In dieser Firma muss eine Menge getan werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gleitzeit Model
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abläufe, Strukturen,(fehlendes) Führungsverhalten, Massen an Abmahnungen, Verletzung der Schweigepflicht, sich alles schön reden, fehlendes Interesse an den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
schafft endlich eine Einheit in der Firma und regelt die Abläufe und Strukturen. Führt eine anonyme Umfrage mit den richtigen Fragen durch und akzeptiert das Ergebnis.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach nur schlecht. Bei Problemen wird weggesehen, die Stimmung ist nicht wichtig und es interessiert die Firma auch nicht. Alles wird sich schön geredet. Die Personalabteilung ist eine Katastrophe. Wenn etwas ist, ist man dort an der falschen Stelle. Eine Schweigepflicht gibt es dort auch nicht und mit Abmahnungen wird um sich geworfen. Es gibt noch unfassbar viele andere Punkte...
Kommunikation
Kommunikation funktioniert hier nicht. Fangt an auf eure Mitarbeiter zu hören und Vorschläge anzunehmen. Viel zu viele unnötige Meetings! Lasst diesen Unsinn und fangt an wichtige Dinge zu besprechen mit euren Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Menschen mit denen man sich versteht. Einen Zusammenhalt der ganzen Firma gibt es aber nicht.
Work-Life-Balance
Es gibt das Gleitzeit Modell. Gleitzeit ist immer gut.
Vorgesetztenverhalten
Daran muss dringen gearbeitet werden in Form von Schulungen oder neuen Vorgesetzten. Die Mehrheit in dieser Firma ist dafür einfach nicht gemacht. Ist man Vorgesetzter muss man aber Verantwortung übernehmen und Führungsverhalten an den Tag setzen. Man muss sich einfach damit auskennen, Konflikte lösen können usw. . Es gibt natürlich dann auch noch Vorgesetzte die dies gewaltig ausnutzen.
Interessante Aufgaben
Waren meine Aufgaben nicht. Wie es bei anderen ist, weiß ich nicht.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. In diese Firma muss ein System. Abteilungen müssen lernen miteinander zu arbeiten. Es ist ein Chaos in dieser Firma, wie ich es noch nie erlebt habe. Keine Abläufe und Strukturen. Viel zu viele unnötige Meetings, die keinen Sinn ergeben und in denen keine Lösungen gefunden werden, weil es einfach egal ist und man dadurch einen Grund hat, wieder ein Meeting zu terminieren.... Arbeitet an euren Abläufen und Strukturen. Ihr müsst eine Einheit bilden. Dringend.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Gehalt kann man definitiv etwas machen und lasst so einen Quatsch wie eine Popcorn Maschine....
Image
akzeptiert endlich, dass eure Mitarbeiter nicht so zufrieden sind, wie ihr denkt. Hört auf euch eine schöne Welt mit Einhörnern einzureden. Von vielen mittlerweile nur negatives über die Firma gehört.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur für bestimmte Personen. Man muss darum kämpfen.