VORSICHT- laßt Euch nicht täuschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
das er es mir leicht macht das toxische Feld zu räumen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alle Einstellungsversprechungen wie persönliche Ziele, umfassende Einarbeitung, flache Hirarchien, offene Unternehmenskultur, Wertschätzung haben sich nicht erfüllt
Verbesserungsvorschläge
ehrliche, offene Kommunikationskultur, Fairness, Druckabbau,
Führungskräfte nicht als Herdentreiber mißbrauchen, sondern als Ansprechpartner für Mitarbeiter, Unterstützer, Lehrer, die hinter ihrem Team stehen
nur so viel Mitarbeiter einstellen, die auch qualitativ gut eingearbeitet werden können
Arbeitsatmosphäre
extremer Leistungsdruck, die Verlust- & Versagensängste der von der GF manipulierten mittleren Führungsebene vergiften das Arbeitsumfeld und führen zu Machtgerangel unter dem Außendienst, Unruhe, Existenzängsten und Mißtrauen/
direkter Kollege äußert sich rasistisch und ordinär, darüber wird in der mittleren Führungsebene gelacht -Unwohlsein der Kollegen in seiner Nähe wird ignoriert
Image
realer, objektiver Gesamteindruck weicht stark vom öffentlich dargestellten Image ab
Work-Life-Balance
bei geforderten 10 Kundenbesuchen, plus An.-und Abfahrt kann sich jeder Ausrechnen, wer die Kinder in die Kita bringt und wieder holt - der AD von Wundex-Die Wundexperten ist es nicht
Karriere/Weiterbildung
Wundexperte ICW wird finanziert, ist ja für den Job unabdingbar
Gehalt/Benefits
attraktives verhandeltes Einstiegsgehalt sinkt nach einigen Monaten auf minimum über Mindestlohn, um mit der Provision auf das Einstigesgehalt zu gelangen, muss man extrem über seine Grenzen gehen, wenn man nicht die Kunden überbeliefern will- also auf der legalen Bahn bleiben will
Kollegenzusammenhalt
geplant zu Einzelkämpfern gemacht, Ellenbogenmentalität, hier geht es um Provision, wenn nach einigen Monaten das Fixgehalt drastisch sinkt.
Ebenso gibt es vertrauenswürdige Kollegen, auf die man sich 100% verlassen kann
Umgang mit älteren Kollegen
hier wird bewußt auf ältere, erfahrene Kollegen verzichtet, oder diese werden nach kurzer Zeit (wenn die benötigten Infos erhalten worden sind) gekündigt
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte- ist sehr beschäftigt mit Masseneinstellungen, Imagearbeit, die GF von sich zu überzeugen (sind wohl auch schon Gebietsleiter gekündigt worden- die ihre eigenen Ideen einbringen wollten) und mit Lieblingsmitarbeitern mitzufahren , wenn man nicht zu denen zählt, wird man bis auf Kritik ignoriert,
Arbeitsbedingungen
in den wenigen Tagen der Einarbeitung geht es nur darum massenhaft Produkte kennenzulernen und so viele Arztpraxen, Pflegeheime und Pflegedienste gemeinsam zu besuchen um einen Patientenstamm aufzubauen, dann sind pro Tag 10 Kundenbesuche gefordert
es geht vom ersten Tag um Umsatzsteigerung der Gebiete aber immerhin im Cupra (1% Regelung) hier gibt es keine Alternative, auch wenn man nach dem Probehalbjahr nicht weiß, wie man sich den leisten soll
Kommunikation
einseitig- von Seiten der GF nur in Richtung der Führungskräfte. Der Außendienst hat kein Mitspracherecht in den monatlichen Teammeetings geht es alleinig um Wachstum, Umsatzsteigerung, um die nicht erreichten Gebietsumsatzziele und die darausfolgenden zusätzlichen Aufgaben für den AD,
Gleichberechtigung
generell in der Firma nichts Gegenteiliges gehört, im Team schon
Interessante Aufgaben
im Wundsektor ja- hat aber nichts mit Ganzheitlichkeit zu tun