In dieser Firma lässt es sich sehr wohl gut arbeiten, wenn man einmal den Blick auf das Positive richtet!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Verhalten und nicht NUR am Gewinn aus. Es gibt noch Wertvorstellungen, auch wenn der Vorstand Zahlen liebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorstand kann mehr loben
Verbesserungsvorschläge
Bestandsmitarbeitern, Möglichkeit geben sich zu entwickeln (die dies auch wünschen), hier gibt es sehr loyale Mitarbeiter die gerne mehr tun würden, aber nicht dürfen und auch irgendwann resignieren.
Fehler als Entwicklung der Person ansehen und diese schulen und nicht gleich als Drama ausleben.
Ein bisschen von der konservativen Art wegkommen, auch mal was Neues versuchen, was Mitarbeiter vorschlagen.
Ein paar Benefits über den Lohn könnte er einbringen sh. untenstehend wie Kantine, Zusatzversicherungen BAV oder Vorsorge, Gesundheitsmaßnahmen Fitnesstudio-Muss ja nicht immer eine Lohnerhöhung sein.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Kollegen, die länger dabei sind sich einmal einen Ruck geben würden und auch mal fragen: "Was kann ich denn auch mal zusätzlich für die Firma tun?" und nicht zuerst: "Was kann die Firma erst einmal für mich tun?", würden sie sicher auch einmal eine positive Reaktion seitens des Chefs erhalten, denn dieser sieht Einsatz sehr wohl. Wenn man nur Vorschrift nach Dienst macht, kann man halt auch nicht viel zurück erwarten, ich denke dass ist in anderen Firmen auch so. Manche Kollegen sind so frustriert, dass sie überhaupt keinen Blick mehr für das Positiive finden, was schade ist. Die Fronten verhärten und die negative Spirale beginnt.
Kommunikation
Leider hier tatsächlich viel Getratsche und Flurfunk, dies liegt aber meiner Meinung nach an den Mitarbeitern selbst, denn die machen das Klima und nicht der Vorstand allein.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen sehr gut, in anderen haut tatsächlich einer den anderen in die Pfanne. Jedoch nicht beim Vorstand, sondern hier liegt die Problematik in der Abwicklung der Verträge / Betreuung, denn die Kollegen hier sind wohl angehalten, den kleinsten Fehler zu melden, daher entsteht tatsächlich bei nicht so selbstbewussten Mitarbeitern eine Art Angst. Das Fehler menschlich sind, ist hier leider nicht bekannt. Vor allem ist bekanntlich keiner fehlerfrei, auch in der Abteilung nicht. Sehr schade, hier ist hohe Verbesserung gefragt. Da sollte man mal zum Nachdenken anregen. Kann tatsächlich besser werden, denn wenn Menschen Angst vor Fehlern haben, lassen sie so manche Arbeit sein, damit sie nichts falsch machen können. Ist für eine Firma nicht sehr effektiv und schädlich. Mitarbeiter trauen sich auch keine Verbesserungsvorschläge zu machen, hinaus schauen über den Tellerrand nicht gewünscht.
Work-Life-Balance
Hier vergebe ich volle Punktzahl. Gleitzeitregelung, jede Minute wird geschrieben über die Zeiterfassung. Ist leider auch nicht selbstverständlich in anderen Firmen. Gleittage für Überstunden werden auch angeboten, Arbeitszeiten zwischen 8 Uhr bis 18 Uhr flexibel, was will man mehr. Überstunden ab 18 Uhr nicht gewünscht. Wo gibt es das, maximal bis zu einer gewissen übersichtlichen Überstundenzahl im Monat arbeiten zu dürfen. Viele Teilzeitangebote zu guter Bezahlung. Kaffee und Wasser gratis auf der Arbeit so viel man möchte. Gleittage für Überstunden werden auch angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Lob wäre vielleicht manchmal angebracht, man bekommt es aber auch über andere Wege, wer ist denn schon perfekt? Ich habe hier noch nie Probleme gehabt, man kann immer zum Vorstand rein, auch wenn es mal ein persönliches Problem gibt. Die Tür steht meist offen. Man sollte vielleicht manchmal mehr auf ihn zugehen, er kann ja keine Gedanken lesen. Die Bezahlung erfolgt nach Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Hier wird man tatsächlich etwas eingeschränkt, wenn man einmal seinen Aufgabenbereich hat, bleibt dieser. Da geht es nach Arbeitsplatzbeschreibung. Jedoch hat der Vorstand in letzter Zeit überrascht, tatsächlich sind Aufgabengebiete neu verteilt wurden und Versetzungen hausintern vorgenommen worden. Ob dies eine Ausnahme war, wird sich zeigen. Auf jeden Fall sehr positive Entwicklung.
Gleichberechtigung
ok
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Dunkle Räume - Tageslichtlampen an Decken wären angebracht. Im Sommer extrem heiße Temperaturen (im überwiegenden Teil des Gebäudes), kaum auszuhalten in manchen Ebenen, ansonsten normale Büros, ein paar Klimageräte würden im Sommer die Konzentration fördern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorstand macht Spenden, ältere Kollegen, welche auch mal länger ausfallen, bekommen Ihre Chancen
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gratifikation bei Fleiss, Fahrtkostenzuschuss
Image
Laut Internet leider schlechter, als wie es die Firma verdient.
Karriere/Weiterbildung
Ein Weiterkommen firmenintern schwierig, hier könnte man Mitarbeiter mehr fördern und dadurch ein Weggehen vermeiden. Wenn manche sich entwickeln könnten, würden sie bestimmt bleiben.