gleichberechtigung gibt es nicht wirklich. Jeder versucht sich irgendwie aufzuspielen und verliert seine Menschlichkeit. Es gibt keinen Teamplayer, alles nur Einzelkämpfer.
Leider hatte ich keine Interessanten Aufgaben während meiner Arbeitszeit gehabt. Als die Chance da war in einem anspruchsvollerem Projekt eingesetzt zu werden, wurden andere Kollegen vorgezogen. In der Ausbildungszeit als Fachinformatiker muss man sehr viel Ware an den Kunden ausliefern, welche normalerweise nicht zu den Tätigkeiten eines Fachinformatikers dazugehören.
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr, auch für Sachen die nichts mit der Arbeit zutun haben.
Arbeitsklima in den Teams meist sehr gut. Sonstige Konditionen leider eher durchschnittlich.
Eigenverantwortliches Arbeiten, gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
Leider hat das Arbeitsklima durch manche Kollegen gelitten. Es wird oft nicht fair, ehrlich oder loyal mit der Firma umgegangen, obwohl viele Ihren berufliche Qualifikation und beruflichen Erfolg dieser verdanken.
Ehrlichkeit zwischen Arbeitgeber und Geschäftsführung. Schaffen des "Wir"-Gefühls um nachhaltig das Betriebsklima wieder zu optimieren
Gute Arbeitsatmosphäre. Eigener Sozialraum mit Kicker und für gemeinsames Mittagessen.
Hoher Qualitätsstandard und gute Anerkennung bei den Kunden. Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit. Geringe Mitarbeiterfluktuation und zuverlässiger Arbeitgeber.
Überstunden sind eher selten werden aber nicht separat vergütet. Urlaub kann in der Regel frei genommen werden muss allerdings mit den laufenden Projekten abgestimmt sein.
Es werden unterschiedliche Themenbereiche unterstützt. Microsoft/Cisco/Linux/VMware in allen Bereichen werden zusätzliches Ausbildungsmaterial und die Prüfungen bezahlt. Allerdings findet die Weiterbildung nur teilweise in der Arbeitszeit statt. Privates Engagement ist ebenfalls erforderlich. Bei guter Qualifikation wird man schnell in anspruchsvolle Projekte eingebunden.
Grundgehalt im Durchschnitt, allerdings kann man sich durch Prüfungen wie MCP/Cisco/Linux/VMware das Gehalt steigern. Weitere Benefits sind möglich.
Normales Umwelt und Klimabewusstsein.
Zusammenhalt im Team und in Projekten. Guter Austausch von Informationen und Know How innerhalb des Teams.
Bis auf die Geschäftsführung sind wir ein junges Team
Klare Ziele und viele Freiheiten in der Entwicklung von Projekten. Vorgesetzte verhalten sich Loyal zu ihren Mitarbeitern.
Arbeitsplatz aktuell und mit zwei Bildschirmen. Testsysteme um Konfigurationen zu testen und sich am Objekt weiterzubilden. Im Sommer wäre eine Klimaanlage in den Büros wünschenswert.
Regelmäßige Teambesprechungen. Jahresgespräch mit direkten Vorgesetzten oder Geschäftsführer.
Es werden grundsätzlich keine Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht. Der Status innerhalb der Firma wird über Engagement, Qualifikation und Einsatzbereitschaft definiert und beeinflusst
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Die Möglichkeit Erfahrungen im Ausland zu sammeln und auch schon als junger Techniker Projektverantwortung zu übernehmen.