Unseriöses Geschäftsgebaren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre unter Kollegen, Gleichberechtigung in Herkunft, Geschlecht, Religion und Sexualität, Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen genießt bei vielen Angestellten keinen guten Ruf. Standard-Angelegenheiten (Beförderung, Gehaltserhöhung, Bescheinigungen etc.) werden unseriös abgewickelt. Angestellte werden oft respektlos behandelt. Das Unternehmen ist daher nicht zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Sozialer, offener und fairer Umgang mit Angestellten, Firmenevents für alle Angestellten, zuverlässige und transparente Kommunikation, Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld, Anfahrts- und Essenspauschale.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist familiär. Die Firma trägt dazu wenig bei: Firmenfeiern etwa oft nur für selektiven Mitarbeiterkreis.
Kommunikation
Kommunikation schlecht und intransparent. Informationen werden nur sporadisch und selektiv weitergegeben. Nachfragen per E-Mail werden sporadisch oder gar nicht beantwortet. Nur wenige Firmentreffen im Jahr .
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit Kollegen verläuft gut und reibungslos, die Kommunikation ist außergewöhnlich offen, auf die Hilfsbereitschaft kann immer gezählt werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Der Urlaub wird in der Regel genehmigt – auch längere Zeit am Stück.
Vorgesetztenverhalten
E-Mails werden nur sporadisch oder gar nicht beantwortet. Entscheidungen intransparent und oft nicht nachvollziehbar. Konfliktschaffung statt Konfliktlösung.
Interessante Aufgaben
Kreative Projekte sind selten. Ausgestaltungsmöglichkeiten der Aufgabengebiete sind kaum vorhanden bzw. erwünscht. Die Arbeit kann weitgehend selbst eingeteilt werden.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Hautfarbe, Religion und sexuelle Orientierung spielen bei der Einstellung bzw. bei der Vermittlung an Kunden keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze entsprechen kaum den Anforderungen der Aufgaben. Das Arbeitsgerät ist nicht auf dem aktuellen Stand der Technik (Rechnerleistung ist ungenügend, Internet ist oft nicht schnell genug für die Wiedergabe von Online-Medien). Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Maßnahmen für Umwelt- und Soziales
Gehalt/Sozialleistungen
Mischformen aus Arbeitnehmerüberlassung und Werk- bzw. Dienstverträgen führen zu Lohn-Dumping. Die Sozialleistungen sind auf das grundlegendste beschränkt: Weihnachtsgeld, 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Fahrgelderstattung, Essenspauschale etc. werden nicht ausgezahlt.
Image
Das Unternehmen genießt bei vielen Angestellten keinen guten Ruf. Standard-Angelegenheiten werden unseriös abgewickelt. Angestellte werden oft respektlos behandelt. Das Unternehmen ist daher nicht zu empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Schritte sind zäh und langwierig. Kunden-Margen und Bewertungen entscheiden über Beförderung bzw. Gehaltserhöhung. Weiterbildung nur sehr selten für einen eingegrenzten Personenkreis.