Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeitregelung; Wertschätzung
mehr Mitarbeiter zur Aufgabenteilung; vernünftige geregelte Arbeitszeiten; mehr Wertschätzung der Mitarbeiter; Sozialleistungen; geringere Entscheidungswege; Mitarbeiter mehr mit einbeziehen bei Entscheidungen;
keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Nach außen besitzt das Unternehmen ein sehr hohes Image und es wird auch sehr auf den Kontakt nach außen geachtet um bei den Kunden und Lieferanten usw. ein sehr gutes Bild der Firma zu bewahren. Doch im inneren der Firma sieht es ganz anderes aus. Die niedergeschriebenen Werte wie z.B. im Qualitätshandbuch oder im Verhaltenskodex werden nicht wirklich intern umgesetzt. Somit hat die Ressource Mitarbeiter nicht die Bedeutung wie niedergeschrieben.
Bewusst wird eine Vertrauensarbeitszeit festgelegt ohne offizielle Zeit Erfassung. Durchschnittliche Wochenarbeitszeit um alle primären Aufgaben bewältigen zu können sind durchschnittlich 55 Stunden( der Geschäftsführung ist dies bewusst). Nach Rücksprache mit der Geschäftsführung gibt es hierfür kein Ausgleich da die Stunden offiziell nicht angeordnet wurden und die Aussage zu Verbesserungsvorschlägen werden abgeprallt und als Aussage bekommt man nur, man sollte schneller arbeiten die Aufgaben wären in der normalen Zeit zu schaffen.
Weiterbildungen werden bei Notwendigkeit schnell gewährt. Aufstieg ist teils möglich.
Gehalt ist überdurchschnittlich und es wird pünktlich gezahlt. Dafür gibt es keine weiteren Sozialleistungen.
teils teils
Die Entscheidung der Geschäftsführung ist oftmals nicht ganz klar nachvollziehbar. Es werden größere Entscheidungen getroffen ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen die in den Bereichen eine sehr gute fachliche Kompetenz vorzuweisen haben. Somit funktionieren viele beschlossene Konzepte nicht und es liegt wieder mal am Mitarbeiter da die Geschäftsführung keine Einsicht zeigt. Verbesserungsvorschläge werden Grundsätzlich nicht umgesetzt.
Die Räumlichkeiten und Büros sind soweit mit dem ausgestattet was man benötigt. Die Software lässt sehr zu wünschen übrig. Hier wird lieber auf Excel Tabellen und über komplizierte Freeware mit teuren Trainings( die es aber nur sehr eingeschränkt für die Mitarbeiter gibt ) gesetzt.
Meetings werden hier sehr groß geschrieben; Geschäftsführung predigt nach einer besseren internen Kommunikation, aber lebt selber genau das Gegenteil vor.
In dem Bereich scheint alles in Ordnung zu sein.
Die Aufgaben sind sehr umfangreich und durch die Branche auch sehr Interessant.
Ein spannendes Geschäftsfeld
Unverhältnismäßiger Druck, öffentliche kritisierung von Mitarbeitern, permanentes arbeiten außerhalb seiner Aufgaben, schlechte Bezahlung, wenig Urlaub, viele Überstunden, auch auf Nachfrage keine Zeiterfassung.
Hoher Druck und wenig Wertschätzung
Offiziell gilt vertrauensarbeitszeit. Diese gilt aber nur in Richtung Geschäftsführung. Wenn Überstunden angesprochen werden heißt es dass diese nur gelten wenn sie von der Geschäftsführung angeordnet sind.
Es werden auch auf Nachfrage keine Sozialleistungen angeboten.
Mitarbeiter werden öffentlich an den Pranger gestellt und Probleme vor Kollegen vorgetragen.
Gute Kommunikationsmittel und neues Büro