Verkaufsgigant
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht viel
Verbesserungsvorschläge
Werden permanent durch Projekte, Studenten und Institute gemacht.
Kommentar sinnlos.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist abhängig in welcher Abteilung, welche Führungskraft für einen verantwortlich ist.
Kommunikation
Findet sehr häufig statt. Bei schlechten Ergebnissen unter anderem auch täglich. Gelobt wird sehr selten und negative Kritik ist immer zwischen den Zeilen vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Im Außendienst ist jeder ein Einzelkämpfer. Selten bilden sich Freundschaften. Die Gespräche unter den Kollegen sind meisten von Erfolgen/Misserfolgen erfüllt. Das Wohlbefinden eines Einzelnen hängt sehr vom Ergebnis ab. Das Burnout befällt überdurchschnittlich viel Verkäufer/Führungskräfte. Ca. 2% bis 3% der Beschäftigen, die direkt im Vertrieb beschäftigt sind.
Work-Life-Balance
Als Außendienstler ist man ständig für seine Kunden da. Berufsanfänger leiden besonders unter dem Zwang. Urlaub kann man frei wählen, aber der Vorgesetzte legt einem schon nahe, dass man nicht unbedingt zur "verkaufstarken Zeiten" die Beine hoch legen sollte. Als Führungskraft muss man viel Zeit für sinnlose Konferenzen und Besprechungen aufbringen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind meisten aus den Verkäufern generiert, die Erfolg hatten. Hier herrscht das Leistungsprinzip. Von Menschenführung oder gar Motivation haben viele nichts gehört. Wichtig für den Vorgesetzten ist immer seine Zielerreichung, von dem sein Gehalt abhängig ist. Diese ist abhängig von der Zielerreichung seiner zugeordneten Verkäufern.
Interessante Aufgaben
Auf Dauer nicht, da es sich um simple C-Teile handelt. Anspruchvoller Verkauf ist das nicht.
Gleichberechtigung
Die Frauenqoute ist bei Führungskräfte fast bei 0%. Frauen findet man vor allem im Innendienst und den Abholshops. Im Vertrieb sind geschätze 5% Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Intressiert kaum jemanden.
Arbeitsbedingungen
Laptop ist für Kunden zu klein. In der Zentrale ist alles in gutem Zustand. In den Abholshops fehlt oft eine Klimaanlage und es ist in manchen Shops oft nur ein Mitarbeiter vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
hängt von dem erzielten Ergebnis ab und wird auch bei KAM, Pottis und Führungskräfte über das Vitamin B entschieden
Image
Der Kunde nimmt Würth als qualitativ hochwertigen Lieferanten wahr. Er ist durch seine bundesweiten Shops präsent und das hilft dem kleinen Handwerker weiter. Dafür muss er auch ordentlich bezahlen. Großkunden werden bevorzugt behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Sind vorhanden und hängen von Vitamin B ab. Man berücksichtige, dass wichtige Entscheidungsträger fast ausschließlich aus der Gegend um Künzelsau kommen.