Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamzusammenhalt, Macbooks, eigenes Gebäude, Mitarbeiter-Events, Fortbildungen, große Bandbreite unterschiedlicher Projekte und Technologien, Wasser-Flatrate
Gehalt, Planung, Kommunikation kann verbessert werden
Mitarbeiter könnten schneller und mehr über die Planung von den Vorgesetzen informiert werden.
Manchmal ist es schwer sich zu konzentrieren, wenn die Mitarbeiter in einem vollem Büro in unterschiedlichen Meetings gleichzeitig teilnehmen. Aktuell gibt es wenig Möglichkeiten vor Ort, wenn man spontan ein Meeting ungestört haben möchte. Im neuen Gebäude wird es bestimmt besser. Sonst kann man sich über die Arbeitsatmosphäre nicht beschweren.
Für mich scheinen die anderen Mitarbeiter:innen das Image der Firma gut zu bewerten.
Die Arbeitszeiten können in der Regel bis auf unvermeidbare Ausnahmen und ihm Rahmen der gesetzlichen Vorgaben selber gewählt werden.
Für neue Technologien in Projekten hat man die Zeit sich einzuarbeiten. Zusätzlich hat jede Mitarbeiter:in 2 Arbeitstage und 500€ Budget pro Jahr, welches für eine individuelle Fortbildung investiert werden kann.
Das Gehalt ist ok, liegt aber unter dem Branchendurchschnitt.
Ich nehme kein außergewöhnliches Umwelt-/Sozialbewusstsein war.
Die größte Stärke ist der Teamzusammenhalt.
Man begegnet sich mit allen Kollegen auf Augenhöhe.
Der Lärmpegel könnte etwas niedriger sein. Im Sommer ist es sehr warm, wenn man ein Büro mit Ausrichtung Süden hat, da es keine Klimaanlage gibt. Im neuen Gebäude wird es bestimmt besser sein. Es gibt Macbooks, höhenverstellbare Tische und Stühle. Wer mit den IDEs von JetBrains arbeiten möchte, bekommt eine professionelle Lizenz. Wenn etwas bei der Arbeitsausstattung fehlt, kann man bescheid geben und bekommt es.
Manchmal könnten die Vorgesetzten schneller und detailierter neue Informationen an die Mitarbeiter weitergeben.
Aus meiner subjektiven Sicht kann ich keine unterschiedlichen Behandlungen von Mitarbeiter:innen feststellen.
Ich habe vollen Einfluss auf die Ausgestaltung meines Aufgabengebietes. Es gibt viele unterschiedliche Projekte und Technologien. Wenn man mit dem aktuellen Projekt nicht zufrieden ist, kann man mittel- und langfristig in andere Projekte eingeplant werden.
- Team
- moderne Tools
- spannende Projekte
- Gehaltsmodell
- Image
- keine professionelle Distanz zwischen GF und Mitarbeitern
- keine Struktur
- keine abgegrenzten Zuständigkeiten
- Das Unternehmen sollte sich eine klar Fahrtrichtung setzen und die auch durchziehen
- Image überarbeiten (müssen Entwickler wirklich einen zu großen Anzug auf Meetings tragen, nur damit sie eine grüne Krawatte tragen?)
- Aufhören mit irgendwelchen „pseudo-Benefits“ Werbung zu machen. Die Benefits gibt es wirklich zu 90% in allen IT Unternehmen. Es gibt nicht mal wenigstens einen Tag Home Office. Es wird immer von Vertrauen gesprochen, aber wenn dann Vertrauen gefordert wird, gibt es das nicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist immer angenehm gewesen, was hauptsächlich an den Kollegen liegt. Von einigen wurde aber viel gemeckert und es gab Tuscheleien auf dem Flur, wo man sich nicht sicher sein konnte, wem man was erzählt
Die Außendarstellung und die Realität passen nicht. Nach außen hin, mit Anzug und Krawatte sehr konservativ, bei der Arbeit dann alles locker. Warum zum Teufel zeigt man sich nicht wie man wirklich ist?!
Meistens gut, Gibt stressige Phasen, aber das ist normal. Teilweise wird man aber auch mal im Urlaub angerufen..
Jährliche Gespräche, Schulungen werden unterstützt, aber wie schon gesagt, es gibt kein karrieremodell
Teilweise katastrophal, teilweise in Ordnung. Man muss sehr kämpfen für eine vernünftige Gehaltserhöhung. Es gibt außerdem kein Karrieremodell
Dienstradleasing o.Ä. wird nicht angeboten. Es wird aber viel digital gearbeitet.
Wenn man ehrlich ist, dann ist es mehr Schein als Sein. Es kommt sehr auf das Team an in dem man arbeitet. Ich hatte immer Glück mit den Kollegen, es Kommt aber immer mal wieder zu unkollegialen Verhalten
S.o.
Man spricht auf Augenhöhe und darf Kritik äußern. Total gut! Dennoch ist die Art der Führung nicht klar. Es wird auf der einen Seite komplett auf „Kumpel“ gemacht, sodass die Authorität sinkt. Habe schon deutlich bessere Führungskräfte erlebt.
Gute Hardware, gute Tools, im Großraumbüro ist es nicht wirklich schick, teilweise chaotisch und laut. Gibt aber eben auch kleinere Büros oder Räume wo man sich gut zurückziehen kann.
Es gibt regelmäßige Meetings - sehr gut. Einige Informationen (z.b. Personalveränderungen) wurden aber bewusst zurückgehalten, was bei vielen Leuten schlecht angekommen ist
Frauenanteil ist gering, und es werden bevorzugt junge Leute eingestellt, da ältere vermeintlich nicht ins Team passen würden.
Außerdem gibt’s es wohl einen kleinen Bonus zum Jahresende, den offenbar nicht alle bekommen.
Gibt immer wieder spannende Projekte
eigentlich alles
eigentlich nix
auch mal ausruhen und Zuständigkeiten bisschen mehr koordinieren
mega unkompliziert
ich habe nur Gutes gehört, gesehen und gelesen und wir arbeiten auch u. a. gerade an diesem Thema ...
besser geht nicht – habe noch nie so viel Flexibilität erlebt!
schauen wir mal, aber Möglichkeiten hat man hier genug ...
arbeite ich noch dran ... ;o))) aber alles okay, fair, verhandelbar und überpünktliche Überweisung.
wird in allen Bereichen drauf geachtet, berücksichtigt und Tipps gerne angenommen und umgesetzt.
die IT-ler haben zwar ihre eigene Sprache und Welt, nehmen und klären Außerirdische aber sehr liebevoll und kompetent auf!;-)
das kann ich definitiv beurteilen – Zucker :-))
mich zu beeindrucken ist wirklich schwer, aber diese beiden haben mich als Menschen wirklich schwer beeindruckt! Und das schreibe ich nicht einfach nur so!
alles, was das Herz begehrt – wirklich Verwöhnprogramm. Das einzige, was fehlt, ist die Klimaanlage, aber daran wird auch gearbeitet ...
manchmal zu viel und manchmal zu wenig, aber findet sich gerade ...
alles gut
auf jeden Fall – bin aber noch in der Findungsphase ...