Guter Start wendet sich zum Stress
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehaltt, guter Team-Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offene und proaktive Kommunikation. Zuletzt nur noch unter Stress und Zeitdruck arbeiten. Das alte Wunder Team aus Hamburg wird nur noch durch einem Strohhalm mit Informationen und Wertschätzung gefüttert.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe dass die letzten Produkt-Entscheidungen die Firma vor die Wand fahren. Durch die letzte Finanzspritze ist vielleicht noch Geld vorhanden um jetzt weitere Kündigungswellen zu machen, aber ich bezweifle dass es in den nächsten Jahren bergauf geht.
Arbeitsatmosphäre
Zu meinem Start vor über 5 Jahren war noch eine spitzen Atmosphäre. Im Büro haben sich alle verstanden und waren kommunikativ und offen. Es gab keinen Druck und es war auch kein Problem beim Kaffee machen sich mal für 10 Minuten zu verquatschen. Das hat sich jetzt dahin gewendet das alle Teams nur noch unter Zeitdruck arbeiten und durch die Verteilung auf Hamburg, Wien, Banja Luka und Homeoffice man nicht mehr miteinander redet.
Work-Life-Balance
Ich kann problemlos sagen dass ich heute und morgen überpünktlich Feierabend machen muss und keiner sagt etwas dagegen. Überstunden fallen trotz Gleitzeit und fix inkludierten Stunden im Monat praktisch nicht an (zumindest ich ziehe das so durch).
Karriere/Weiterbildung
Zeitweise wurde den Mitarbeitern Weiterbildungen und Konferenzen gezahlt. Jetzt ist es auf ein Minimum zurück gegangen. Da ich aber vermute in den nächsten Monaten gekündigt zu werden (wie es beim Merger für 50% der ehemaligen Mitarbeiter auch passiert ist), wundert es mich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir bauen Software für (mikro)-Mobilität. An sich würde ich das Umweltbewusstsein sehr hoch einschätzen, aber ich selber nutze das Produkt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man dazu kommt mit dem Team zu reden und auch mal so kleine Coffee-Talk-Meetings hat, kam ich bis jetzt mit allen Kollegen sehr gut zurecht. Auch was Gehalt und Erfahrung der anderen generell angeht ist sehr gut. Durch diskriminierungsvorfürfe hat sich das in letzter Zeit vielleicht etwas gedreht, aber das kann ich nicht persönlich bezeugen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schätzungsweise ist das Team nur um die 40 Jahre alt. Wir haben keine alten Hasen.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf unter die Führungsebene super. Immer ein offenes Ohr und verständnissvoll. Durch den Merger mit goUrban hat sich aber das Blatt auf C-Level gewendet. Selbst C-Level Mitarbeiter wurden gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Merger ist alles mit einer sehr knappen bis unmöglichen Deadline versehen. Alles muss durchgezogen werden, auch wenn unsere Kunden nicht aktiv mitgehen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Dailies und auch Meetings mit allen Mitarbeitern wenn es viel zu verkünden gab. Damals war es noch wöchentlich weil es viel Bewegung und Fortschritt gab, jetzt wurde es auf einmal monatlich eingestampft.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas zu tun, so dass man sich zumindest nicht langweilt. Aber wirklich entscheiden in welchen Bereich man unterstützen bzw übernehmen will kann man nicht.