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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen und Kolleginnen. Flexible Arbeitszeiten. Direkter Austausch mit den Führungskräften. Direkter Austausch mit anderen Abteilungen. Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Viele gute Benefits.
Förderung sozialer Projekte, auch wenn diese nur als Marketingmaßnahme zusehen sind.
viele motivierte und fleißige Kolleginnen und Kollegen,
zahlreiche Neue haben sehr positive Auswirkungen auf die Stimmung und das Arbeitsklima, bringen auch neue Ideen,
Wechsel in der Leitung des Vertriebs sollte sich positiv auswirken.
Der Biergartenbesuch im Sommer mit Allen hat mir gut gefallen, man sollte so etwas häufiger machen,
Gute Chancen für die Zukunft
toller Arbeitgeber und darüber hinaus ein sehr guter Reiseversicherer. Gestaltungsmöglichkeiten. Austausch mit anderen Abteilungen findet meist direkt statt. Flache Unternehmenshierarchie. Mitgestaltung möglich und gewünscht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung, kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Führungskräfte sollten auf deren Eignung überprüft werden.
Die Räumlichkeiten sind teilweise etwas in die Jahre gekommen.
Viel Wirbel um nichts, statt anzupacken wird alles umständlich verkompliziert, man könnte es sich einfacher machen, sehr schlechte Fehlerkultur, keine Neuerungen von Mitarbeitern angenommen, KEINE BETRIEBLICHE ALTERVORSORGE und Sachwertgutscheine oder Rahmenverträge
Keine Mitarbeiterführung, nur niedermachen des Mitarbeiters,keine Hilfe wenn die angefordert wurde, die Führung des Unternehmens hat die Mitarbeiter aufgefordert auf diesem Portal den Konzern durch unwahre Angaben die Prozentzahl zu verbessern, erst 1,9 jetzt 4,4
Also aus meiner Sicht gibt es tatsächlich nur die Räumlichkeiten zu bemängeln.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung ist dasu Zauberwort.
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen, anstatt langjährige Mitarbeiter mit deren Fähigkeit und Wissen zu vergraulen. Geiz ist geil Mentalität in der Personalbeschaffung überdenken. Ein Unternehmen kann nur mit guten Mitarbeitern erfolgreich sein. Mit der Zeit gehen, was Arbeitszeit und Arbeitsort angehen, um Mitarbeiter zufriedenzustellen. Bonuszahlungen nicht für einzelne Abteilungen auszahlen sondern für alle Abteilungen.
Teilrenovierung der Räumlichkeiten. Moderner Benefit für Mitarbeiter, wie z. B. Essenszuschuss.
Bessere Beleuchtung in den Räumen, höhenverstellbare Schreibtische
Das ein oder andere Benefit (z.B. Jobrad) mehr anbieten. Die Räumlichkeiten renovieren.
Noch mehr Motivation und Flexibilität der Mitarbeiter durch mobiles Arbeiten schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Würzburger Versicherungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter arbeiten schon sehr lange in diesem Unternehmen. Teilweise schon fast seit Gründung.
Keine bekannten Probleme. Einer der wenigen positven Punkte.
In dem Unternehmen gibt es viele Kollegen die schon seit Jahrzehnten im Unternehmen sind.
Auch ältere Kollegen werden eingestellt und die langjährige Erfahrung geschätzt.
...ist einwand- und vorurteilsfrei. Erfahrungswerte werden sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würzburger Versicherungs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Stimmen behaupten, dass Weiterbildung gefördert werden würde. Ich kenne kaum jemanden, der tatsächlich Weiterbildungen erhalten hat. Schon gar nicht regelmäßig. Man hält die Leute gefühlt lieber klein, damit diese auch keine Ansprüche stellen. Karriere? Nicht gegeben.
Null Fortbildung nur für bestimmte Leute Projektarbeit
Ist noch Ausbaufähig.
gab es nicht
Ja - kommt auf den Job und die Abteilung an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Würzburger Versicherungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Würzburger Versicherungs schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Würzburger Versicherungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Würzburger Versicherungs als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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