Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Würdemann Werbung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anfangs bin ich gerne zur Arbeit gegangen, aber mit der Zeit wurde mir klar, dass das alles immer einseitiger wird.
Anfangs okay, aber sobald die Probezeit vorüber ist, wird es immer schlimmer.
Wenn innerhalb von 3 Monaten 90% des Team kündigen weil die Arbeitsatmosphäre dermaßen schlecht ist, spricht das denke ich mal für sich. Solange man sich finanziell ausbeuten und übers Ohr hauen lässt und still seine Arbeit macht ist alles gut. Es wird zwar versucht dem Mitarbeiter gegenüber eine freundliche und heile Welt vorzuspielen. Geht es aber mal wirklich um wichtige Themen dann verändert sich das Verhalten der Geschäftsleitung den Mitarbeitern gegenüber schlagartig.
Schlecht, Projekte werden zwischendurch mal auf ein Stück Papier geschrieben. Und nur mal kurz besprochen. Danach ist man mit fragen sich selbst überlassen da nur die Geschäftsleitung mit den Kunden telefoniert.
Da die Vorgesetzten Laien sind was den Werbebereich angeht, fällt es Ihnen oftmals mehr als Schwer Arbeitsprozesse zu verstehen oder den Zeitlich aufwand dahinter nachvollziehen zu können. Darunter leiden oftmals auch die Produktion da Projekte sowohl zeitlich als auch organisatorisch unsinnig geplant werden.
Leider nur unter Kollegen.