Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wuppermann Stahl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr dürftig und dies fängt bereits bei den Vorgesetzten an. Es gibt viele Besprechungen, jedoch werden sie kurz gehalten und das Management nimmt sich nicht wirklich Zeit für die Belange der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter haben oftmals das Gefühl, das Ihre Anliegen nicht ernst genommen werden oder überhaupt die Firma interessiert.
der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark.
Früher gab es sehr offene Gleitzeiten, heute sind diese eingeschränkt.
Früher konnte man nach Absprache Home-Office machen, heute nur 1 x pro Woche an einem festgelegten Tag. Will man aus dringlichen Gründen dies mal ändern, muss man dies schriftlich beantragen.
Resultierend ist dies aus der Vorstandsebene, die der Meinung ist, das die Mitarbeiter im Home-Office nicht arbeiten und dies obwohl die Umsatzzahlen dagegen sprechen.
Dieses Verhalten empfinde ich sehr veraltet und entspricht in keiner Weise mehr der heutigen Arbeitswelt.
Außerdem zeigt es deutlich die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitern.
Aber nach außen hin verbreitet das Unternehmen den Anschein, als ob es das Home Office befürworten würde und flexible Gleitzeit keine Thema wäre. Dies empfinde ich mehr wie fragwürdig.
Es werden von der Managementseite Entscheidungen getroffen, die kein Mitarbeiter wirklich nachvollziehen kann. Auch ist nicht wirklich eine Strategie im Unternehmen für die Mitarbeiter erkennbar.
Auch die Kommunikation ist dürftig und man muss vielen Informationen hinterher rennen.
Interessant könnten die Aufgaben sein, wenn diese bis zum Ende mit einem sichbaren Resultat wären. Oft verlaufen die Aufgaben aber im Sande.
Nur die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist wirklich gut. Ansonsten weniger gut. Es fehlt hier einfach die Wertschätzung des Vorgesetzten bzw. Unternehmens bzw nimmt diese immer mehr ab. Mitarbeiter fühlen sich oftmals allein gelassen.