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Direktionbevollmächtigter der Direktion Ost

1,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anpassung des Gehaltes jährlich im Mai

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Mitarbeiterführung, nur niedermachen des Mitarbeiters,keine Hilfe wenn die angefordert wurde, die Führung des Unternehmens hat die Mitarbeiter aufgefordert auf diesem Portal den Konzern durch unwahre Angaben die Prozentzahl zu verbessern, erst 1,9 jetzt 4,4

Verbesserungsvorschläge

Wer in den Betrieb investieren

Arbeitsatmosphäre

Keiner hilft dem anderen

Kommunikation

Kollegen die man kannte ja, andere Kollegen von anderen Abteilung waren nicht erreichbar

Kollegenzusammenhalt

Nur unter den Kollgen Vertrieb und Betrieb

Work-Life-Balance

gar nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

grotten schlecht, keiune Führung

Interessante Aufgaben

wenn man selber sich darum kümmerte, die Vorgesetzten wollten nur ihre Ruhe

Gleichberechtigung

war aus meinem Blickwinkel vorhanden

Arbeitsbedingungen

mehr Recht wie Schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gab es nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Der erste AG der für den Vertrieb das Gehalt im Mai jährlich anpasste

Image

ganz schlecht

Karriere/Weiterbildung

gab es nicht

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Michael DimmerAbteilungsleiter Marketing

Lieber ehemaliger Kollege,

herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass die Zusammenarbeit in diesem Fall leider für beide Seiten nicht zufriedenstellend war, und hätten es uns anders gewünscht.

Selbstverständlich respektieren wir Ihre Gefühle und nutzen jede Rückmeldung - insbesondere kritisches und konstruktives Feedback - um unsere eigenen Prozesse zu reflektieren und zu verbessern.

Leider fällt es mir schwer, aus den geschilderten Sachverhalten konstruktive Kritik abzuleiten. Viele Aussagen hier widersprechen sich selbst oder anderen Einschätzungen und sind bei objektiver Betrachtung nicht haltbar.

Hier nur ein Beispiel:
Sie schreiben "Work-Life-Balance überhaupt nicht vorhanden".
Diese Aussage steht in eklatantem Widerspruch zu anderen Wahrnehmungen. Wir haben ein Gleitzeitsystem und Freizeitausgleich für Überstunden. Außerdem haben wir 30 Tage Erholungsurlaub und zusätzliche freie Tage an Heiligabend, Silvester, Faschingsdienstag und Mariä Himmelfahrt.

Ihre Darstellung, dass die Geschäftsleitung die Mitarbeiter auffordert, Beurteilungen zu erstellen, müssen wir entschieden zurückweisen.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft beruflich und privat alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Michael Dimmer

Bei weiterem Rücksprachebedarf stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung: m.dimmer@wuerzburger.com

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