22 von 71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 von 71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 59%
Niveaulos und Unprofessionell
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Worley Projects Gmbh in Köln gearbeitet.
Image
Unbekannt als Arbeitgeber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Kein Weiterbildung, keine Personalentwicklung und kein Interesse im Management Mitarbeiter weiterzuentwickeln, hohe Fluktuation
Kollegenzusammenhalt
Veränderungsresistent
Vorgesetztenverhalten
Manipulativ und nur auf Individualinteressen fokussiert
Kommunikation
keine offene Kommunikation
Gehalt/Benefits
Nicht wettbewerbsfähig und kein Vergütungsschema vorhanden
Gleichberechtigung
Sexistische Äusserung im Management
Interessante Aufgaben
Keine Veränderungsbereitschaft, keine Struktur, keine Prozesse bzw. teilweise an rechtlicher Grauzone
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
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Stand der Technik Fehlanzeige durch Billiglohn Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Worley Projects Gmbh in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die häufige Einstände bei Brötchen und Kaffee.
Neue Kollegen treffen, die man nach 2 - 6 Monate sowieso nicht mehr sieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
befristete Verträge, Der starre Blick auf die Gewinnoptionen der GF's, Die Kunden durch die ständige Kosten-Nachforderungen hingehalten werden
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsstruktur ist grundlegend zu ändern, Flache Strukturen einrichten. Weiterbildungsmaßnahmen fördern. Die hohe Fluktuation des Personals entgegenwirken.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist im Privatsektor zu finden
Image
Viele Kollegen sehen sich als Führungspersonen an, starkes Placebo-effekt
Work-Life-Balance
Rangordnung der Kollegen sind einzuhalten. Flache Strukturen wäre ein Zauberwort.
Karriere/Weiterbildung
Die Schulung erfolgt digital durch indische Mitarbeiter, die die EN Richtlinien nicht kennen alles klar.
Gehalt/Benefits
Anpassung an Niedriglohnländer erwünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe ich nicht kennengelernt
Kollegenzusammenhalt
kennen ich nicht bei Worley
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team ohne Erfahrung wird bevorzugt, da ältere Kollegen als Besserwisser einzustufen sind
Vorgesetztenverhalten
Die besetzte Position ist wichtiger als ein Teamerfolg, erwarte keine Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Entsprechend dem Niedriglohn-Niveau
Kommunikation
e-mail schreiben heißt Kommunikation
Gleichberechtigung
Die technische Führungen wurde durch Frauenquoten besetzt, politisch abstrakt
Interessante Aufgaben
allgemeines Auftragsspektrum erfordert keine Spezialisten
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