Hinterhältige Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe lange überlegt, aber mir ist leider nichts gutes eingefallen.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung der Präsenzpflicht, mehr Gehalt, Einführung eines Betriebsrates, Respekt und Wertschätzung für jüngere Kollegen, keine Lästerei über Kollegen, bezahlte Überstunden.
Work-Life-Balance
Als ich angefangen hatte, waren Überstunden abgegolten. Das heißt, jede Überstunde, die ich gemacht habe, durfte ich weder in Freizeit ausgleichen noch in Geld umwandeln. Man macht automatisch Überstunden, weil es so viel zu tun gibt. Ich habe oft 50 Stunden in der Woche gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten kann man vergessen. Man investiert nicht in die Weiterbildung der Mitarbeiter. Man kann schwer aufsteigen, weil langjährige Kollegen nicht ihren Platz räumen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird gelästert und Kollegen in den Rücken gefallen. Es gibt Vorgesetze, die dir ins Gesicht lächeln und dich loben aber hinter deinem Rücken über dich lästern. Es gibt 2 Kollegen, die hinterhältig sind. Wenn sie dich nicht mehr im Team haben wollen, dann bist du sofort weg, auch wenn du Leistung bringst.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sowohl sehr integre als auch hinterhältige Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich das allerletzte. Eine Kollegin war so hinterhältig und hat sich als Besserwisserin und Visionärin ausgegeben, obwohl sie keine ist. Sie hat nur miese Stimmung nach ihrer Rückkehr aus ihrer Elternzeit gebracht.
Arbeitsbedingungen
Fast Nur Openspace im Büro. Man kann nichtmals in Ruhe und ungestört ein Call haben, ohne dass es jeder hört. Man kann sich in diesen Openspace Räumen schwer konzentrieren, wenn laufend jeder ein Call hat.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war ein Witz. Es war nicht marktgerecht und für ein so weltweites Unternehmen unwürdig. Man studiert doch nicht, um am Ende so wenig zu verdienen. Es wurde gesagt, dass ein höheres Gehalt nicht im Budget liegt, währenddessen andere Vorgesetzte extrem viel verdienen und das Gehalt sogar angehoben worden ist.
Es gab weder Bonuszahlungen noch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Gleichberechtigung
Es wurde eine Office Präsenzpflicht eingeführt, die nur für den Bereich Controlling gilt. Alle anderen Bereiche dürfen frei entscheiden. Daher gibt es keine Gleichberechtigung unter Fachbereichen.