71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessante Aufgaben bei maximaler Auslastung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Worley Projects Gmbh in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Großraumbüros in Köln erinnern an alte Zeiten. Fades Design, große Lautstärke, keine Privatsphäre am Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar festgeschriebene Kernarbeitszeiten, die sind dem oberen Management aber egal. Überstunden und Termindruck gehören zur Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
In der direkten Linie gut. Leider haben die Vorgesetzten wenig Spielraum. Sprichwörtlich die zahnlosen Tiger.
Kommunikation
Die Kommunikation aus dem oberen Management ist katastrophal.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in den Projekten sind durchaus interessant. Leider will man seit Jahren auf neue Technologien bauen, hat aber leider größtenteils nur klassische petro-, und chemie im Portfolio.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Piping Engineer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Worley Projects Gmbh in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Beim Einstieg hat man einpaar Probleme, weil es kaum jemand gibt, der dir am Anfang hilft, aber wenn du eingestiegen bist, dann ist die Atomsphäre zwischen den Kollegen jeder Abteilung gut
Work-Life-Balance
Manchmal ist der Druck so hoch, dass man sehr viele Überstunden hat
Karriere/Weiterbildung
Außer der internen Weiterbildungen, kaum andere Bildungen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung kämpft für sich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten in der einzelnen Abteilung sind ok
Kommunikation
Zu viel Teamsmeeting
Interessante Aufgaben
Jede Aufgabe ist ein Unikat
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Interessante Projekte Energy Transition
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Worley Projects Gmbh in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Beziehung zum Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Förderung von Graduates verbessern
Verbesserungsvorschläge
weniger externe Stellen ausschreiben, mehr Aufstiegsmöglichkeiten intern anbieten
Image
gutes Image in der Projektabwicklung, Kundenkooperation, im Qualitätsmanagement
Work-Life-Balance
Gleitzeit kann für Urlaubsausgleich genutzt werden,
Karriere/Weiterbildung
Training on the job, Möglichkeit zur Weiterbildung im PM, MBA, QM/SFI
Gehalt/Benefits
gute Bezahlung im Vergleich zu Konkurrenzfirmen, bAV
Umwelt-/Sozialbewusstsein
clean desk pilicy, digital Transformation
Umgang mit älteren Kollegen
Expertise von erfahrenen Kollegen wird geschätzt. Know how wird an Graduates weiter gegeben.
Vorgesetztenverhalten
jährliche Mitarbeitergespräche, Performance Bewertung
Arbeitsbedingungen
neuste Stand der Technik, ergonomische Stühle
Kommunikation
regelmäßige Feedbackgespräche, Betriebsrat verhandlungen mit Geschäftsführer
Gleichberechtigung
viele weibl Führungskräfte,
Interessante Aufgaben
interessante Projekte bei langjährigen Rahmenvertragspartnern
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Schaut euch wo anders um. Ich selbst hätte viel früher kündigen müssen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Worley Projects Gmbh in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision, die man ursprünglich hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangsformen aus der Mottenkiste.
Verbesserungsvorschläge
Sofort das Management austauschen und vernünftig mit den Menschen umgehen. Dann wird auch die hohe Fluktuation sinken.
Arbeitsatmosphäre
Lob, Vertrauen, Fairness: Fehlanzeige. Bei noch so kleinen Fehlern muss man damit rechnen, vor versammelten Mannschaft bloßgestellt zu werden.
Image
Die internen Bemerkungen sind unter der Gürtellinie. Begriff "Durchlauferhitzer" beschreibt es noch mit freundlichem Wortschatz. Beim Kunden stößt das Personalkarussell ebenfalls übel auf.
Work-Life-Balance
Wer Arbeit kennt und sich nicht drückt, der ist verrückt... oder anders herum: Wer nicht gelernt hat, hin und wieder mal nein zu sagen, wird übel verheizt.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leute nur auf Verschleiß fährt, hat daran nur Interesse, wenn er ihn gewinnbringend einsetzen kann.
Gehalt/Benefits
Sehr davon abhängig, zu welchem Zeitpunkt man eingestellt wird. Darüber hinaus ist es üblich, zu versuchen, Zeitverträge zu deutlich schlechteren Bedingungen als vorher zu verlängern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann nichts Nachhaltiges feststellen.
