1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
5~ Jahre als Entwickler. In schwerer Zeit hinterhältig gekündigt worden indem die Krankenkasse abgemeldet wurde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT in Ibbenbüren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität der Arbeitszeiten sowie die insgesamte Atmosphäre und die flache Hierarchie. Wenn der Wille da ist selbständig zu lernen, kann man dort viel lernen und an vielen Enden mithelfen-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gekündigt wurde ich via Abmeldung bei der Krankenkasse
- Trotz jahren und viel Herzblut, nichtmal eine Abfindung nach vielen jahren
- Es wurde keine Kündigung geschickt, ich wurde durch einen Brief der Krankenkasse gekündigt und "rausgeekelt" als man privat ein schlechtes Jahr hatte!
- Die eigentliche Kündigung die ich mir abholte wurde zurück datiert, was mir eine Sperrfrist einbrachte.
- Insgesamt eine sehr ekliges Gesicht von der Geschäftsführung zum Ende hin. Fragt sich ob die Geschäftsführung gewartet hat bis das alte System von mir modernisiert wurde, bevor man dann sein "wahres" Gesicht gezeigt hat.
- Das ganze passierte in einer persönlich schweren Zeit von den der Arbeitgeber wusste. (Was ihn aber egal war)
Absolut nicht zu empfehlen für Neulinge oder unerfahrene Entwickler. Die Kollegen sind auch auf einen alten Stand und kannten bis vor 5 Jahren noch nicht mal eine Art von Versionskontrolle. Zudem haben die Kollegen wenig Lust sich fortzubilden und auf den aktuellen Stand zu bleiben.
Für Entwickler die langjährige Erfahrung haben könnte das ganze Interessant sein, wenn man altbackene Legacy Systeme liebt und die Modernisierung eben solcher. Für diese Zielgruppe ist die Bezahlung aber schlichtweg zu gering. Man ist woanders besser aufgehoben, manche Sachen werden zudem günstig via Fiverr geoutsourced, die man dann auch mehrmals überarbeiten darf. Davon kann man halten, was man will.
Verbesserungsvorschläge
- Professionelle Weiterbildungen, gerade für die Teammitglieder die sich vieles selbst, falsch, beigebracht haben.
- Keine wirklichen Events außerhalb der Firma. Teambildungsmaßnahmen währen wünschenswert gewesen.
- Auf die Kritik der Mitarbeiter hören, gerade wenn diese einen sagen das das System KRITISCHE SICHERHEITSLÜCKEN hat und diese nicht unterm Teppich kehren.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt, kleines Unternehmen mit flacher Hierarchie
Image
Mitarbeiter redeten überwiegend neutral über die Firma.
Work-Life-Balance
Urlaub war kein Thema. Stunden die aus den vertraglichen Rahmen liefen wurden geduldet (flexible Arbeitszeit). Alles top!!! Man sollte sich aber nicht überarbeiten und Freizeit von Arbeit trennen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote, dafür wurde auf Anfrage Video2Brain abonniert, damit man sich selbständig Weiterbilden kann - Ein professionelle Weiterbildung währe Wünschenswert gewesen und auch nach mehreren Anfragen tat sich dort nichts über die Jahre.
Gehalt/Benefits
Üblich und nicht besonderes. Bezahlung lag unterhalb des Durchschnitts für den Bereich. Keine Besonderen Leistungen durch den Arbeitsgeber abseits der üblichen VWL (Bausparvertrag o.ä.)
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, meist ehrlich. Deswegen einen Punkt Abzug.
Vorgesetztenverhalten
Meiste Zeit Ok, Ziele und Einschätzungen wurden nicht mit den Entwicklern abgestimmt!
Arbeitsbedingungen
Alles Top. Falls Lizenzen benötigt wurden (für eine IDE z.b.) wurden diese auch besorgt damit man sich direkt heimisch fühlt, bezogen auf die digitale Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Kommunikation war vorhanden, oft nicht Zielgerichtet. Input und Feedback wurde oft ignoriert. Zudem war die Zeitbasierte Erfassung ein Druckfaktor.
Interessante Aufgaben
Durch eine kleine IT Abteilung konnte man in verschiedene Bereiche der IT eintauchen - Server Administration, Networking und andere Bereiche konnte man Inhaltlich anschneiden und sich auch damit auseinandersetzen und aktiv an den jeweiligen Bereichen mitarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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