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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entspanntes arbeiten
Teamzusammenhalt, Macbooks, eigenes Gebäude, Mitarbeiter-Events, Fortbildungen, große Bandbreite unterschiedlicher Projekte und Technologien, Wasser-Flatrate
- Team
- Vorgesetztenverhalten
- Tätigkeiten
- Arbeitsatmosphäre
- Das Team wird sehr wertgeschätzt
- Hilfsbereitschaft und schnelle Kommunikation
Man kann offen und ehrlich über alles reden. Man löst Konflikte wenn welche Vorhanden sind und einmal im Jahr gibt es ein Mitarbeiter Gespräch.
Gute Integration in das Team, auch wenn man als studentische Hilfskraft nur wenige Stunden in der Woche macht. Regelmäßiges Treffen mit allen Mitarbeitern lässst einem ein Überblick über die gesamte Arbeit innerhalb des Unternehmens gewinnen. Sehr flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Planung, Kommunikation kann verbessert werden
- Gehaltsmodell
- Image
- keine professionelle Distanz zwischen GF und Mitarbeitern
- keine Struktur
- keine abgegrenzten Zuständigkeiten
eigentlich nix
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter könnten schneller und mehr über die Planung von den Vorgesetzen informiert werden.
- Team in bestimmten Bereichen erweitern, um Crunch-Zeiten zu minimieren
- Das Unternehmen sollte sich eine klar Fahrtrichtung setzen und die auch durchziehen
- Image überarbeiten (müssen Entwickler wirklich einen zu großen Anzug auf Meetings tragen, nur damit sie eine grüne Krawatte tragen?)
- Aufhören mit irgendwelchen „pseudo-Benefits“ Werbung zu machen. Die Benefits gibt es wirklich zu 90% in allen IT Unternehmen. Es gibt nicht mal wenigstens einen Tag Home Office. Es wird immer von Vertrauen gesprochen, aber wenn dann Vertrauen gefordert wird, gibt es das nicht.
Die Räumlichkeiten könnten etwas moderner und schicker sein, aber das neue Gebäude entsteht offenbar derzeit.
auch mal ausruhen und Zuständigkeiten bisschen mehr koordinieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von worldiety ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich nehme den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv wahr. Der Umgang untereinander ist locker und bei aufkommenden Fragen nehmen sich die Kollegen Zeit, um zu helfen.
Die größte Stärke ist der Teamzusammenhalt.
Das gesamte Team war immer hilfsbereit und alle haben gut miteinander gearbeitet. Wenn man mal Fragen hatte oder Informationen bzgl. einer Aufgabe benötigte, konnte man sich auf die Kolleg:innen verlassen.
Nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde. Man trifft sich auch privat oder kommt bei regelmäßigen Team-Events zusammen.
Sehr gut. Gute Aufnahme ins Team, jederzeit Unterstützung durch Kollegen/innen. Regelmäßige Teamevents.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von worldiety ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist ok, liegt aber unter dem Branchendurchschnitt.
Ein Dauerthema, das leider naturgemäß zu wenig Beachtung findet. Das üppige Gehalt ist wohl für fast niemanden, das Topargument hier zu arbeiten, aber es gibt mit Blick auf die Work-Life-Balance definitiv auch wichtigeres. Ich hoffe jedoch, dass dies nicht noch zum Problem wird, wenn die Firma wächst und alternative Anreize (Benefits) kein ausreichendes Gegengewicht mehr stellen können.
Teilweise katastrophal, teilweise in Ordnung. Man muss sehr kämpfen für eine vernünftige Gehaltserhöhung. Es gibt außerdem kein Karrieremodell
Festangestellte: Gehalt unterdurchschnittlich
Studenten: Erhalten knapp den Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Für neue Technologien in Projekten hat man die Zeit sich einzuarbeiten. Zusätzlich hat jede Mitarbeiter:in 2 Arbeitstage und 500€ Budget pro Jahr, welches für eine individuelle Fortbildung investiert werden kann.
Es werden Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben.
Aufstiegsmöglichkeiten und auch Absprachen zum nachholen oder anfangen von Masterarbeiten und der dazugehörigen Freistellung immer ein Thema, welches gerne besprochen werden kann.
Besuch von Messen, Coachings, Weiterbildungen ist auf Wunsch möglich.
Jederzeit gern gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- worldiety wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet worldiety besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen worldiety als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei worldiety als eher modern.
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worldiety
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT