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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es läuft einiges falsch…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Etwas an der Selbstreflektion arbeiten und vielleicht auch einen Kurs zu Personalwesen belegen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Patienten, neue moderne Einrichtung, relativ entspannte Arbeitsweise
Image
Fast alle bisherigen Ex-Mitarbeiter sind nicht positiv gestimmt.
In der Stadt, in der Umgebung und bei anderen Ärzten ist die Praxis auch relativ unbeliebt. Das hat aber einen anderen Hintergrund.
Work-Life-Balance
4 Tage à 10 Std. / 36h Woche ist zwar angenehm, aber 2 Wochenenden im Monat ist viel Verlust. Kommt auf die eigene Einstellung an.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem diese Möglichkeit gar nicht erst geboten. Die obligatorischen Notfallschulungen und Hepatitis Schulungen sind jetzt mal ausgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für 36h/Woche ok, aber es sollten Zusatzleistungen für Wochenenden eingeführt werden und höhere Leistungen für Feiertage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht sehr umweltbewusst gehandelt, aber das ist in einer ärztlichen Einrichtung nicht möglich.
Sozialbewusstsein ist fragwürdig, was man an den Bewertungen oben ablesen kann. Patienten gegenüber sind die meisten wirklich freundlich.
Kollegenzusammenhalt
An sich guter Zusammenhalt, aber es wird gern um das eigene Image bei der Leitung zu stärken auch hinterrücks gehandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen (Ü50) werden mit sehr viel Geduld begegnet durch längere Einarbeitungszeit etc. Aber das hängt auch alles von der Gunst der Leitungen ab.
Vorgesetztenverhalten
Es wird so getan als wär alles in Ordnung, aber hinterrücks wird in der Grupper mit allen anderen Mitarbeitern über einen gelästert.
Es werden Mitarbeiter befragt nach anderen Mitarbeitern um dann die Aussagen negativ gegen einen einzusetzen.
Wenn man nicht nicht in der Gunst der Leitung ist, kann man sich gleich nach einem neuen Job umschauen das machen die einem auch deutlich.
Arbeitsbedingungen
Eine hochmoderne Praxis. Keine Materialienscheu.
Kommunikation
Zu viel Kommunikation, aber meist nicht die richtigen Themen. Siehe Vorgesetztenverhalten:
Gleichberechtigung
Je nach dem wie gut man sich mit den Leitungen versteht bzw. Wie sehr diese einen leiden können ist sehr entscheidend.
Interessante Aufgaben
Die Versorgung von Schwerstabhängigen mit medizinischem Heroin und die Behandlung dieser ist sehr abwechslungsreich. Aber ist nicht für jedermann attraktiv.
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