Unter schlechten Bedingungen für die gute Sache
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konsequenz beim Thema Umweltschutz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schamlose Ausnutzen der Motivation der Mitarbeiter*innen an heute so wichtigen Themen zu arbeiten und dies dann auch unter schlechten Bedingungen zu tun. Das Vorheucheln flacher Hierarchien und die viel zu komplexen Verwaltungsvorgänge.
Verbesserungsvorschläge
Die Verwaltung sollte auch Verwaltungsaufgaben übernehmen und diese nicht an die Forschenden übertragen. Die Büros sollten schöner gestaltet und die Infrastruktur verbessert werden. Überstunden und Arbeitszeiten müssen sauber erfasst werden können!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Auch in stressigen Phasen wird versucht die Ruhe zu bewahren und ein offenes Ohr füreinander zu haben. Durch die starke Belastung in der Projektarbeit kommt es aber oft dazu, dass Mitarbeiter*innen schwer erreichbar sind.
Kommunikation
Das Unternehmen hat sich auferlegt beim Vornamen zu siezen. Man kann davon halten was man will. Die meisten Kollegen duzen sich natürlich. Die Kommunikation läuft meist verständlich und freundlich ab. Der Großteil der Kommunikation wird per E-Mail abgewickelt, was ziemlich überholt ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist gut. Die meisten helfen sich, wo sie können, einige ziehen sich zurück und delegieren.
Work-Life-Balance
Durch das Konzept der Vertrauensarbeitszeit gibt es keine Zeiterfassung. Die Stundenaufschriebe in der Projektverwaltung bilden also nicht die Realität ab. Überstunden dürfen nicht offiziell erfasst werden. Zwar können geleistete Überstunden unkompliziert ausgeglichen werden, aber eine offizielle Erfassung würde die zunehmende Belastung nicht unter den Teppich kehren.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist bestenfalls in Ordnung. Die Ebene der Abteilungsleitung, sollte weniger inhaltlich arbeiten und sich mehr mit der Verbesserung von Strukturen und Prozessen beschäftigen. Dies ist leider nicht der Fall. Wer unglücklich mit seiner Arbeit ist, der ist selbst Schuld, aber keinesfalls die Umstände. Hier macht man es sich einfach. Auch der Wechsel in der kaufmännischen Geschäftsführung hat zu unschönen Neuerungen (z. B. Kündigung bei auslaufenden Verträgen in Elternzeit) geführt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind mal mehr und mal weniger interessant. Es gibt auch Projekte, die einfach nur der Finanzierung von Stellen dienen und für niemanden interessant, neu oder spannend sind. Teil des Problems ist natürlich die Förderlandschaft.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich hat das Institut eine gute Frauenquote. In einigen Abteilungen sind wenige Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden sehr geschätzt und sind ins Team integriert wie alle anderen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind hellhörig und die Ausstattung bestenfalls mittelmäßig. Hier wird - im Sinne der Nachhaltigkeit - alles so lange verwendet wie möglich. Tische, Stühle, Computer, Schränke. Das kann man gut finden, führt aber nicht gerade zu einer Wohlfühlatmosphäre oder zu einem Gefühl der Wertschätzung. Die IT-Ausstattung ist, abgesehen von den Laptops nicht unbedingt als gut zu bezeichnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recht gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich nach dem TV-L. Es ist in Ordnung, aber nicht gut, verglichen mit Arbeitsplätzen in der freien Wirtschaft. Hinzu kommt eine große Unsicherheit durch fortlaufend befristete Arbeitsverhältnisse.
Image
Das Image des Instituts ist gut, aber man ruht sich aktuell ziemlich darauf aus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungsangebot, die auch mit Zertifikat abgeschlossen werden. Allerdings gibt es eher kein Budget für Weiterbildungen die außer Haus stattfinden.