Kollegenzusammenhalt
Man ist sich innerhalb der Abteilungen genauso spinnefeind wie zwischen den Abteilungen. Sich gegenseitig beim Vorgesetzten in die Pfanne zu hauen, ist an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit Mitte Fünfzig ist alles vorbei. Wer dann noch nicht verschlissen ist, bekommt Jahresverträge, so dass man sich schnell von ihm trennen kann, wenn er länger und/oder öfter erkrankt.
Vorgesetztenverhalten
Diktatur und Kontrollzwang... Am liebsten null Punkte. In Konfliktfällen muss der Unterlegene damit rechnen, dass er vor dem Kadi landet...
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro ist es sehr laut. Wenn Arbeitmittel angeschafft werden, werden sie genutzt, bis gar nicht mehr geht, auch wenn sie dann bereits hoffnungslos veraltet sind. Da offen geäußert wird, dass die Mitarbeiter Stunden machen und keine Arbeismittel einfordern sollen, sagt es genug.
Kommunikation
Meetings werden dazu benutzt, überhaupt erst mal eine Kommunikation zustande zu bringen. Aber man muss damit rechnen, daß MA plötzlich aufeinander losgehen.
Gleichberechtigung
Der Nasenfaktor entscheidet.
Interessante Aufgaben
Nur Druck von oben durchgereicht zu bekommen, macht selbst interessante Aufgaben uninteressant
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schlimmer geht immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Worley Projects GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Manager dringenst zur freundlichkeit schulen
Kommunikation
welche ?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verplant
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Worley Projects Gmbh in Köln gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Würde 0 Sterne geben, wenn möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lohnerhöhung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Worley Projects Gmbh in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
…
Image
Bei Kunden sehr schlechten Ruf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
…
Karriere/Weiterbildung
…
Kollegenzusammenhalt
…
Umgang mit älteren Kollegen
…
Vorgesetztenverhalten
…
Arbeitsbedingungen
…
Kommunikation
…
Gehalt/Benefits
Nach drei Jahren Beschäftigung 20 cent/h Lohnerhöhung. Sehr großzügig oder?
Gleichberechtigung
…
Interessante Aufgaben
..
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Guter Einstieg in die Arbeitswelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Worley Projects Gmbh in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
WEnn man produktiv arbeitet, werden einem maximale Freiheiten im Gestalten seines Arbeitstages/-rhythmuses gelassen. Durch das nun eingeführte Homeoffice Konzept wird den Mitabreitern viele neue Gestaltungsmöglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Die IT Struktur ist gut für dieses Homeoffice Konzept umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geht einher mit den Verbesserungsvorschlägen. Wünschenswert wäre eine offene einsehbare, einheitliche Gehaltsstruktur, um Gleichberechtigung auch in der Entlohnung besser umzusetzen. Dieses ist in meinen Augen noch zu sehr von dem Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters abhängig.
Verbesserungsvorschläge
Eine transparente Kommunikation durch das Top Management wäre wünschenswert, sowie ein Ausbau der schon guten Mitarbeiterentwicklungsplanungtransparenz.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut und freundliche Atmosphere im Team. Abteilungsweise wird dieses durch abwechselungsreiche Teamevents verstärkt. Im Projekt sehr kollegiale Arbeitsweise auf Augenhöhe auch mit der Projektleitung.
Image
Es ist für mich schwer eine Aussage hierzu zu treffen, aber in meinem Empfinden ist das Image der Firma gut und wird als gut von Kunden Empfunden. Wie in jeder Firma sind die Mitarbeiter mehr und andere weniger zufrieden. Ich habe im maßgeblichen positive Erinnerungen an das Arbeiten bei Worley.
Work-Life-Balance
Überstunden kommen vor, können aber sehr flexibel abgebaut werden, wenn das Projektgeschäft es zu lässt. Hier wurde meinen Wünschen immer entsprochen. Überstunden werden nicht vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann in diesem Unternehmen schnell in verantwortungsvolle Positionen gelangen, aber es wird auch individuell auf den Mitarbeiter geschaut, so wird auch geschaut, dass Mitarbeiter die kein Interesse an Führungsrollen haben, dementsprechend mehr als Jobingenieure o.Ä. eingesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsgefüge ist vergleichsweise gut bis sehr gut für ein Planungsbüro, leider wurden über die Pandemie hier einige wichtige Gehaltsanpassungen ausgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Wert auf diese Themen gelegt.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams in denen ich gearbeitet habe, wurde immer an einem Strang gezogen und nicht gegeneinander gearbeitet. Ich habe mich aber auch dahingehend bemüht.
