Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungInsgesamt sind alle nett aber genau darum wird nie was getan.
Man kann bezahlte Zertifikate machen. Firmenfeiern.
Das angenehme Arbeitsklima
Kollegen sind alle super nett.
-Personal unterbezahlt und überfordert
-Haupt Ziel Motivation: Mitarbeiter klein halten, geld einsparen, gewinn maximieren
-Keine Wertschätzung gegenüber Angestellten (MA werden verheizt, ständiger Druck macht krank)
-keine Struktur, Züständigkeiten meist unklar
Es wird zu oft angenommen alles passt weil niemand kontrolliert.
Viele Mitarbeiter bleiben nur aus einem "Pflichtgefühl" aber das wird nicht ewig halten.
Alle obigen Punkte.
Niemand kümmert sich wirklich um Azubis. Man wird sich selber überlassen.
Man muss viel Ware ausfahren, was auch sehr anstrengend sein kann.
Gehalt zu gering
Die Geschäftsführung sollte sich mal überlegen, wieso seit Jahren eine so hohe Mitarbeiter Fluktuation herrscht?
- Mitarbeitermotivation steigern
- Einbeziehung von Mitarbeitern in Entscheidungen
- mit Mitarbeitern reden (aktives Zuhören), Schulungsmöglichkeiten mehr einbinden.
-Azubis im nötigen Know How Schulen
-alte Strukturen überdenken (Vorgesetzenwechsel in Betracht ziehen)
Endlich Leute anstellen die selbstständig Arbeiten und lernen, es macht keinen Sinn die Stellen nur zu füllen wenn man die Leute immer an der Hand halten muss.
Änderungen durchziehen und nicht Stur weitermachen wie zuvor.
Faire Ausbildungsvergütung. Ausbildungsrahmenlehrplan einhalten. Azubis regelmäßig neue Fachthemen erklären.
angemessenes Ausbildungsgehalt, gerade weil es in München ist.
mehr bezahlen, sonst gehen alle.
Der am besten bewertete Faktor von World Wide Wan ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich mag meine Aufgaben sehr und wir haben tolle, langjährige und treue Kunden
Kommt mit dem Beruf und den Kunden automatisch
Viel Verantwortung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von World Wide Wan ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
keinerlei Kommunikation auf geschäftlicher Ebene,
Unklare Zuständigkeiten der Führungskräfte,
Privates wurde gerne geteilt, wenn auch nicht gewollt.
Die Kommunikation auf geschäftlicher Ebene findet kaum statt, Privates wird durch den Flur nur so zu schau getragen.
So gut wie nicht vorhanden.
Nie ist sicher wer für was zuständig ist, braucht man etwas muss man allen nachlaufen.
Behauptet wird zwar das man alles gemeinsam erledigen will, aber wenn es um z.B. das Lösen von Problemen geht fühlt sich irgendwie keiner Verantwortlich.
Keine feste Vorgaben wie "Rechte und Pflichten" wird man immer nur von einer Person zur nächsten geschickt oder es wird totgeschwiegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Möglichkeiten Weiterbildungen zu machen ist gegeben, allerdings herrscht in diesem Familienunternehmen eine Vetternwirtschaft. Durch gute Beziehungen und Kontakte, kann man sich eine Führungsposition ergaunern, auch wenn das nötige Know How nicht vorhanden ist.
Weiterbildung wird zwar vollmundig versprochen, dann aber nicht mehr angesprochen...
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Karrierechancen sind im Unternehmen relativ gut. Man wird nach der Ausbildung übernommen und man kann viele Zertifikate machen Cisco Microsoft. Welche auch alle bezahlt werden, aber das Wissen muss man sich im Selbststudium aneignen.
