Wuppertal 

Institut 

für 

Klima, 

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gGmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Auch in stressigen Phasen wird versucht die Ruhe zu bewahren und ein offenes Ohr füreinander zu haben. Durch die starke Belastung in der Projektarbeit kommt es aber oft dazu, dass Mitarbeiter*innen schwer erreichbar sind.

Das Unternehmen hat sich auferlegt beim Vornamen zu siezen. Man kann davon halten was man will. Die meisten Kollegen duzen sich natürlich. Die Kommunikation läuft meist verständlich und freundlich ab. Der Großteil der Kommunikation wird per E-Mail abgewickelt, was ziemlich überholt ist.

Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist gut. Die meisten helfen sich, wo sie können, einige ziehen sich zurück und delegieren.

Durch das Konzept der Vertrauensarbeitszeit gibt es keine Zeiterfassung. Die Stundenaufschriebe in der Projektverwaltung bilden also nicht die Realität ab. Überstunden dürfen nicht offiziell erfasst werden. Zwar können geleistete Überstunden unkompliziert ausgeglichen werden, aber eine offizielle Erfassung würde die zunehmende Belastung nicht unter den Teppich kehren.

Das Verhalten der Vorgesetzten ist bestenfalls in Ordnung. Die Ebene der Abteilungsleitung, sollte weniger inhaltlich arbeiten und sich mehr mit der Verbesserung von Strukturen und Prozessen beschäftigen. Dies ist leider nicht der Fall. Wer unglücklich mit seiner Arbeit ist, der ist selbst Schuld, aber keinesfalls die Umstände. Hier macht man es sich einfach. Auch der Wechsel in der kaufmännischen Geschäftsführung hat zu unschönen Neuerungen (z. B. Kündigung bei auslaufenden Verträgen in Elternzeit) geführt.

Die Aufgaben sind mal mehr und mal weniger interessant. Es gibt auch Projekte, die einfach nur der Finanzierung von Stellen dienen und für niemanden interessant, neu oder spannend sind. Teil des Problems ist natürlich die Förderlandschaft.