Umgang mit älteren Kollegen
Man profitiert im Unternehmen von der Expertise der älteren Kollegen. Auch durch ein Mentoring Programm wird diese Expertise an die jüngere Generation weitergegeben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes Verhalten auf Augenhöhe. Ein bisschen mehr Transparenz bei Entscheidungen die im Hintergrund laufen wäre wünschenswert. Es kam vor, das man vor vollendete Tatsachen gestellt wurde, was den Personaleinsatz an ging.
Arbeitsbedingungen
Das Umfeld für ein reibungsloses Arbeiten wird durch das Unternehmen geschaffen. Das Arbeiten im Team hat während der Pademie leider ein wenig in der Produktivität gelitten. Oftmals sind die Management Maßnahmen auf große Projekte ausgelegt, was in meinen Augen eine Überregulierung in kleinen Maintenance Projekten zur Folge hat. Projektmanagement Strukturen sind aber für Großeprojekte sehr gut vorhanden und ist in meinen Augen in wenigen anderen Unternehmen so gut umgesetzt.
Kommunikation
Gute Kommunikation! Ein wenig mehr Transparenz durch die Führungsebene zu den Angestellten, aber auch den Abteilungslietern wäre wünschenswert.
Gleichberechtigung
Ich habe nie festgestellt, dass mir oder meinen Kollegen ein Nachteil aufgrund von Religion, Ethik, Meinung oder Geschlecht zu teil wurde.
Interessante Aufgaben
Abwechsulungsreiche, so wie das Projektgeschäft nunmal ist. Leider lag bei meinen PRojekten oftmals der Fokus auf ähnliche Themen, wodurch man sich jedch eine gewisse Expertise aneignen konnte.
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Mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Worley Projects Gmbh in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine
Image
Die Mitarbeiter reden schlecht über die Firma.
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann nur erfolgen wenn alles fertig ist.
Karriere/Weiterbildung
Bis jetzt keine.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Keiner vorhanden. Jeder arbeitet für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Keine sozialen und fachlichen Kompetenzen
Arbeitsbedingungen
Es gibt Luft nach oben.
Kommunikation
Streiten ist normal. Kein fachliches Verständnis. ´´Kollegen´´ melden sich nicht absichtlich wenn man anruft
Gleichberechtigung
Gibt es
Interessante Aufgaben
Gibt es ab und zu.
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Sehr gutes Unternehmen mit einem tollen Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Worley Projects Gmbh in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es existiert ein sehr hohes Vertrauen zwischen Kollegen und Vorgesetzten, welches gerade zur aktuellen Zeit mit viel Home Office unabdingbar ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.... mir fällt nichts ein...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personalentwicklung im kfm. Bereich
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima über Positionen und Abteilungen hinweg.
Image
Das Image ist sehr gut - gerade mit Hinblick auf die Unternehmenswerte
Work-Life-Balance
Auch in Zeiten mit einer sehr hohen Arbeitsbelastung gibt es hinsichtlich der "Work-Life-Balance" Unterstützung. Vor jedem Meeting gibt es ein "Safety Moment" - dieses beinhaltet ein Bewusstsein für Gefahren sowohl im physischen als auch im psychischen Bereich. Spontan GLZ- oder Urlaubstage abbauen, ist auch kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele interne Weiterbildungsprogramme. Schwerpunktmäßig sind diese allerdings für den Ingenieurbereich und nicht für den kaufm. Bereich
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt und es gab noch nie Unstimmigkeiten hinsichtlich der Abrechnung.
Sozialleistungen werden angeboten.
Die Höhe des Gehalts ist gut...vergleichsweise zu anderen Unternehmen ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Sowohl innerhalb des Teams als auch abteilungsübergreifend
Vorgesetztenverhalten
Nach einigen strukturellen Veränderungen, kann man sagen, dass sich das Vorgesetztenverhalten eindeutig zum positiven verändert hat. Man wird ernst- und wahrgenommen. Mögliche Herausforderungen werden gehört und es existiert in jeder Hinsicht Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist gut. Im Büro sind alle notwendigen Dinge vorhanden.
Manchmal hakt es hinsichtlich der IT Programme o.ä. - aber wer kennt es nicht...
Kommunikation
Informationsfluss sowohl in Meetings als auch in E-Mails oder Newsfeeds ist gegeben. Gerade in der derzeitigen Situation mit der Pandemie werden alle Mitarbeiter über die neusten internen Regelungen informiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Viele Aufgaben die zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung beitragen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.